为什么员工商保福利，被越来越多的公司重视？

作者员福规划阿呆老师更新于：2021-07-16 18:23 568

一直以来，大家都公认Google的福利好，除了免费饮料、食堂管饭等等基本操作外，还有“死亡福利”，赚足了眼球。

Google的“死亡福利”就是，如果在职员工死亡，家人继续领取他的半额薪水，可以领10年。

10年的半额薪水，也就是5年的全额薪水，但员工家属需要分10年拿完。

假设年薪20万的员工，享受“死亡福利”，算下来家属可以在10年内拿到100万元。

当然有经验的HR并不神话它，这种员工福利的内涵，类似一份定期寿险。

国内企业都会给员工买的定期寿险，跟谷歌“死亡福利”的区别在于，员工身故后，家属可以一次性拿到保额。

举这个例子，并不是想比较两者哪种形式更好，而是想说明商保是一种很好的员工福利形式。

接下来，我将从企业和员工的视角，来解析为什么商保福利，越来越被重视。

01、福利的本质：让员工更高效的工作

企业做好福利的本质，是让员工更好的工作，从而创造更大的价值，这点从来没变过。

免费三餐，员工节省出去就餐的时间；出差商务舱，休息得好，到达目的地后能100%投入工作。

这类生活差旅福利，侧重于对员工的短期影响，真正好处在于提高工作效率，使员工在单位时间内能有更高的产出。

再比如，免费健身房，让员工在工作之余加强锻炼；免费心理咨询，帮助员工缓解心理压力；商保福利，出点毛病敢去医院看，也能减少看病经济压力。

这类健康福利，侧重对员工的长期影响，为的是保持员工长期的身心健康，使他们在良好的状态下，持续高效产出。

根据哈佛大学经济学院早期的一项调研显示，在员工健康方面每投入1美元，员工的医药费用下降 3.27美元，旷工缺勤成本下降2.73美元。

换句话说，企业对员工健康管理的投入产出比，能达到1:6。

所以说，无论是短期影响的福利，还是长期影响的福利，只要员工的工作价值，能够覆盖福利的成本，你看到那些琳琅满目的福利项目，在任何一家公司实现都有可能。

正因为企业对员工进行健康管理后，投入产出比非常高，商保作为健康管理闭环的医疗支付环节，也越来越被重视起来。

02、数据解读，我们的看病压力有多大？

接下来将从员工需求的视角来剖析，为什么需要商保福利。毕竟，没有需求的东西，白送都没人要。

根据脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙报告2021》显示：不同层级职场人选择下一份工作的考虑因素中，无论是基层、中层还是高层，商业保险福利的考虑权重均高于生活福利和住房福利。