看完楼主的困感，不知大家有什么感受。反正我是“气不打一处来”，如果我是楼主的上司，一定会狠狠的批评一顿。对楼主的招聘工作，交流如下：
1、不是小众岗位
楼主认为“美甲美容师”是小众岗位，以至于网络招聘上投简历的人都很少，导致每天来面试的人也很少。对此，我批评楼主如下：怎么可能是小众？
不管男女，偶尔总会上街购物或者什么的吧，即使开车、坐车路过，难道就没有看到过大街小巷，有不少门市的招牌就是“美容院或美甲店”吗？有的还在小巷尽头或政府指定的摆摊设点区域，有不少小姐姐开的“美甲铺子”吗？
也就是说，你随便问一个或年轻或中年的爱美女士，甚至你身边的女同事，她们一定可以说出一大堆美容院在哪里，而且哪家价格、服务、效果如何，一定比你想象的厉害；再看看那些手指甲涂得七花八绿，有的还把脚趾也弄得五颜六色，同样，只要向她们打听一下，也保准给你推荐N个美甲店。
这些美容院或美甲店，哪位美容师、美甲师的水平/服务态度/长相/年龄甚至她们的工资收入等，她们一定可以给你提供许多有价值的信息。
这些爱美的女士，全社会一定不是少数，只要经济稍微宽裕，她们就非常清楚“老公负责挣钱养家，我负责貌美如花”的道理。
活跃在这些美容院和美甲店里的工作人员，虽然没有查看有关数据，但凭平常观察和接触，任何一个小城市，都拥有上百人之多，如果是大城市，那一定是成千上万的了。从这样角度讲，怎么可能是小众岗位啊。
2、枪打错方向了。
你们是美容行业，招这些人才进来，或者说你们单位那些离了职的人，难道是通过网络去找新工作的吗？怎么这么机械、传统、死板，或者说，怎么这么懒，待在办公室不想出门。
这些人才，不太可能通过网络来找工作，因为她们清楚很少同行单位会通过网络来招人。相反，她们多半是通过同行朋友推荐、自己亲自上门问询等方式去找工作的。
而且这些人的文化程度通常不会太高，但通过师傅一手一脚的教导，有相关的理论知识，加上自己动手多次操作，硬是把各项美容美甲等技术学到了手。
想想也是，传统的大学、大专等，几乎没有开设这类的专业，可能部分中职、高职学校有开设，而多数培养这类人才的机构是楼主所在的同行单位，还有那些数量众多的美容美甲大店小店等。
所以啊，人才有哪里，人才有什么特点和习惯，作为负责招聘的HR，是不是要提前了解啊，对招聘对象都不熟悉，把主要的招聘渠道搞错了，怎么可能招得到人啊。
3、修改招聘简章。
如果要尽快招聘到合适的人才，招聘条件或要求，必须要完善。
比如：学历，我认为应当是放在这类人才招聘的次要位置，因为学历不是最重要的，相反，工作经历和服务态度/意识等才是重要的。
也就是说，招聘简章既要考虑公司对岗位提出的要求，也要切合这些人才现实存在的具体条件，只有二者交集越多，才可能有更多的人供招聘时优选。
不要以为是美容公司，就看不起那些在美容美甲小店干过N年的同行，如果人家愿意来，你稍加规范性培训，有什么不可以呀。
相反，我认为，这些在小店里干过的，或者自己当过小老板，更知道客户的需求，还是多面手，更接触城管、税务、卫生等方面的检查，还处理过各种不同的客户，这样的人，经验更丰富、生存能力更强，她们的一些想法、做法、建议等更值得吸收。
4、如何招聘她们。
知道了人才所在的位置，就该行动了，要招聘到她们，我认为，以下几个工作是需要做好的：
1）准备材料。
比如：招聘简章、公司特有潜在要求、她们可能提出某些问题的回答、公司优势，另外，最好便装前往，但需要带好工作证件，最好至少2名同事一同前往。
2）主动介绍。
不管是到店里，还是假装前去接受服务，与她们交谈，很自然的一边了解她的经历，一边介绍自己，不用等对方问了自己才给予回答，她们热情，你也要热情。如果不方便在店里谈，可以约出门外简单沟通一下，让她们主动给老板说“我的一个朋友或亲戚来看我，请一会儿假”之类的。
3）优势吸引。
毕竟楼主所在美容公司，不但规模较大，管理更加规范，员工工资福利也多半会更齐全，即使社保、晋升等方面也比那些公司小一些的要好，更不要说小店面了，讲到这些，才对她们有更大的吸引力。当然，与公司同等规模的美容公司同行，也是可以考虑挖过来的。
4）以一带多。
如果能约她们来公司进一步面谈，并且相互满意，公司决定聘用，那么，公司就可以通过她们的嘴和人脉，去吸引她们认识的同行。她们介绍一些，公司这边依然还出去走动招聘，这样，来公司面试的人是不是就会慢慢多起来。
5、申请专场招聘。
