HR进阶——梳理，总结，分析，实践中学习

文|刘世东

HR小白的进阶之路——梳理，总结，分析，实践中学习

——有效的进步是匹配成长的脚步的

话外音：认清环境，认清自己，才能有效的使用自己

不识庐山真面目，只缘身在此山中。

一句古诗告诉我们很多时候，之所以迷茫，找不到方向，其实只是我们自己身处其中。此所谓一叶障目。而这也恰恰是如今第三方的培训公司、咨询机构之所以能大行其道的原因。

在看很多电视电影的时候，我们也能时常看到那些主角人物，每每身处绝境，也总是告诉自己：我必须要冷静，我能够冷静。我一定能找到出路。毕竟天无绝人之路。

所谓上天给你关上一扇门，必然也会给你开一扇窗。

因此，每个感受到生存压力的职场人，其实都是被现实的焦虑所迷惑。有的焦虑，我们应该要面对并积极解决，有的压力其实是杞人忧天。毕竟，人的一生只有短短几十年。全天下的钱你挣不完。所有的好东西你拿不全。

做好当下的自己，再图进军下一个境地。才能让你的成长有效的陪伴你的职场。

回话题：职场进阶，当沿着路线提升

前段时间朋友说自己对于成长，对于今后的提升，就如本话题中HRM一样，迷茫不知方向。想让我给她指导真正的学习之路。要我给她布置必须的学习任务。

为此，我答应了。虽然自己也一直上班，按道理不在一起上班，其实真的没有多的时间来进行了解、沟通，更别说进入真正的专业学习指导。

因此，我们进入了真正的学习之路。

一、做好自我总结，先要认清自己。

1、成长的路不能只是埋头走，要有自己的方向。——立目标

第一次真正的说到要进行指导咨询的学习成长。我告诉她，我们毕竟并不是在一起工作，对她的工作的接触了解并没有。因此，如果马上应要什么指导学习的方向，其实是没有意义的。毕竟，人的成长，不应该由他人来制定。但成长的路上，却可以借鉴他人，可以让他人参议。有人指点，总可以少绕点弯子。

因此，要想自己能有一天真的成长起来。就一定要给自己确定一个前进的方向。也许你的目标不远，也许你的目标在天边。其实只要你有坚持的心，目标的远近并没有多大的关系。就象西游团队的取经大业一样，就算是经历九九八十一难，就算是绕了不少的弯子。但不也跨过座座山，跃过处处关，最终不也到达西天取得真经。

只要方向对了，有了确定的目标。你终会取得不同凡人的成就。那么给自己确定一下，是想成为一个全能的高阶HR？还是一个专业精深的高阶HR？

其实专与通，并没有绝对的界限。目标的设定，还是在于自我的认识。

2、要想确定自己的成长路径一定要搞清楚自己需要走的什么路。——做总结

正如西天取经一样，仅明白自己的方向虽然很重要。但有时绕过的路程太多，相对人生短暂的旅途来说，我们还是同样等不起。

大雷音寺虽然一直在那里等着西游团队。但如果依猴王，其实一个跟头就到了，可为什么最终需要跋山涉水？

那就是团队人员的跟底不同，团队前进还需不同的通关官碟。

因此，作为一个有方向有目标的职场HR，我们想成长，还需要知道自己如何才能成长。因此，我们应该要明白实现目标的基础是什么，拿到手的能力是什么，自己能力提升需要什么来实现？

是书籍，是实践，是老师的指导？

所有的一切，都要依赖于你搞清楚自己要走的路是什么。

因此，对于自己的职场以往，好好的进行总结，看看自己擅长的是否匹配自己想要达到的目标需求。看看自己现在的工作是否都是自己成长所需要的基础。

只有对自己进行总结分析清楚了，你才能真正的找到自己成长的路在哪里。

二、要想成长突破，其唯一的诀窍就是行动。

1、对自己的行动要求必须要落实。——要执行

那次对朋友说的总结完成时间要到的前一天，她告诉我是否能推迟一点时间。听到那，其实我心里都有一定的失望。虽然到我自己的身上时，也有按计划落实不了的时候。但对于自己确定的成长计划，我还是很希望她能真正的落实。

