避免风险，从签订劳动合同开始

作者 candi 2020-08-24 11:21 443

【学习总结】
对风险进行识别后，并采取相应的应对措施，来避免未来工作中因此而遇到的麻烦，甚至是损失。
从员工入职签定劳动合同开始，就需要谨慎地关闭完第一道风险。
劳动部门会有固定的劳动合同，但那仅仅是范本。通常，按企业的实际情况，还需细致地完善。
汇总来说，还需关闭的风险点如下：
1、竞业限制条款解除：明确用人单位的竞业限制义务单方解除或解除条件和劳动者工作、地址变动通知义务。在劳动合同和集体劳动合同中约定。
2、法律文书送达条款：劳动合同注明劳动者通讯地址和联系电话，紧急联系人电话或直系亲属联系电话，并注明地址和联系电话变更应及时通知企业，员工若未履行通知责任和义务，企业将按原地址邮递送达，或按原联系方式发短信，无论文书是否退回均视为送达，因此造成的法律后果由员工自己承担。
3、工作交接条款：劳动合同要约定工作交接的程序、交接部门、交接时间、交接形式，未妥善交接或拒绝交接时的损害赔偿责任也要约定好。
4、禁止兼职条款：在规章制度里写明禁止兼职，并列入严重违反公司制度里，只要证据证明其兼职，立即解除劳动合同且无须支付经济补偿。
5、禁止挖墙角条款：可以在劳动合同中约定不得挖公司墙角，将因此导致的损失，包括商业秘密损失，招录用等包含在内的损失，侵权赔偿等均由该人承担。
6、规章制度确认：《劳动合同法》第四条，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示（拍照片存底），或告知劳动者（阅读签名，或培训签到记录），在劳动合同中详细列明规章制度名称。
7、劳动合同终止条款：中止条款详见《贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二十八条规定。
与劳动者明确约定劳动合同中止的情形及其该期间内双方之间的权利义务，如明确约定该情形存续期间不计算在用人单位应当订立书面劳动合同的一个月期限内无须支付劳动报酬和缴纳社会保障费，不享受任何津贴、补助、福利。
8、违反计划生育、有治安拘留、治安处罚：在劳动合同、集体合同或规章制度里列明，约定如出现这类情形，可以解除劳动合同，且无须支付补偿金。
9、合同续签：要明确续签的劳动条件，劳动待遇，续签期限以及合理期限内补签劳动合同的责任。
10、员工赔偿条款：根据《工资支付暂行规定》第十六条和《侵权责任法》相关规定，劳动者因个人原因造成单位损失，用人单位可以基于向劳动者主张损失赔偿责任，用人单位可以在劳动合同中地劳动者因过失或侵权造成的损失范围，计算标准等做出界定，一旦发生将有据可循，有利于约束员工的违支或侵权行为，降低用工成本。

涉及内容：
1、竞业限制补偿：企业补偿劳动者按前12个月社平工资的30%，按月支付，竞业限制期限不超过二年。
司法实务中只要竞业限制补偿费的标准不低于月平均工资的20%且不低于最低工资时，即视为合理。
企业不支付竞业限制补偿的时间满三个月的，员工就有解除竞业限制协议的权利，且在解除时，员工还可以主张已经履行期限的竞业限制补偿。

竞业限制补偿应该是在解除或终止劳动合同后按月向劳动者支付。
为了避免争议，尽量按照《劳动合同法》的规定，在员工离职后按月支付竞业限制补偿。如果一定要在员工离职前支付补偿的，按以下方式操作，以降低法律风险：
（1）就在员工离职前支付竞业限制补偿的问题，与员工事先进行明确约定；
（2）对竞业限制补偿的约定和发放都必须和工资明确区分开来，不能笼统地约定向员工支付的工资中已经包含了竞业限制补偿；
（3）以“竞业限制补偿金”的名义进行发放，而非以保密津贴或保密费的名义发放；
（4）发放的竞业限制补偿数额应当符合法律规定和双方约定；
（5）让员工书面签字确认收到了竞业限制补偿。

用人单位可以按月给予经济补偿，实践中，为提高效率，用人单位常常会与劳动者约定非按约支付，比如按季支付，每四个月支付、半年支付或者按年支付等。此种非月支付竞业限制补偿金的约定应认定有效。

2、集体劳动合同签定条件：
集体合同的签订不是终点。集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同应当办理登记手续并进行审查。不送审，不生效。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
3、员工工作交接时间的工资需要支付吗？
劳动者获得工资并不应当以提供劳动为前提，工作交接也视为提供劳动，在这种情况下应获得报酬。据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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