如果觉得不好招，把这样的困惑完全可以与当地劳动部门或就业局交流一下，可不可以组织一二次美容行业的专场招聘会，既可以给公司打广告，还可以吸引这方面的人才前来。
即使是街道办或社区举办这样的招聘现场会，也是有一定效果的。当然，申请这样的专场招聘会，还是需要公司领导批准，或者由领导向当地相关部门提出要求，更容易获得批准。
6、加入她们圈子。
现代人，谁都用手机，都要玩微信这些的，而且通常都会加入自己工作对应的群，这些人，理当会加入当地美容、美甲群，既交流工作体会，也积累自己人脉，还相互分享经验。
如果你通过搜索关键词或某个同行加入到了这些群，是不是慢慢的就可以与她们由陌生到认识、到熟悉，就可以单独加好友之类的，然后就可以说说“加入我们吧”，再你来我往的细谈，不就引入正路了吗？
7、工作多用点心。
如果美容公司是楼主自己开设的，自己是老板，相信楼主招聘美容美甲师不会这么犯难的，这是为什么？难道当了老板就更聪明，没当老板就没那么聪明？
非也，根源在这里。对工作没有用心，没有把工作当作是自己必须好好完成的事情。就这件招聘事情来说，没有从人才在哪里、用什么方法招、她们需求是什么、公司吸引她们有哪些优势、有哪些更好的方法打开招聘困境等方面来认真思考，更没有勤快走出门去行动，而是懒散的待在公司里用网络来钓鱼。
工作用了心，自然会找到破解困难的很多方法，工作努了力，几乎任何困难都难不到，要不，公司各部门那么多困难，大家都解决不了时，都“推给老板去解决”，为什么老板都一一解决了呢？
难道老板是神，有三头六臂，真不是也，因为老板更明白：这些问题，有且只有解决一条路，没有任何退路，否则，不解决，就会影响公司某些工作，甚至公司生存都是问题。
相反，一个一个问题，经过老板的努力，想办法解决后，公司就发展和前进了。
其实，我们也是一样，如果面对问题就退缩，就推出去给领导或其他同事处理，那么，他们的能力是得到了成长和发展，而你的能力还是原地踏步，甚至如逆水行舟、不进则退，你未来的职业生涯宽度和深度，是不是可想而知了。
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30楼 xjj432
坚持打卡学习
29楼 wang11
怎么可能是小众？
28楼 TerryTan
一定会狠狠的批评一顿。哈哈。
27楼 毅行
谢谢分享！
26楼 毅行
打卡
25楼 皇后宜修53711
是的，，我第一眼看到的想法是，上次逛贴吧还有小红书啥的好多美甲师发文章教教程，还有微信交流群（我都加了一个同城的，，也想自己做做指甲），和培训美甲师的店发广告，，，，，铺天盖地，
24楼 皇后宜修53711
是的，，我第一眼看到的想法是，上次逛贴吧还有小红书啥的好多美甲师发文章教教程，还有微信交流群（我都加了一个同城的，，也想自己做做指甲），和培训美甲师的店发广告，，，，，铺天盖地，
23楼 小肥狼同学
学习
22楼 娜小娜
谢谢学习了
21楼 柯南、30082
本来是打算进来学习一下的，没想到小众的定义居然是美甲....一个门槛低又极容易速成的行业。市面上跟妆造型美甲大到学校，小到工作室不要太多好吗，随便联系几家和老板签个协议（有些连协议都不用），学成的优秀学员直接推荐过来，工作室都巴不得的，还定向就业了呢，说出去多牛叉，也是招生的优势啊，这个hr真是...
20楼 宽南
直接去美容美发学校招聘，或者去美容美甲的地方挖墙脚，或者加一些美容美甲的群，让朋友推荐
19楼 荣村大队东北队
学习了，感谢分享！
18楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 从圈子做起，这是必须要重视的。感谢秉骏哥
17楼 英雄
学习了，感谢分享
16楼 成都娟子
哈哈，有我们公司的小众吗？我觉得招聘完全没用心或者没有经验，不好意思，实在没忍住，说几句实话！
15楼 Annaye
是的，只有找到你需要的人在哪里再针对性的挖掘招聘渠道，才能招到人
14楼 寻找梦想的人
学习了
13楼 至于至善
秉骏哥每次的回复我都喜欢，每次都是接地气，通俗易懂，直奔具体操作。没有那么多理论！
12楼 至于至善
秉骏哥每次的回复我都喜欢，每次都是接地气，通俗易懂，直奔具体操作。没有那么多理论！
11楼 king1123cc
每天学点新知识。
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