旷工三天被解除，竟判违法解除？原因竟是.

作者 L老蓝 2020-10-15 21:48 45704

内容来自 2020-10-23 打卡话题

本周五HR进阶干货分享专场，由各位老师带来招聘、绩效薪酬及企业文化等模块的HR干货进阶专业知识，欢迎各位同学一起参与讨论，认真学习！

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一、基本案情

2012年5月21日曹某与K机电公司签订劳动合同。2014年3月18日至21日，曹某在K机电公司人事系统中，请了病假。2014年3月24日、25日（周一周二）曹某表示因病尚不能返回上班，26日双方协商解除劳动合同补偿事宜，未协商一致。2014年3月28日，公司以曹某在2014年3月24日至3月27日期间，连续旷工3天为由与其解除劳动合同。

解除依据：《员工休假管理办法》规定“员工休假均需办理申请审批手续，经有权限领导批准后方可休假，未经批准的休假均视为旷工”。《考勤管理办法》规定“员工无故不到岗的，或者未请假而不到岗的，或者请假未获批准而不到岗的，视为旷工……连续旷工3天或全年累计达7天的，予以辞退”

旷工三天被解除，竟判违法解除？原因竟是.

二、申请人（曹某）请求

请求K机电公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金17348.4元。

三、处理结果

2014年11月20日，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。

2014年12月2日，曹某上诉至法院， K机电公司提交了两个管理办法产生的依据——《职工代表大会的决议》和2012年6月19日的《会议签到表》，并据此主张曹某签到参会讨论这两个管理办法。

曹某认为两个管理办法其未知晓，对制定程序提出异议，认为《会议签到表》上签名并非当时所签，系K机电公司造假，并提出对该签名进行鉴定。后经司法鉴定所鉴定，结论为《会议签到表》上手写签名字迹在其标称日期“2012.6.19”之后形成。

一审判决：K机电公司依据《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》解除劳动合同属违法解除，应支付赔偿金。根据曹某在司工作年限应支付赔偿金11565.6元（2891.4元／月×2个月×2）。

K机电公司不服，提起二审。

二审判决：一审说的对。旷工三天被解除，竟判违法解除？原因竟是.

四、案例分析

1、本案焦点☝️

K公司的《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》是否对曹某具有约束，是否需要支付违法解除的赔偿金。

2、本案焦点✌️

本案中，公司虽提供了两个管理办法的会议决议和签到表，但曹某实际签名日期在签到表标注日期之后，无法证明曹某参与了职工代表大会，由K机电公司承担举证不能的法律后果。

五、思考

1、我们习惯性的认为公司都是可以员工旷工3天为由解除劳动关系，但这些规定生效是有条件的。

2、会议补签是很常见的事情，如果公司在决议生效当天要求所有人签字，或有监控、视频、照片、其他代表证词，可能结果走向也会不同。

3、如果曹某病假结束前在系统中提交病假申请，并提交医生开具的证明。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据工作年限有一定的医疗期，公司不能依据员工医疗期旷工为由解除劳动关系。

4、因为晚了一天补签，就可以认定制度无效吗？为什么员工没有了解会议决议内容和制度文件，会直接签字？作为成人，员工应对自己签的字负责。

相信很多人会有这个想法，当然，同等情况下，也会有员工败诉的可能，认定员工参与和知悉制度内容、公司胜诉。但作为公司劳动风险控制方，应该控制更多的可控/易控风险，而不是认为我们不这么做，也许也能胜诉。

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六、公司操作建议

1、前置准备

职工代表大会制度、工会制度、职工代表、工会代表。（未经民主程序，制度可能会被认定无效。广东、湖南、浙江、江苏、河北等发布特殊约定的除外）

2、讨论方法

邮件、问卷、职工代表大会或全体职工大会。

3、协商

与工会代表或职工代表会议协商。

4、公布方式

公告栏、电子邮件、网站公布、制度培训、制度考试、制度传阅、手册发放、职工大会公示、委托工会公示。（过程中需留存公示依据，线上公示方式应至少两种共同公示）旷工三天被解除，竟判违法解除？原因竟是.

七、涉及法规

劳动合同法：第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条　

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：第十三条、第十九条

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