职场成长系列—职场实践篇之5——在职场如何让领导愿意帮你当领导?
——三个证明,让领导相信你可以带领团队
上集回顾:
作为人生最重要的组成部分,职场经历,其实不只是生活的本身意义,也往往是大部分人改善自己生活品质的重要途径。而改善生活品质,除了对生活的认识以外,还有一个非常重要的物质支撑,那就是物质文明的享受。而物质的来源,基本都是缘于钱。
作为职场人,最重要的经济来源就是自己的工作报酬了。因此,如何让自己可以得到加薪的机会,就很重要了。
在上周通过职场成长系列的《职场实践4在职场如何让自己更为快速的升职加薪?》一文,告诉我们,要通过精研业务的专业能力及做好计划的管理能力来告诉领导,我已经具备向更高职位,更重要岗位发起挑战的资格。从而占据更为重要的岗位,或者为自己提升岗位职级,实现自己在职场的升职晋级加薪。
本集分享:
本集将通过一些在工作上的方法与情商的运用,让我们能在职场上可以实现领导对我们的信任。因为信任,才能让领导愿意帮助我们,让我们能更快的有机会走上领导岗位。
而大大小小的领导岗位,是大多数人在职场的第一个目标。也是领导、编制自己职场人生的重要步骤。
本集内容:
1、想升职要学会表达自己争取的意愿。
现在的职场虽然还是具有中华民族传统味道,但再不是那种等待被发掘的时代。俗话说,千里常有,伯乐不常有。
因此,我们一定要学会改变自己传承自血脉的部分思维。自己要的一定要自己争取。但这样的争取一定是量力而行。
而不是头铁的直接去碰撞。那样只会让你的职场路越走越狭窄。
争取,其实是一种上进的意识。是有策略的获取。
曾经有人说,是金子自然发发光的。但这样的光芒也许埋在深巷里,只有你一个人孤芳自赏。其作用是小得又小。
那么,我们应该如何来表达自己的争取之意呢?这可以体现在两个方面。
一是要在平时表现自己的进取之心。
都说不想当将军的士兵不是好士兵。那么,我们自然需要在平时的工作中,向当领导的方向去做。
要勤奋努力,靠能力树职场形象。这个很重要的,在职场总是居于别人的屋檐下,所谓端人碗受人管,在其位谋基政。在平时的工作中,树立爱岗敬业,勤奋努力的职场形象。一个努力的人,其能力再差都不会有多差。毕竟悟性与专业,有时确实也可以通过时间与重复来获得。而一个努力的人总是会让人更为放心。
要积极主动,靠成功养成领导力。一个敢于主动的人,总是给人进取的形象。而如果你大多数的主动都能给大家良好的结果。而多次主动的成功自然会让大家形成一有事就会看你动作的习惯。而这恰恰就是领导力与群众威信的逐步树立。
二是要在机会中主动表达自己要争取。
中国人的含蓄文化总是让我们羞于表达自己的欲望。因此在前两年有我们的公务人员不愿意当干部而受处分的消息传出。
都说能力越大责任越大。虽然现在义务的责任感越来越少,能力更多的是为待遇而准备。
但现在的责任也往往与待遇薪酬联系在一起。因此,要想自己加薪,升职当领导等也是一些必须的机会。
因此,在面对有适合自己的机会时,我们必须要勇于表达自己适合、自己想要这个机会的意愿。
现在基本没有伯乐会主动的来发掘你。这是一个信息与知识的时代,大家的起跑线、能力水平其实没有想象中的那么大。
很多时候,就是我们自己没有主动,所以放跑了机会。
2、要升职还要让领导相信你足够能力可以担责。
这其实与上周分享的《职场实践4在职场如何让自己更为快速的升职加薪?》一文中的内容有点相仿。但也有不一样。
在让领导相信我们的能力的过程中,我们需要做三件事:
一是表现自己的成果,让领导相信你有价值。在日常的工作中,我们其实很难以真正的表现出自己工作的价值。这也是为什么在上次的分享中,我强调要学会汇报的原因。我们一定要通过自己的工作总结汇报能力,将自己的工作捋个成绩出来。让领导知道你对企业、对部门创造了什么成果,具有什么价值。
一个没有价值的人,就算是抽上去当了领导也只能是昙花一现。
二是表现你的能力,让领导相信你能解决问题。这个问题是最难的,但也是最易的。我们一定要知道能力总是从小问题的解决开始表现出来的。因此我们在工作中,一定要有一定的眼力劲——学会在领导面前表现。怎样表现呢?那就是在工作中一定要细心,在领导可能对某件事有所意愿的时候,在不关紧要的情况下,我们一定要积极的帮助解决。要知道有时领导其实并不方便做某些事。这其实并不算拍马屁,而是实在的解决问题。
