适应环境调节自己完美变身

作者 Miss一点儿李... 2017-06-09 13:19 71721

内容来自 2017-06-15 打卡话题

　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。
　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？

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公司经营状况不佳，综合办公室其他人被劝退，而单单留下你一人，两种可能：1、能力强，你干得了综合办的所有工作；2、薪资处于部门最低，对公司压缩成本有一定的帮助。但根据企业辞退员工尤其是行政后勤类的员工，第一种可能比较大。那么，面对整个部门的工作，一个人能否承担？或要不要承担？分析一下喽！
1、个人实际情况

行政管理专业毕业，工作时间一年半，从事过培训、招聘、行政岗位。一年半的时间里，究竟学到了哪些有价值的经验，可以为重新找工作或自我提升有帮助。比如：

1）培训工作：培训课程开发、培训对象分析、培训方法的选择、培训开展时的控场与衔接、培训结果的总结，能否组织成为一个完整的培训提纲，作为日后培训工作的有利模板；

2）招聘工作：岗位分析、招聘渠道分析、邀约候选人的话术、面试方法、适当的心理学知识、候选人分析及入职管理，这个经验可以总结为文字，也可在心里重复，只要在工作当中时刻想着如何运用就好；

3）行政工作：员工食堂管理、员工宿舍管理、车辆管理、办公用品采购、办公环境维护、行政成本预算与控制等，可以详细列个Excel表格，把自己的得失列明。

总之，自我分析，既是对现阶段工作的小结，又是自我剖析的方式。试想自己是否在某一项工作中有明显的优势及兴趣，如果一直从事此项工作，厌烦的程度可能会降低一些。那么，从这个优势及兴趣出发，深度挖掘相关知识与实操经历，多学、多思、勤运用，也许不久有可能通过努力成为某一领域的专家。

2、企业现状与发展空间

既然公司留下你一个独扛综合办的大旗，那么，想一下这个部门在公司的价值及地位。因为有可能这就是一个后勤部门，像鸡肋一样食之无味弃之可惜。那么，你做的工作在老板和员工眼中，就没有对业务有实质性的帮助。或许你在这样的环境中，心智稍不成熟，就会满满的负能量。因为你总是像救火队员一样，有没完没了的事务性工作等着你去处理。想想，你有没有这个耐心和减压调节的方式。或是现在开发，也来得及。但无非就是如何让自己在痛苦中总结，像凤凰涅盘一般浴火重生。程度描述的稍显夸张，但真得经历，再回头总结，你自己得到的远比当时的痛苦多得多。

3、 就业环境及岗位分析

不得不说，退一步讲，当前如果真得没办法忍受，可能最需要的就是找到心仪的新工作。那么，在开始找工作前，要做好对大环境的分析，或许一个初级职位不会受太大影响，但如果整体形势不好，行业大部分企业都已开始或即将裁员，对于非业务线上的职位还是慎重些。同时，跳出目前的环境，也要自己通过网络或朋友、家人甚至原来的同事，了解一下哪些行业发展较好，相对待遇不错，上升空间更大。毕竟换一次工作就是一份积累，如果对以后发展没意义，不如停下来思考。至少对于稳定性有很好的证明。

另外，对新岗位也要有明确的定位和思想准备。毕竟综合办的工作，大同小异，只是换个新环境，你还是现在的你。而且如果有可能，对新公司及新的领导最好能够有一定的了解，毕竟以你现在的资历，跟着一位好领导远比找到一家好公司有意义得多。

最后，我想说：职场就是自我价值的体现，尤其在你还处于初级岗位，不要把过多筹码压到一家企业的发展。不要“对公司的未来发展，我感到很迷茫”，而应更多地关注“在这个环境中，我的未来会怎样”。充实自我、锻炼自我、提升自我，最终适时找到合适的平台，展现积累的一切，职业的发展必定是另一番景色！

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