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1、查清楚公司区域范围内的定点工伤医院;
2、工伤发生时,应第一时间送伤者至定点医院进行治疗;
3、24小时内通过网站、电话、现场进行工伤快报;
4、30天内填报好工伤认定申请书、准备好工伤申请认定的相关资料;
5、认定为工伤的,按工伤假给员工核算工资;认定为非工伤的,按病假核算工资;
6、员工工伤期间的停工留薪期一般不超过12个月;确实因伤情未恢复的,经工伤保险中心同意,可再延长12个月;但总停工留薪期不得超过24个月;
7、员工住院期间需要护理的,公司应承担护理费;
8、员工休工伤假必须有医院开的建议休息医疗证明,否则应安排员工上班;
9、员工因工伤需要进行劳动能力鉴定的,须在伤情稳定后(即医院建议的假期休完后,复诊已恢复)至工伤保险中心申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定为每月组织一次,鉴定费由公司垫付、工伤保险中心承担;
10、劳动能力鉴定有伤残等级的,应根据当地的政策为员工向工伤保险中心申请一次性伤残补助,并及时发放给员工;员工其后离职的,公司应支付员工一次性就业补助,然后凭解除劳动关系证明等资料和员工一起至工伤保险中心申领一次性医疗补助。
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