公司劳动监察工作汇报材料

作者缪东彪 2024-04-21 11:29 316

多年来，企业坚持以人为本，诚信经营，致力于以科技为先导、以质量求生存、以信誉促发展的经营方针，建立了自己独特的管理体系与企业文化，在劳动保障制度方面，公司按照当地劳动监察部门的要求，逐步建立健全了职工的劳动保护和福利体系，基本建立起公司劳动保障体系，表现在以下几个方面：

一、劳动合同及企业制度方面

遵守国家有关法律法规，招聘员工不收押金、不押身份证、不收童工。公司与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。目前公司在职人员124人，都签订了合同，严格执行最低工资标准，每月20日按时足额发放职工工资，从无拖欠行为，职工工资随着企业效益的提高还有不同程度的增长。按照劳动保障法律法规规定执行工时制度和休息休假制度，保证一线职工每周有一天的休息时间，晚上加班也极少。

二、社会保险方面

响应当地政府的号召，积极参加职工医疗互助活动，该项工作已于今年4月底完成，参加人数122人。6月初完成了工伤、生育险的申报，参保人数119人。加上原有的养老保险、失业保险，以及下一步会考虑参加医疗保险及住房公积金，基本建立起公司社会保险的“五险一金”的框架。

三、安全生产与劳动保护方面

公司工作服是免费发放的，每月还会发放的一些劳保用品如手套、防护眼镜等。对特殊岗位的用工均进行培训，采取持证上岗的政策。如：起重工有3人取得了操作上岗证，电机装配工、冲床工计有85人通过考试取得劳动部门颁发的职业资格证书，目前公司正与劳动部门联系加大培训工作力度，以适应企业发展的需要。

按照市政府关于开展落实企事业单位安全生产主体责任的要求，落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产工作扎实。

四、劳动关系方面

作为企业争议的调解组织，工会及行政部门能发挥有效作用，及时向上沟通信息，提前化解劳资矛盾，公司为困难职工积极争取困难补助，申报3人，目前已补助1人，还有2人正在审核中，取得良好的宣传效果。公司比较重视员工的离职管理，采取多算工资及介绍工作等多种方式，稳定情绪、安抚员工，到目前为止，尚未有员工向劳动保障部门投诉的先例。

五、职工生活及企业文化方面

公司重视职工生活设施保障，公司备有食堂，采取象征性收费的月结方式。建有职工宿舍，活动室、篮球场，住宿免费，水电也不收费，宿舍可以上网，夫妻双职工的提供夫妻房。公司被市职业技术学院列为校外实训基地，每年还提供若干学生实习岗位，今年实习范围扩大至职业技术学校，以适应企业的发展需要。

每年定期举办各种活动、外出旅游、聚餐等，充分体现了公司这个大家庭的温暖。

由于在和谐企业等方面的突出成就，公司取得了一系列的荣誉，为我市的经济发展作出了应有的贡献。

展望未来，公司有着美好的发展前景。我们相信：在各级劳动保障部门的指导、帮助下，明年的劳动保障工作将更上一个台阶，将更加完善。当然我们的工作中存在的不足之处，我们也虚心接受各级劳动保障部门的监督与批评。

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