传说中的临时工现象

作者乾元zZZ 更新于：2021-02-24 19:59 44193

内容来自 2021-02-25 打卡话题观看本期直播

我们是一家工厂，根据领导要求，需要寻找一名专门负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。领导认为该岗位工作较为清闲，也不用整天在岗，因此不愿意和该员工签订劳动合同，想作为临时工处理。可最近又听同行说过临时工概念早已废除，那么想要按照领导要求合法合规的使用该员工，我该怎么做呢？又该注意哪些事项呢？

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一、“临时工”的作用

“临时工”的称呼就如同在上海叫Amy、Emma、Mark、Tony，回村里就是二丫、狗蛋一样，同一件马甲穿起来感觉就不一样了。虽然从《劳动法》之后一直没有临时工这种工作形态，

注解：劳办发〔1996〕238号《关于临时工等问题的请示》第一条：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

“临时工”这个称谓随着计划经济退出舞台，但在实际工作中总是能在各大新闻媒体上听到这个称谓。在《劳动法》、《劳动合同法》的区分下，所谓的“临时工”存在“临时性、短期性、一次性”的特征，不过在实际操过程中，临时工更像是一个用完即弃的劳动力，存在法律边缘地带，存在监管不规范等特征。

通常这个称谓更多的存在各个事业、机关单位，主要用于充当主力背锅大队，被媒体戏称“临时工现象”。“临时工”就是企业劳动派遣人员又或是劳务工作人员的一种身份称谓，他们对于正式员工的区别，而从区分薪酬福利待遇，以及身份地位认同。目前随着媒体监管进步和法制意识增强，很多人员从“临时工”调整为“合同工”又或者企业的劳动派遣，签订劳务合同。

所以HR如果使用这张身份牌呢？很简单哪里需要背锅，放哪里使用呗！

二、“临时工”的本质

身份是一种象征，同样的也是一个圈子的狂欢，犯大事之前需要先除去身份，亦是如此。

前文说过，临时工本质上是一个身份。在中国发展的历史中，个人身份形成了一个非常完整的管理体系，为什么在中国身份这么重要？在古时候，读书人一旦考取了功名，见了县官可以不跪、不刑。而且有了身份也就有了做官的权利。在中国现行的各种职称考评体系中，也参杂了非常多的职称认证，甚至对于干部身份与工人身份的区别导致退休时间的不同。

那临时工究竟是什么呢？本质上在现行的劳动法律规范下，企业员工的为劳动关系，用工形式为全日制用工与非全日制用工，主要表现形式是工作时间与工资报酬的支付形式的区别，另外还有一种叫做劳务关系，劳务关系最大的特征是从属关系上的独立，大白话就是各自是各自的老板，大家凭本事吃饭，干一天呢就吃一天饭，经常说的兼职就是这样。但是经常企业用这招来规避自己企业经营不缴纳社保以及突破最低薪酬设置来使用这些招数，往往得不偿失，因为操作劳务关系和劳动关系在关系的界定上一直以来都是非常常见的劳资纠纷的重点，仲裁和法官也都是见人见鬼过来的，花招可能不好使。

再讲一个这方面离谱的故事，就是某个机构给老板出了个损招，让老板开了两家公司，从a公司确定员工的员工关系，然后拿来b公司做劳务关系，在a公司发最低工资，在b公司从事长期的劳务，结果程序操作的有点问题，然后这个老板就凉凉了。（如有雷同纯属巧合）

三、关于这个案例