与其被压榨，不如自己求发展

作者李麟更新于：2019-08-28 15:28 79607

内容来自 2019-08-29 打卡话题

最近有这样一个问题被顶上了热搜，如何判断领导是在培养你还是压榨你？有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你，也有人认为，想要得到领导的提拔，前期必须熬过那些挫折，只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR，你遇到过这样的情况么？你又如何判断领导是在培养你还是压榨你？

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文|李麟

我觉得这个观点很鸡汤，但它却三观很正：培养与压榨与否并不重要。

你选择了企业，选择了你的老板，如果你发现上级是在盘剥你、压榨你不漏一滴油水，你是选择去吵闹质问、还是一走了之？

工作本身是一种价值交换，你为企业输出劳动、企业为你的劳动支付酬劳，而压榨如何定义？如果把多做一些少得一些定义为压榨，那么即便是真的，到处去申诉未免矫情且斤斤计较，到头来自己显得格局档次太低不说，在企业也很难在待下去。

如果能用一走了之就能解决的问题，那么这个世界就简单多了，但是实际并非如此。先不说一定马上就能找到接盘的东家，即便是运气好骑驴找马也马上找到了，那你也很难保证下一家企业就钱多事少离家近。为了离职而选择的离职，任何时候损失最惨重的都是自己，见过太多的应届生，工作稍有不满意就选择离职，以为离职后换一家公司就能满意，殊不知可能自己满意的标准是什么都不知道，求职中完全看第一映像和碰运气，再次入坑不合适后有短期内再次离职，周而复始自己的履历背景价值越来越低，可能自己还不明白为什么简历已经无人问津，自此走入万劫不复的状态，可预见的未来，职业生涯的天花板已经过早的盖在头顶。

与其被压榨，不如自己求发展

跳槽不过是从一个坑跳到另一个坑

“一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

于是，他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈，公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

于是，他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，没有了方向，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了……”

职场跳槽就是这样的怪圈，企业千百万种但所有企业却都是同样一个问题，就是企业永远有问题，大到500强小到作坊都存在各种问题，大企业上升难，小企业不规范；大企业权力斗争，小企业朝不保夕，脱离各个人能力提升、瓶颈的突破，以企业的问题作为离职的选择更大概率是因为逃避而让问题变成自己的问题，当你觉得企业里面的跨部门协调太困难时，换了一个公司可能这个问题没有了，但是处理复杂协作沟通组织的能力永远在低层次徘徊；当你觉得上级管理能力很烂甚至各方面能力不如你的时候，换了一个公司也许遇到好教练好伯乐，但是如何去影响说服上级如何高情商的改造上级可能会一直缺失这样的能力。

当然这主要是想说明不要高频度跳槽，每个企业都有问题，不要用企业的问题来惩罚自己，牺牲抹黑自己的职业生涯，到头来企业还是那个企业，而你走出半生归来已不复当年。

与其被压榨，不如自己求发展

错误的选择下，如何将就

当企业“压榨”你，一走了之也是伤敌一千自损八百的时候，也许我们改思考最优方案。

不管是好的企业还是不好的企业，抛开短期物质收益不谈，对我们最重要的就是在我们适合且向往的方向，能一直累积，这就是职业规划。

但很多人又一直讲不明白自己的职业规划，很容易将想做的事情当做职业规划，“现在互联网技术挺稀缺的，我想去学学pathon”、“金融行业遍地是黄金，我以后还是想转型去做金融分析师”等等，想做和能做还擅长做是完成不一样的几回事，职业规划就是在职业发展历程上，找到一个自己最适合、也能够达到的点作为目标，然后以此目标规划实现路径，而不是很多人在面试常用的应对话术“我的职业规划是未来三年做到管理层“，这样既不是具体的实现路径，也缺乏系统的逻辑支撑。

有效的职业规划应当是我们对自身性格、价值观、爱好、技能、能力、素养的深刻总结后，再在就业市场上找到与之匹配或者至少有其中一些维度匹配、其他一些维度不向抵触的职位后把其当前及未来的职业高度作为我们中短期的发展目标，进而以这样的目标去填充实现这个目标的成长发展路径，这就是职业规划。

比如期望发展金融分析师的，不是简单期望，而是要通过分析知道主流的金融分析师职位要求名校硕士毕业、CFA/CPA/执业律师等证书背书、对某个行业专注并有研究等等，同时需要明确了目标后那么久可以倒推实现路径，需要根据现在的学历水平去如何深造提高，如何按照CFA/cpa的要求去准备并考证，并根据自身优势学习并熟悉某一个行业领域，同时在其中需要通过培训、自己创造机会实践让自己在研究分析相关能力的提升。这些推导下来可能需要好几年甚至更长时间实现了，而实际情况或需求比这个可能还要复杂，但职业规划是人生的规划，本就是一件复杂的大事。

真正目标清晰的人，你会发现他朝着一个方向去上课、去考证、去工作以外的机会实践，有时候难以理解，那样做能有多大概率实现转型，但是当别人成功跨域一个领域后，剩下吃瓜的仍然吃瓜，继续看着其他人去脱变。必竟，能清晰规划的是少数，规划后能严格要求自己执行的更是凤毛麟角。

与其被压榨，不如自己求发展