薪酬的含义

作者赵国军 2021-05-06 09:25 8458

大家看到这个标题可能会觉得奇怪，什么是薪酬这还不知道，也有一些专业人员听到说员工所有工作努力目标都是薪酬的时候也不太赞同，认为员工也在乎成长机会等等其他，这就是我们再重申薪酬概念的目的，全面了解薪酬的真正概念和定义，那么我们就来看看什么是薪酬的概念。

薪酬的含义

薪酬是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括在非经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

直接经济性薪酬是单位按照一定要标准以货币形式向员工支付薪酬。

对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业中高层管理者而言，除上述形式的薪酬之外，股权期权、职务消费等也是经常采用的形式，在经济上薪酬中往往也占有比较大的比例。

工资是薪酬的主要形式，是单位根据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。

工资的具体构成和称谓很多，在企业管理实践中，其本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、薪级工资、激励工资、职务工资、工龄工资、加班工资、计件工资以及计时工资等，都是企业所经常采用的工资形式。

值得说明的是，上述各种称谓是站在不同角度提出的，很多概念有交叉和重叠，但所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。

固定工资是在一定期限内数额相对固定工资，如基本工资、工龄工资等。

浮动工资是根据业绩等有关因素上下变动的工资，如绩效工资、计件工资、加班工资等。

专家提示：绩效工资是具有激励作用的薪酬项目。如果绩效考核流于形式，绩效工资将不会有激励作用；如果绩效工资设计合理，绩效考核能做到准确识别和有效区分，绩效工资会比奖金更能实现激励作用。因为绩效考核能做到注重结果和过程控制均衡，绩效工资更能应对不确定性问题；而奖金一般只看结果，适用于比较确定性问题。

奖金是单位对员工超额劳动部分或业绩突出部分所支付的激励性报酬，是组织为鼓励员工提高劳动效率和工作质量给予员工的货币奖励。奖金的形式灵活多样，奖励对象、性质、数额大小等也都可灵活确定。奖金具有不确定性，能否得到奖金取决于业绩完成情况，因此奖金是激励性质的报酬。

奖金是具有激励作用的薪酬项目，在提高员工积极性方面具有重要的作用。奖金的制定、计算、发放如果存在问题，就达不到激励员工的效果，甚至会带来一些严重负责问题。资金应尽量公开透明，发放及时，避免绝对平均主义。

津贴是对员工在非常情况下工作所的额外劳消耗、生活费用以及身心健康受到损害时，单位所给予的补偿。其中与员工生活相关的称为补贴。

非正常工作环境包括高温高空作业、矿下水下作业、有毒有害环境作业等。

专家提示：津贴（补贴）项目对实现薪酬公平目标有重要作用，适度的补贴项目是必要的，但存在过多的补贴项目对实现薪酬的公平目标、激励作用是不利的。

股权期权激励是通过经营者持有公司股票或股票期权，将经营者个人利益和股东利益紧密联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的一种激励方式。

专家提示：

建立中高层管理者以及业务骨干人员长期激励机制非常重要。股权期权激励是重要手段，应用不当会带来严重问题。股权激励本身往往是保健因素，设计好期权激励机制是最关键的。

间接经济性薪酬通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等。

间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利，减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。比如各种保险、住房公积金可以免除员工的后顾之忧，带薪休假、员工培训可以减少员工的额外开支，公共福利设施可以为员工的生活带来便利等。

非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。非经济性包括工作本身因素、价值实现因素以及工作条件等方面的因素。

工作本身的因素包括有兴趣的工作、个人发展、提拔晋升、个人价值实现等；
工作条件等方面的因素包括良好的工作氛围、舒适的环境和便利生活条件等；
非经济性薪酬之所以也被划分为薪酬的一种，是因为这些非经济性因素的心理效用也会对职业选择和激励效果产生重要的影响，是单位吸引人才、留住人才的重要手段，尤其是目前时代背景下，更应该重视非经济性薪酬的激励作用。

专家提示：

薪酬是最具激励性质的因素，在企业培养人才、保留人才、吸引人才方面发挥着巨大的作用。目前企业员工激励遇到难题依然只能通过薪酬激励来解决，只不过由过去以经济性薪酬激励为主转变为经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励并重而已。

摘自《薪酬设计与绩效考核全案》，更多知识见赵国军著作《管理核能》。

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