但愿“大小周”不是“大小闹”

作者秉骏哥李志勇 2021-07-01 16:10 7844

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原本996的互联网大企业纷纷决定减少加班，HR你如何看待？

近期互联网行业加班话题又变得火热起来，不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班，先是腾讯光子工作室要求准点下班，接着... 我要投稿 >

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　　腾讯光子工作室准点下班、字节跳动考虑放弃大小周、快手宣布停止大小周，这似乎互联网作息要回归“正常”了，这该值得表扬、庆贺，还是不太放心、以观后效呢？我想，恐怕二者皆有，或者说面对这些“变化”，我的心情是比较复杂的，原因有六：

　　其一，不堪回首

　　劳动合同法2008年就已经实施，劳动法更早在1995年就实施了，每周给予员工双休已是法律明文规定的，时至今日，这些大佬企业十多年来不知从违反员工休假法规里获得了多少红利，这些红利，有多少分给了员工、有多少是上交的税款、几成分给了股东，或者说这些违法行为，有多少受到了处罚，罚金是红利的多少比例。

　　为何明明的法律规定，在这些大佬企业里却可以不执行而没有得到处罚、纠正，甚至到了现在，也是大佬们自己出来说“要求、考虑、宣布”。放开点想，如果其他也如这样，可以有人长期游离于什么之外，那我们期待的公平、正义、某某环境将是怎样的扭曲。

　　其二，代价太大

　　我们可以从以下一些方面来想想或粗略估算一下：

　　本来都是大周的，结果搞成大小周，全年多出至少26天工作，就是一个企业一万人，如果这样的“牛”企业有1千家（相对于几千万企业总量来说，比例确实很低了），一年就要多工作26*1万*1千就是26亿天，如果一天平均200元计算，一年就是5200亿元。如果企业更多、加班更多、人数更多，就远远不止这个数了。

　　加班员工的健康、身心、家庭和睦、途中安全、子女教育、父母照顾等方面受到的影响和损失，如果有办法折算成经济数据的话，我觉得一定是以上可以计算出来量化的经济指标大出N倍。比如：那些因加班过多过劳而英年早逝带给自己、家庭的损失如何计算得清楚。

　　其三，态度不诚

　　看事物，不能看表面和热闹，要看本质，或者说，不看怎么说，要看怎么做，更要看现在、今后一直怎么做的。

　　比如：腾讯“要求准点下班”，其实是指“周三”晚六点要下班，那周一二四五怎么办，那还不是要“晚9点下”了？字节跳动是“考虑放弃”，看来并没有下决心、狠心、死心，只是考虑，这个考虑，什么时候有结果，下月、明年、后几年，谁知道呢？快手也是“宣布停止”，大小周可以停止，但平时的加班延时又怎么办，在单位的加班可以没有，要求带任务回家继续完成咋整，这有政策，那有对策，而且对策往往比政策多得多、丰富得多。

　　主动承认错误或改善，在追逐成性、已然上瘾的情况下，资本在利益面前，改善有多大诚意，可想而知，说难听点，没压力、没损失、没要求、没形势，革命要自觉，谈何容易啊。

　　其四：大闹小闹

　　准点下班、放弃大小周、停止大小周，有什么好“考虑、宣布、发布”或对外张扬的，自己违法、出丑已然在先，获得了不该得到的好处和利益，还有脸这样大张旗鼓的说，这让那些严格守法的企业情何以堪？

　　内行看门道、外行看热闹，但愿这些大佬们“公开”的东西，不是为了广告、造声势、拉人气，更不是表表态、作作秀，更不是大闹小闹热闹一场，等声势过了，或者象征性搞几下，或者变相的在其他方面添砖加瓦多加班，岂不是一切还是“外孙打灯笼”——照舅（旧）。出尔反尔，违反的不只是自己的承诺，其他制度的执行，以及社会诚信体系的日渐健全，在员工和社会面前，你还有多大的资本这样闹多久呢？

　　其五：压力太小

　　在我看来，不管是大佬企业，还是其他“减少加班”的做法，终归还是不彻底的，究其原因，都是因为压力太小的缘故，为何？

　　员工、客户、管理层或者其他社会关系给予这些大佬企业在员工休息休假方面的建议、要求、压力等，凭心而论，大佬们会真心在意吗？甚至可以说这些方面的人士有几个真正敢给大佬们提要求、施压力呢？

　　说直白一点，只有管得着大佬们的部门或人员，给出的压力有对他们有效，这个压力给得的大小、连续性以及是不是与大佬们利益相连，都对还给“休假”以本来面目十分重要。

　　其六：都吐出来

　　我认为，要让员工严格按照法律要求获得休假，做到以下两点是基础：

　　一是都吐出来。

　　既然这些大佬的“要求/考虑/宣布”等，就完全可以反推过去，他们过去的行为是违反休假规定的，相关部门就可以悉数介入细查这些单位的财务、人资等资料证据，同时调查员工了解情况，然后，据此要求将这些不当得利返回员工/归国库/重罚等。

　　也就是要抓典型，让违法者付出鲜血甚至生命的代价，让他人不敢、没胆再违法那样干。

　　二是淘汰不双休的。

　　连双休都给不了员工，说明单位的效率是低于“国家机关/事业单位”等部门的，或者说大佬们太过于追求太高太多的利润。

　　为何不可以出台“淘汰或重罚那些不给员工双休”的单位，相反，可以“重奖给予员工双休甚至三休四休”的单位，淘汰效率低下、严重违法的，正如“鼓励二胎三胎”将陆续出台某些优惠政策或某些委员/代表提出的建议一样，于情于理于法于社会发展都是讲得通的。