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今日，预约的绩效专员候选人刘丽来到公司面试，之前简单地沟通，不过对专业方面没有深入了解。首先在人事部填写履历表，同事把候选人带到我的办公室。第一印象仪表端庄，礼貌性地问候，感觉还是不错，心想终于招到合适的。 她的履历表上填写的是本科学历，工商管理专业，曾在一家规上企业做过4年的人事主管主要负责招聘、新员工培训、后勤等。但是唯独对绩效管理没有接触过，当然对于一般的中小型公司绩效管理没有实施是可以理解，毕竟绩效考核管理机制的落地是一套系统，需要公司高层的高度重视、KPI关键指标的设置、可量化数据库的准确性、奖金的合理配置等都要有较高的专业性。 我理想中要招一个懂绩效或接触过绩效管理专员，她虽没有接触绩效管理，可在培训方面有一定的经验，心想总比应届生会有优势。她表示希望有机会去学习绩效管理，工资低点也能接受，这就让我有点犹豫是否录用。 在面试结束时，我要在一天后给予回复结果，随后互加微信，保持联系。 其实，我加微信的目的只有一个，想通过她的朋友圈进一步了解日常生活的动态，间接分析工作状况。我较为仔细地浏览动态，她的朋友圈出现频率较多是吃喝玩乐和微商的动态。通过观察经常出现在KTV和酒吧，比如“今天酒喝多了，不醉不归”、“又是喝酒的一天”、“朋友约我去酒吧”等文字。 80、90后去这些娱乐场如果是偶尔一次是正常的现象，无法接受的一个女生经常性泡吧就有点不妥。或许有人说我太守旧了，现在是开放的年代。但是凭个人多年的从业经验分析，还是果断拒绝录用。过来一周我再次看她的朋友圈，一个动态是“今天真倒霉，在酒吧发生矛盾，手受伤了。”俗话“常在河边走，哪有不湿鞋。” 看来我的判断是正确的，这样的年轻有点不靠谱，怎么会把心思花在工作上，难怪当初她的待遇要求较低，或许只是找个企业上班而已。 微信朋友圈的动态对于大多数人是一种生活消遣方式，但是对于职场人在关键时刻决定职场的“命运”。多点积极正能量，少点负面心态。所谓的职场人生，没有绝对的对与错，只有认真对待工作和生活的态度，职场的“运势”就会“瞬变”。
源于《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——03
作者：郑志杰
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2楼 Carlson卡森
不发朋友圈的路过
1楼 油性皮肤
如果是我，我也会和你一样的做法，非常支持
郑志杰ansen
@油性皮肤：招聘面试，并非教科书的运作。重要岗位一定要重视细节，才能看清楚本质。
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