Hello！亲爱的智慧职场小伙伴！我是提出能写、能讲、能谈的“三能人才”观点的@工具书作家王胜会-卷毛老师！拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，哪种才是真正的职场赢家？我想从以下四个方面发表一个我的观点，不知三茅的HR小伙伴是否认同？请在文章后面的评论区发表观点留言进行深入探讨。
一、明确给出针对三个问题的看法
问题一：放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作？
为什么呢？“骑驴找马”为什么不可以呢？只要不影响做好手头工作任务，利用年休假或者请假去面试也无可厚非。
问题二：因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去？
为什么呢？“薪酬是劳资双方的等价交易”难道不对吗？只要你在过去的一年中尽心尽力完成了领导交待的各项工作任务，绩效考核合格，就应该拿到年终奖，问心无愧。
问题三：拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？
得看你新东家、新岗位的入职时间要求，或者项目的紧急程度。已然决定放弃了这一个，就不要恋恋不舍；看好了下一个，就尽快进入状态吧。
二、什么才是真正的职场赢家
坪内寿夫说过，不论从事什么事业，都能打破现状，安于现状就是退步，自以为现状已经很好，就无法再突破；不求发展，明日就会失败，必须不断破坏现状，尔后才能创出新的天地。
曾国藩被很多人奉为成功的楷模，也曾感叹“人生失意常八九”。如此成功的人之所以有这样的感慨，说明在漫长的职涯路上也经历了太多的辛酸苦辣。所以每个人的职场经历都不会差别太大，而大多数成功的人与没有成功的人最大区别往往就是面对职场的不同态度。
真正的职场赢家，关于“高额年终奖”与“好Offer”，很清楚孰轻孰重，轻重缓急，该要什么或不该要什么。
“是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？”类似那样的问题较之于“大学毕业后为了北京户口进国企央企领低工资？还是加入外企或互联网公司赚高年薪？”或者“是选择裸辞国家公务员去读公费研究生毕业后重新找工作？还是保住铁饭碗转为委培研究生毕业后回机关继续上班呢？”这样的问题，根本算不上什么问题，我可以这样说吗？大家觉得呢？
真正的职场赢家，眼光不短浅，他们看得很远，他们有职业生涯规划，他们凭自己的努力和积累的运气可以达到“天时地利人和”，他们每走一步尤其是迈出决定性的下一步都心中有数。真到时候了，他们毫不犹豫地“放弃年终奖直接离职，因为年前面试成功，年后等不及拿年终奖就辞职跳槽了”；真到时候了，他们果断地“放弃年终奖直接离职进入新的项目团队，用实力获得高于原年终奖数额的项目奖金”；真到时候了，他们义无返顾地“放弃年终奖直接离职，再找新工作，即使需要在找新工作期间自己找第三方机构上社保、缴纳公积金”。
三、什么是年终奖——激励的实质与舍得的看法
对于年终奖的管理，对标一下《××公司奖金发放管理细则》吧。
第1条 目的
为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本细则。
第2条 适用范围
1．员工入职转正为正式员工的可享有当月的月绩效奖金。
2．在本企业工作工龄超过6个月的方可享有年度奖金。
3．绩效考核分数低于60分的不予发放。
6．不包含试用期员工。
第3条 奖金分配的原则
1．鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。
2．多超多奖，少超少奖，不超不奖。
……
第5条 年终奖金
1．发放时间
在每年1月15日发放上一年度年终奖金。
2．发放标准
依据公司年度盈利额、部门绩效及个人绩效发放。公司不盈利或盈利为负数时不发放年终奖。
3．分配办法
（1）通过公司财务表，确定总奖金额度。
（2）年终奖=部门绩效考核得分×个人绩效考核得分×绩效薪点
绩效薪点=固定薪资占总固定薪资的比率×总奖金额度或部门奖金额度
第6条 关于年终奖的其它规定
1．当年有严重违纪行为的员工不计发第13个月、第14个月的工资及奖励基金。
2．年底计发年终奖的当日必须仍在公司工作岗位，如发放奖金前离职，包括发放日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发其年终奖金。
……
所以，年终奖是对员工一个年度业绩的认可，是对好员工的激励，年终奖是好员工应得的，但是，也必须遵循公司的相关规定。当然，如果你自己认为值得，你认同“有舍才有得”的观点，你认为你作出一个决定之前衡量好了“得大于失”，那么，没问题呀！也没有什么好纠结的呀哈！
四、角色扮演互助探讨解决困惑
说再多的理论、理念或思路都是纸上谈兵，咱们不妨借鉴一下角色扮演的方法，设定一个具体的角色和情境，自行演练一下，在讨论过程中充分探究“年终奖与新发展机会”的盲区，以助力遇到同样困惑的职场小伙伴作出不后悔的决策吧！
角色扮演操练：两人一组，两轮演练，互相扮演公司的招聘HR和应聘者的角色，先完成各自的任务，然后应用薪酬谈判技巧，角色扮演后各自针对问题进行总结，并制作改进方案吧。
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角色1：AA公司人力资源部的招聘HR
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角色2：你是求职者
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AA公司的优势和劣势
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求职者情况
