不懂这概念90%的员工会被老板忽悠

作者管理者马克更新于：2021-02-22 07:34 31531

内容来自 2021-02-22 打卡话题观看本期直播

小夏是一名HR专员，由于公司业绩平平，管理也不健全，春节后小夏向公司提出辞职，想寻求更好的发展平台，然而目前部门有两人休产假，人手紧缺，公司也不愿意再招新人，因此老板挽留她到五月份，等一位同事休完产假回来后再离职。小夏认为自己常常利用个人时间充电学习，就是为了有更好的发展，等到五月就错过了黄金求职期，不想继续耽误时间，坚持要求离职，而老板认为在人手不够的时候，不管不顾的离职是不负责任的行为，缺乏职业道德，为此她与老板不欢而散。面对这种情况，你如何看待小夏离职的这个问题？你会如何给小夏建议呢？

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问题一、你如何看待小夏离职的这个问题？

老板说眼下在人手不够的时候不管不顾离职是不负责任的行为缺乏职业道德，这时老板对小夏的指责是否合理？这是我们看待这事件的根本。

先思考一个问题：一个劫富济贫的人是不是一个有道德的人？很难说，为什么？

我们的文化是习惯让我们自己去【悟】。很多词表达也并不是很精确，但英文中“道德”这一词是可以用ethic 或 moral表示。两者都有道德的意思，说的都是错与对的问题。可是有明显区别，ETHIC可译为“行为准则”，是有标准要求，甚至会有一套详细的明文要求，它是这个社会对你的行为准则的要求；

而MORAL又可译为“道义上”，该词出自《易·系辞上》：“成性存存，道义之门"，这是自我一种选择，即我内心要想成为一个多好的人。

难以回答劫富济贫的人是不是一个有道德的人，是因为“劫富”说明他没有遵守社会对他要求的行为准则，但“济贫”又是一个自我选择的善行（外部没要求）。

还有，水浒传中梁山成群的匪徒抢劫杀人开黑店吃人肉但是我们常称他们为梁山好汉，或者在法庭上为杀人犯辩护的律师虽遵守职业操守但可能令犯人无罪释放。那么谁是好人谁是有道德的人？

说到这里就很清楚了，老板口中的【职业道德】其实是对员工行为准则要求，适用于外部要求，所以英文翻译是“work ethic”，那在“离职”这事上对员工的要求其实劳动合同法写的非常清楚了：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以小夏只需要按上述要求操作，就已经是有职业操守了，老板（外界）是无权对该行为进行指责。

那老板为什么会对小夏这样生气的指责呢？类似很多咨询师都跟我抱怨过，经常有人过来咨询问题，当咨询师说需要收费时，咨询者总是一脸不可思议，就感觉我向你请教问题是看得起你，你居然还收费，聊下天而已收费还这么高。

人心会生怨，大多是因为把自己（公司）看得太重而把别人（员工）看得太轻。

有的老板，你跟他讲道义，他跟你讲准则；你跟他讲准则，他跟讲道义：

场景1、员工：老板，小孩早上突然发高烧不退，我着急送他来看医生还没请假，我想请两天假，一会请假手续再补上。

老板：你难道不清楚公司的制度吗？员工手册不明确规定事假要先经过公司审批同意才可以放吗？

场景2、员工：老板，这是我的离职申请，请您审批？

老板：公司辛辛苦苦培养你，你现在说走就走，这人怎么一点情义都不讲。

你会如何给小夏建议呢？

【离职技巧】从中立的第三方给小夏的建议，解决问题方案有三：

只要你还在公司，身为公司职员就必须尽力帮公司解决问题，现在的问题是”你离职了没有接手你工作“怎么办？给出解决方案，让老板决策。
从公司角度出发，强调对已下定决心离职的员工不适合还久留，一个要走的人还强留多几个月除了会影响他工作质量，也可能给周边同事有负面影响。
内部消化，因为临时性任务，等五月份休完产假的员工回来这问题就不存在了，可内部调动人员暂代本职位工作，特别是想多掌握一项工作技能或对人事工作感兴趣的职员，可以给一定补贴让暂时转岗或兼职。
与两名休产假的员工协商，有偿提前返岗。

好聚好散，维持表面和平。

我就曾亲眼目睹技术部一名员工向部门总监提出离职，那天我在技术部总监办公室边喝茶边谈公事，正好有员工敲门进来，其中话术可供参考：

员工：王总，这是我的申请表（离职申请），请您审批。

总监：小刘啊，怎么想走啊？这里有什么让你的不满意吗？

员工：不，不，不，是我哥托了人在老家帮我找了份工程师的工作，正好跟我专业对口，照顾我爸妈也方便。

总监：但你也有知道现在是旺季，一个月后你就走了，（望了望我）郭总那边找人也很难啊？

员工：王总，我理解的。主要是我哥说那公司岗位不等人，说是工资高很多人都盯着。他昨天还说了，费那么大劲把我弄到那公司，要我下周就回老家入职。但我想领导你一直以来都这么照顾我，我不能啥不管，就跟我哥说了,这法律都规定离职要提前一个月，这边一定要做好交接工作，让他那边怎么都要再等一个月。所以……

总监：好吧，这也没办法，但这最后的工作你一定要做好，把新人带好。

我们不用管这员工说的是真是假，但他确实给出了并离职不可的理由以及对公司领导尚存的情义。

暗黑手段（如不是亲身经历我很难相信还有这样的辞职理由）。

那是个前台小姑娘，表情难过着拿着申请表给我，他说想离职并且第二天就要走，原因是【老家的爷爷去世了】，还说了她爷爷之前对她是多么多么的好，她这次回老家是要待很长时间而且在也没心情工作，所以也只能离职。看着她快要哭出来的样子，我也没有想太多就直接同意了，但在下周我就发现她是去了另外一家公司上班，被离职的招聘主管给挖过去了，这情节就不往深的想了，也不想更多评论。

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