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大家还记得去年5月份闹得沸沸扬扬的美团员工自查自纠行动吗？
4月底时，美团内部通报了一批虚报费用被查者，开除了14人，其中不乏有虚报一顿30元的午餐被迫结束了美团的职业生涯，也有人因虚报加班打车费遭警告。在为期6天的员工主动申报自查期结束后，总共有440名美团员工为虚假报销“自首”，涉及虚报金额32万余元。按公司人数4万人算，90人中就有1人有存在虚报费用的行为。
话说回来，员工虚报费用在很多公司都存在，你说虚报费用是有违诚信吗？当然是，这种不诚信的行为不为正气价值观所容。但能一棒子打死全部给开除吗？比如说美团，能一次把440名员工都开了吗？不现实。
比如说，你们公司财务在审核报销单时，发现员工存在多报销行为，一般都是怎么处理的呢？不管何种原因，有这种行为肯定是不提倡的。但关键是怎么杜绝此类事件的再发生。人性是很难把握的，毕竟大部分人都是趋利避害的。一旦一项制度有漏洞，能钻空子获得额外的利益时，总会有人铤而走险，当看到有人钻空子尝到了甜头，后面就会有越多越多的追随者，继而企业的不正之风变得越多越多。
因此，我们最应该做的是，从源头杜绝事件发生的可能。比如说报销的漏洞，在制度制定时，既要考虑满足员工的基本利益，又要对一些可能出现的风险点进行预防和惩罚；在报销执行层面，加大监督力度，保持零容忍态度，不给员工有钻空子的机会。
回到开头的案例，员工学历造假，该如何处理？
首先，我想问HR，入职前这些基本信息你都不做背调的吗？
虽说很多深层次的信息，比如说上家单位的工作表现、人际关系比较难调查出真实情况，因为这些受被调查人主观因素的影响，再加上很多中小企业HR本身精力和专业度有限，很难挖掘出有效信息。但，学历筛查的操作是很简单的！也很客观！学信网一查，一致的就是真实的，不一致的就存在造假成分。很多HR为了省事，这简单的一步都不去验证，导致后面入职后一系列的麻烦事。
其次，我们要分析了解，该员工为什么要学历造假？
我相信，人性本善，没有人天生就愿意以谎言来面对职场和人生。中专毕业，伪造本科学历，最原始的动机无非是想找一份好工作，侧面也说明该员工本身是一个对自己能力不够自信的人。如果员工通过自身真实的学历能找到一份满意的工作，他也不会铤而走险、费劲心思的搞假学历。从这点来说，是能获得同情分的。
同样为了获得一份好工作，很多人会对简历进行美化，写长公司工作时间、夸大工作岗位、报高原工资收入。。。这些行为，都可以归纳为求职不诚信行为。只是相比较学历造假，这几类行为公司的容忍度要高一点。
第三、分析员工去与留的利弊。
我想，如果该设计人员试用期表现不佳，公司肯定会毫不犹豫的辞退掉。根据劳动法相关条例规定，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位可以依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（具体参照第二十六条，列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ……）
但在案例中，员工试用期表现符合部门要求，是能胜任现岗位的。这种情况下，好不容易培养起来的人，放弃多少有点不舍。再说，员工学历造假并没有对工作本身造成实质性的影响，再加上员工本人有比较好的认错态度，公司是否可以再给员工一次机会？也许，对员工来说，以后会对公司更忠实，在岗位工作更努力。
BUT，反过来想，这一次员工学历造假公司宽容了，会不会继续还有更多的造假不诚信行为。因为大家看到的是，造假人没有受到相应的惩罚，公司这种不惩罚的行为，无疑是给那些心里有小算盘的人一种心理暗示，是不是以后有利可图的事情我也可以违背道德违背诚信去干，真被公司发现了也不会有严厉的下场。
其实说到这，我个人的态度是该员工我不会再继续录用了。不录用，是对该员工的负责。学历造假是事实，不管何种原因，人必须要对自己的行为承担后果。诚信是做人之本，也是做事之基。不录用，是对公司制度对公司员工对公司未来的负责。
最后，想告诉所有同仁，“勿以善小而不为”。入职时，对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化，员工的身份信息、学历信息是硬性指标，必须要做好调查，确保信息的真实可靠。
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50楼 安安傻
背调不是一件简单的事情，应该严肃对待。
49楼 皮卡丘46959
勿以恶小而为之
48楼 皮卡丘46959
安安傻
@皮卡丘46959：是呀，不能做不诚信的事情。
47楼 风云6
入职时，对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化
@风云6：HR应该做背调的
46楼 学海海量
相信相信的力量，我觉得这个员工还是想做出成绩的
@学海海量：你凭什么觉得呢？
45楼 hongmin
可是知错能改，善莫大焉，我们还是可以给个机会的
@hongmin：我认为不给机会
44楼 秀合
勿以善小而不为
43楼 冰芽
学信网真的很好用，推荐
42楼 石菊
这个事情HR必须背锅，都是他自己的问题，没有做好调查，导致了最后的问题
41楼 lilyflyup
背调很关键啊
40楼 西风舍月
入职背调无小事，大意疏忽惹麻烦
39楼 阳阳²º¹⁷
造假是原则问题，应该开除。
38楼 阳阳²º¹⁷
37楼 啊木子
打卡
系主任
@啊木子：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
36楼 天仙会
从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能，会带来效仿。
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@风云6：HR应该做背调的
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36楼 天仙会
从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能，会带来效仿。
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