那天我说有计划就需要我们自己的督促完成。只有落地的行动，才能带来我们真正的收益。

朋友显然也认识到了执行学习计划的重要性。后来她告诉我，她要加班完成。我心里也很高兴。期待着她的自我总结和分析。

2、做自我的总结认识要从现象到本质。——会总结

其实在总结任务的时候，我曾说可以参考我们曾经分享的如何进行总结分析的相关文章。毕竟并不是每个企业、每个人都有习惯进行自我总结的。

因此，在对自己的个人、工作进行分析总结的时候，一定不只是对工作的罗列，需要的是通过现象看本质。要看潜伏在表面的数据、现象的背后所隐藏着的本质。

认真的找到自己想要的目标、需要提升的能力，明确自己通过什么地方、什么渠道、什么成本来实现自己的能力提升。

有方向、有措施、有落实的学习行动，才能真实的实现你的学习提升，帮助你实现现在的职场的突破。

三、职场学习不易进心，只有理论实践相融，才能学习到心。

都说时间如流水，一去不复返。一个职场人，再不可能象一个纯粹的读书人那样专心、有氛围的学习提升了。就算是有专场的培训，往往也时间短暂。而且大都会有不时的电话打扰。这也是为什么有的培训，总要求将手机一起关机集中锁放。让大家放下一切来真正的不被打扰的投入学习。

而一个在职场边工作边学习的HR小白。你想要自己能那么纯粹的学习更是不可能了。但学习却是保证我们不至于太过落伍的基础手段。

因此如何让你的学习有效就是关键了。

1、要勇于参与，才能有更多机会学习。——多接触

有企业将有机会学习当成是一种福利。也有人将此学习机会不屑一顾。但那只是一些毫无上进心的人的看法。

我在拆书文《<人力资源管理实操手册>拆书上——读书读心》一文中曾说过。

●要参与才能获得。

每个人的学习只有从需要出发，才能找到自己的能力需求。正如以前的发明一样，因为需要快速的切割树木，所以鲁班通过草割伤人手，从而发明了锯子。爱迪生因为大家晚上需要光明因此通过无数次实验才发明了电灯。

只有自己多接触，多实践才能真正的找到自己的真实的能力需求，找到能力需要的突破点。

而在职场，一个善于并勇于接触各种新工作、难工作的人，才会有更多的机会发现自己的能力短板。才能更好的展示自己的能力作用。

2、要善于转化和检验，才能实现自己的真实提升。——多实践。

历史上曾有赵括的纸上谈兵。这是一个典型的高知低能的代表。而现在更有许多的嘴上将军。虽然有的将军只是在制造着焦虑，开发着需求。

但也不得不说，嘴上的理论，其实也一样是我们需要的知识。只是我们拿到手上并不辩证的学习和使用。

知识是拿来指导我们的工作和生活的。而并不是直接拿来工作的。他需要转化。

因此，在职场，其实比在学校要好得多。毕竟，大多数时候，我们的学习都应该是直指工作上的需求。而反过来，就能够进行实践。这样的学习自然更应该能能知识和技能学习到心，而不忘。

事实上，参加过很多的培训、咨询，所以最后转化成果率低。其实就是在于实践后的效果不大，或者根本就没有将学习到的东西进行实践。

这是为什么？

一是学习到的知识本就是一个待开发的潜在需求。

对于现在不需要的东西。我们往往从网上买来后，也只会是将之束于橱窗。久而久之也忘了自己还有个东西放在那。

所以现在不需要的，不能用于实践的，有时不学也罢。

二是学习到的用之现实才能验证能力的可用性。

现在是一个图快的时代，大家都在焦虑中浮躁的前进。很多人都失去了耐心。对沉淀失去了兴趣。总想自己能一朝跳跃，如武侠一样，从地面直升房顶。但那只是电影。在职场还是需要脚踏实地的前进。

而那种说是跳转行业就能实现从3000到30000的华丽转身的，毕竟只是少数，而且也更是由于现代人的焦虑的需求福利。这并不能代表他们的能力价值就真的是那么个值。

在学习到各种知识的时候，我们还是需要将自己能及时的用到职场所在的真实场景。才能真正的检验其有用性，并能实现自己的知识到能力的真正的转化。而不是只是将知识存在在脑海拿来遗忘。

小结：

在职场，一时的迷茫并不可怕。只要我们能搞清楚自己的真实需求。就一定能找到自己的前进方向。而只有坚决的向前走，才能真实的实现自己的现有突破。

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