企业管理、职业道德与劳动法

作者吴西楚 2020-05-09 18:06 37433

内容来自 2020-05-11 打卡话题

近日江苏扬州有公司称两员工因拒绝加班而导致公司损失12万，告上法庭之后，员工被判赔偿公司1.8万。该案件一经爆出，引发广泛争议，大量民众对判决表示不解。有人认为员工明知不加班会对企业造成损失却恶意拒绝，确实该赔偿，也有人认为劳动者有权拒绝加班，企业出现问题是自己人员安排不合理。面对这一案例，HR你怎么看？

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这个案例的过程，就不在此做过多赘述了，过程纷纷扰扰。但无疑，这个判决是一个非常不好甚至是恶劣的案例。当然，后续的媒体报道，尤其是人民日报、工人日报等媒体的跟进，也会让企业与更多的相关方们，真正的学习一下《劳动法》。

其实这个案例里还有一点大家没注意的地方，让相应负责人在采访的时候的笑脸，显得更为讽刺。企业在一审后还进行了上述，理由是不满“只”判罚1.8万元，要求承担全部的12万元的损失，只不过二审维持了原判。由此可见，对于企业来说，恨不得至两位员工于死地而后快。这就让这个案例更加的典型了。

一是企业管理和个人的职业道德。

在案例中，我们其实可以讨论下企业的管理和个人的职业道德。

企业的道德与否，并不在是否起诉，事实上，起诉作为一种法律手段，是不涉及道德，更多的是利益诉求。企业有损失，诉诸法律去解决，本身并没问题。但企业的确有三点非常明显的问题。

一是既然两位质检员重要，那为什么不和两位质量员续签合同呢？要么就是两位质检员的工资高了，要么就是质检员没那么服从，但无论如何，如果他们不可或缺，那就签合同；如果他们可有可无，谁都可以替代，那索赔也无从谈起。

二是既然不想续签，那备份的人在哪里？招聘时否启动？候选人是否能够及时就位？也就是说，该企业完全没有做好准备，受损失也是自己没有准备的结果。

三是企业文化建设极为糟糕，员工为了续签合同选择不加班，企业威胁员工不加班就告你，这种情节里，完全失去了员工和企业之间的情分，如果企业有合适的、优秀的文化，可能事情绝不至于此。

最后，不可否认的是，企业老板的无情与刻薄，管理上的混乱，也是导致事情不断发酵的重要原因。

被很多人诟病的是，员工以是否续约为筹码，拒绝加班，是否不符合职业道德。这里要明确一下，至少在当前，绝大多数情况下。加班从来不是道德选择，也不应该是道德选择。员工没有任何道德上的义务为企业加班，员工加班如果抛却责任心与企业的情感，还有就是利益诉求。这种诉求自然有加班工资方面的，但更多层面，恐怕是领导认可、部门要求以及更多的不得不的原因。但当公司与其撕破脸，领导已经不认可也不可能认可你，那为什么还加班呢？所以，不要觉得员工以此为要挟，就觉得员工不行，员工在很多时候，都处在弱势的一方。

从法律层面，员工有不加班自由吗？

从《劳动法》来进行研究，员工需要被判罚吗？很多专家都已经讨论了，不需要。

判罚的结果主要针对在于对企业紧急情况的界定，什么情况是紧急情况，有多紧急员工不得不加班。但是大家不要忽略的是，员工加班，是协商的结果。按照《劳动法》，需企业与员工协商一致，才进行加班，并且对加班的时长和加班工资提出了比较明确的规定。

所以这个判罚最大的争议或者说最坏的影响就是，员工失去了正常下班和休息的自由。试问，何为紧急？如果给企业带来可能的损失就是紧急，那哪个工作不紧急呢？如果在一些造价较大的领域，比如钢铁、建筑等，动辄数千万，那企业如果有损失，难道也要追究没加班的员工？企业的损失，即便是因为这个人没加班产生的损失，是因为企业的管理漏洞，你没招够足够多的人，没有足够好的文化，没有足够的协商好，没有充分的运用好倒班制或者轮训制等。这些是管理的问题，而不是不加班的问题。无论是不加班是因为员工确有事不能来，还是因为任何原因不想来。

而且，当前我们的加班文化太盛行，员工权益保障难以落地，996是福报？对啊，对于很多人来讲，在他们眼里来看，那么多人失业，你能有加班的机会，当然是福报；那么多企业没有业务，你的企业如火如荼还给你加班的机会，当然是福报；那么多企业只让加班还没给你那么多钱，我都给你这么高的工资了，你996当然是福报……所以，这个判决让人哗然的是，我们的加班文化已经如此的盛行，判决还再进一步的把加班合理合法化了。

哪怕无论怎么看，企业都不合理也不合法。

对于HR来说，站在一个撕裂的角度，既是一些制度的制定者，也是这些制度的执行者。讨论加班合理与否，要讨论的，还有我们的要更加鼓励高新企业与创业，提供更多的岗位与选择；我们要有更完备的法律法规与负责任的法官，以便正本清源；我们要对某些制度如双休等进行法律上的保证，不要视996为常态；我们不仅关注大的、优质的企业，还要关注中小企业，毕竟中小企业的从业者一点也不少……我们要做的太多，但至少，现在，我们不要用这样的判决与案例，进一步的压榨劳动者的空间，这样会让所谓的2.5天休假的讨论，显得更加的可悲与可笑。

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