录音证据能使案子翻盘？还真能

作者刘洋Mandy 2018-01-30 11:47 52508

内容来自 2018-02-02 打卡话题

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在提请劳动仲裁或诉讼时，很多人会提交《劳动合同》、胸卡、银行卡流水单等，但对于录音证据往往认为效力有限、取证不易，而忽视甚至放弃。其实，申请仲裁时我们除了需要填写《申请书》外，还需要递交《证据材料清单》，清单中详细列明了证据种类分为：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其中常见证据材料名称中包括：录音录像及录音录像书面材料。因此，不论是劳动仲裁还是诉讼，证据清单中都包括视听材料。而且，还有因为视听材料翻盘的案子。所以，在仲裁或诉讼前搜集、理清证据很重要。

录音证据能使案子翻盘？还真能

【案例】

赵某于2013年7月16日入职某公司，岗位为厨师，月工资2800元。在职期间赵某无休息日，公司也未给其缴纳社会保险。2017年2月18日公司将赵某辞退，没有任何赔偿。

2017年2月24日，赵某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认赵某与公司自2013年7月16日至2017年2月18日期间存在劳动关系；要求公司支付赔偿金、加班费、未休年休假待遇。公司对赵某的主张不认可，称双方不存在劳动关系。

2017年4月12日，仲裁委员会驳回赵某全部的仲裁请求。赵某对裁决不服，起诉至一审法院，要求确认劳动关系、赔偿金、加班费和未休年休假工资。

一审中，赵某提交的证据包括：录音光盘及材料，是赵某与公司法人程某的电话录音，证明双方存在劳动关系、劳动关系存续期4年以及赵某被庆胜通达公司辞退的事实。公司对该录音真实性不认可，但不申请鉴定，因此，法院对该录音予以采信。

录音载明：赵某：“我是做饭的老赵，”程某：“啊，啊”，赵某：“我这边现在工作吧，找好几个单位，都不招人了，你看那头能不能留我再干几天啊？再干一年半载的？”程某：“我看一下，我看一下。”赵某：“这个工资吧，原先两千八，你呢，给我少点也没事，两千五六都可以，是吧？”程某：“行，我看一眼，我看一眼，行吧？”

录音表明，程某知晓赵某是其公司做饭的老赵。因此，结合全案证据，法院确认赵某与公司之间存在劳动关系。

一审判决：确认赵某与公司自2013年7月16日至2017年2月18日期间存在劳动关系……。

一审判决后，公司不服，提起上诉，请求撤销原判并依法改判。

二审法院认为，赵某提交录音以证明双方存在劳动关系。公司对该录音不申请进行鉴定，故本院对该份录音的真实性予以采信。赵某在与程某的对话录音中明确表示自己的身份为“做饭的老赵”，程某作为公司的法人对赵某的身份并未提出任何质疑，赵某在随后的交谈中表达出希望能继续工作并且同意降低待遇的意愿，程某表示可以考虑一下。对话录音能够充分证明，公司的法人程某知晓赵某的身份以及此人的具体工作内容，并且能够就赵某的工资待遇以及工作期限等问题进行对话交谈，故一审法院结合在案证据采信赵某的主张，确认其与庆胜通达公司之间存在劳动关系并无不当，本院对此予以确认。

判决：驳回上诉，维持原判。

案例来源：北京市第二中级人民法院

案号：（2017）京02民终11589号

在采用视听材料证据时，我们也要注意以下几个方面：

一、视听材料的真实性

我们在搜集视听材料时，无论是录音还是录像都要保证完整性、清晰度。不能私自进行剪辑、修改、模糊等，否则很难被取信。

二、视听材料的合法性

在整个视听材料中，不能出现胁迫、威胁、暴力等，也不能出现侵害对方人格、人身安全等情节，否则也很难被取信。

三、视听材料与案件的关联性（可以证明什么）

我们无论递交何种形式的证据，都应与本案件相关。证据之间可以结合或佐证、补充，但都要保证视听材料证据与案子的相关性。

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