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优势
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劣势
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个人情况
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29岁；男；硕士；非京藉；租房；未婚；
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1．业内知名度高和影响力大；
2．强大的培训体系，帮助员工快速成长。
3．企业高速成长期，发展空间大、机会多。
4、有月度、季度、年度绩效奖金，比竞争对手丰厚。
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1．招聘信息发布5个月没有合适人选
2．该岗位市场人才缺口比较大
3．工资水平不在行业领先位置。
4．制度严格，工作压力非常大
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工作情况
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目前在职，XX软件公司6年软件开发经验，毕业至今未换过工作。
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收入情况
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目前收入8000（基本工资）+500补贴/月+五险一金+两个月工资的年终奖。
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离职动机
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1．不满意现有的企业文化，没有动力
2．公司薪酬结构不合理，工作动力不足
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求职动机
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1．到大公司学习新技术，提升技能
2．学习大公司的管理制度和运营机制，以后向管理层发展
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薪酬目标
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工资12000元以上+各类奖金+福利
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角色1任务：
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角色2任务：
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1．预算范围内招到合适人才，预算低于15000元
2．打压策略及问题：
（1）如果公司需要你下个月1日周二正式入职，可以做到吗？离职流程如何？有哪些问题？
（2）……
3．吸引策略及问题：
……
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1．明确的个人职业生涯规划
……
3．关于面试结束前需要沟通的问题：
（1）我计划年前面试，年后入职的三个理由。
（2）……
2．准备应聘问题，以便达到应聘目标。
……
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上榜得茅豆
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26楼 刘志凤
对
25楼 jzbyqgs
实际上每个人的职业价值观都各有不同，从而看重的职业因素也会不同。
24楼 1234liuli
赞同
23楼 YAO110
我们来看看选择一定要等到拿到年终奖才辞职的人，他们看重什么呢？不用说，是年终奖。
22楼 jhx163
对
21楼 岸芷汀兰ellen
如果是大钱，总会有一个数值是你不会去想过意不去这件事的。
20楼 孤独的美
是这样的
18楼 玲玲东
一般情况下，坚守年终奖，是下一份工作的价值不高的表现。
17楼 沃恩
我看了卷毛老师说的，年前面试，年后离职，特有感悟。 1、前提：前提是我们要评估新企业的发展机会和目前所要求的上岗时间。 2、年前找足充分的时间面试，是双向选择的过程； 3、薪酬本来就是对等的劳动报酬，我i们为公司付出了时间、精力与能量，在岗位上勤勤恳恳的完成本职或超出本职的工作。 放弃年终奖直接离职要靠离职成本，要看收益能不能大于成本。就跟裸辞是一个道理，很多人都说，裸辞冲动等等，但所在岗位的压力
王胜会卷毛老师
@沃恩：总结的很棒！点赞，是要综合考量，决定了就不要回头后悔，一直向前冲吧
16楼 68451963
写得太好了
15楼 金美
写的非常有心
14楼 怡和大王
写的太棒了
13楼 难么楼
很有条理
12楼 xing1234
非常实用
10楼 阿特柔斯10359
打卡学习
9楼 joylam
真的很有用，值得反复看
8楼 测试账号123
受益很大，感谢作者的用心。
7楼 射手幽梦
谢谢分享
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