员工违反公司制度，能否解除劳动合同？
案例阐述：
2017年6月，关某入职某公司，并跟公司签订了三年期的劳动合同。合同规定如关某违反合同规定的劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且不承担任何违约金和经济补偿金。2017年9月1日，公司通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年12月，关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网等行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2018年1月7日，公司依据新修订的规章制度向关某出具了解除劳动关系通知书，辞退了他。关某不服，认为其违纪还未达到合同规定的解除条件，于是向当地仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿自己因违法解除劳动合同关系的赔偿金。对此，你怎么看？
案例解析：
对于上述的案例，首先看一下法律规定。
当劳动合同和规章制度对于企业可以无偿解除劳动合同的约定条件不一致时，到底以哪一个为优先原则适用？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定：
“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”按照最高院的司法解释，当发生劳动合同与规章制度规定内容不一致时，如果劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
本案中，劳动合同里有明确约定“违反合同中规定的劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且不承担任何违约金和经济补偿金。”因此，虽然关某违反了新制定的规章制度，但未达到合同中规定的接触条件，按新规章制度接触合同属于违法行为。
这也告诫我们HR，要尽量保持劳动合同和规章制度的约定内容一致，或者直接在劳动合同里将规章制度约定为合同的附件，具有同等法律效力。
延展：在遇到上述问题是，可能在以下几点遇到纠纷。
1、公司对于员工入职以后有没有系统的进行过公司相关制度的培训，培训协议是否有员工的确认（培训日期、培训内容等）
2、公司在2017.9.1修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》，即便通过了职工代表大会，但是有没有进行公示，有没有对修改部分做重点说明，以确保每个员工都清楚的知道修改了那些条款？
3、公司发现关某有擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，是否进行过培训，他是拒不改正还是有别的原因？
4、公司在2018.1.7下发劳动关系解除通知书的时候，是否提前一个月进行，还是解除了以后就让员工办理离职手续？
5、劳动合同和规章制度的约定不一致时，应优先适用于哪一个？
所以，HR应注意以下几点：
1、公司的相关制度必须健全、完善，这个是前提。公司如果确认有对员工在入职的时候进行过公司相关制度的培训，且有员工签字确认的《新员工入职培训》这个内容，那就证明员工对公司所行的制度均是知晓的，由此就不会产生不明制度的纠纷；
2、公司在进行相关制度的修订时，不仅仅要通过员工代表大会或者是工会的审议，同时也需要在公司的平台上进行公示，公示时间应为执行前15天左右（此处为个人建议，未找到相关法律规定，但是要保证员工对通知均已知晓），在公示的时候应该重点把修改的部分做出说明。
3、关某出现了擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，HR部门的人员是否了解过情况，为什么一个新员工会出现上述的情况，是不是有特别的事情，对员工首先要有关心的行为，而不是一味的做“冷面大侠”.
4、公司在确定与其解除劳动合同的时候，应该提前通知员工，并应该对员工违反公司规定出具相关的证据，劳动合同第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；
严重违反用人单位的规章制度的；“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。
延伸阅读 ：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；
严重违反用人单位的规章制度的；“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；“重大损害”应当以书面形式量化，如达到10000元则为“重大损害”。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；
被依法追究刑事责任的。
法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。
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9楼 Dean14868
谢谢
8楼 Hyulan
谢谢分享
7楼 彼岸花开kxt
谢谢分享，规章制度完善真的很重要，学习了
6楼 Apasserby
学习学习
5楼 大倩倩l
感谢分享，我们公司一般很少有严重违反公司制度的，至少目前为止我还没有遇到过，不过知识 有备无患，预防突发事件
4楼 白雪公主20982
干货~路过赞个
3楼 我就要我。
谢谢分享！
2楼 火锅底料
学习了。 谢谢分享
1楼 戚继光08087
受教了