当你在领导眼中越来越好用的时候,就会如和申获得皇帝的认可一样,你自然在领导的心中就会越来越有能力。而事实上,你的能力也确实能通过这此可能是小事小问题角决,而越来越得到提升。
3、要升职还要学会与领导走得近,让领导帮你。
俗话说朝中有人好做官。而在职场,其实也同样是这个道理。有人问我说:在职场,如何才能遇到自己的贵人?才能让领导帮助你?提拔你?
其实我也在想,如何才能遇到自己的职场贵人?
但只是想肯定是遇不到的。要有贵人,一定要靠自己的努力。
因此,在平时的工作中,我们就一定要学会先攀领导。这在很多人的眼里是不很不屑的。
但在工作中,在职场路上,我们必须要转变这样的认识——攀领导不是拍马屁,而是尊重领导,尊重事实。
一是领导都有其价值所在。但事实上,攀领导其实也是工作的一方面。要知道领导之所以是领导,就一定有其所长,无论是其专业能力所长,还是管理能力擅长,或者是其人脉关系良好。都是其价值的所在。而一个有价值的人,其实就值得我们尊重。
二是领导都有其话权所在。每个领导无论其在组织架构中是否很权威很地位,但既然是领导就算是只是一个名称,那也有一定的作用。而真正只有一个名称的领导又有多少呢?因此,如何向上沟通,处好与领导之间的关系,融洽并建立与领导的默契,其实应该是一个想要领导的职场人应该做的事。
而这样的攀领导关系,除了在平时有眼力劲的解决一些问题以外。还有平时的工作、生活沟通多接触都是必不可少的。
至于如何去接触,沟通,那就是仁者见仁智者见智的事了。
但从工作需要开始走起,却是绝对可以的。
(职场成长系列,将一直进行,希望所有读者朋友都喜欢。下一期将分享《如何与人竞争升职》这只是暂定名)
小结:
在职场一个人走在目标路上,其实并不容易。而一个人的职场目标需要自己的能力与金钱来实现。而升职就是一种获取目标的一个重要因素。
要让自己能快速升职,离不了自己领导的帮助。要让领导帮助自己需要几个基础:你需要表达你需要帮助;你需要展现你值得帮助;你需要领导愿意向你帮助。
40楼 yxx90
学习啦
39楼 遇春37158
本没有伯乐会主动的来发掘你。这是一个信息与知识的时代,大家的起跑线、能力水平其实没有想象中的那么大。
38楼 阿耳刻悠妮79281
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37楼 Karl49985
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35楼 进击的风信子17072108
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32楼 遇春23609
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31楼 胡雪岩95354
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30楼 心想事成的音符17072109
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27楼 香无尘80845
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24楼 阿童木51016
打卡了。
23楼 Betty98157
感谢分享做出业绩+主动提出升职意愿,这叫完美职场人。
22楼 Betty98157
感谢分享
21楼 机器猫89366
要让自己能快速升职,离不了自己领导的帮助。要让领导帮助自己需要几个基础:你需要表达你需要帮助;你需要展现你值得帮助;你需要领导愿意向你帮助。
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