话题中这句话很关键:综合收入也可以达到15000元以上,这句话说明实际薪资水平和候选人的差距并不大,问题点在于,这些收入里,只有11000是保底,候选人担心其余部分起伏太大,公司如果有心克扣的话很容易被割。所以首先如果可以的话,打消这部分的顾虑,从绩效考核方式、提成核算方式,让候选人对自身能力和考核标准做个对比;第二是从发展的角度,晋升和调薪都是增值的机会,公司平台和title也是自身发展的加分项,对之后的发展很有帮助;第三可以从期权、福利等方面补充收入项,缩小差距。 总之,保持沟通,深入了解,不到最后一刻绝不放弃,发现一位优秀候选人很难得,即使结果不好,权当是博弈练习了。
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