这个问题本来没什么好讨论的,老板想让大家穿工装,那就穿嘛。
我见过好多熬大夜的公司员工,什么光鲜亮丽的都不讲究了,拖鞋短裤T恤,怎么舒服怎么来,工装顶多是一件T恤。显然,卡题中的公司,员工的工作性质应该不属于此类。
一、人均费用预算是多少
是老板要求的要规范着装,强制要求员工穿正装,那就给员工配上一身符合公司要求的行头啊。合着本来员工就不太愿意穿,还让人自己买一套不愿意穿的衣服吗?
只要是老板给钱,一周穿两三次,那每人配上一套,要是天天穿,至少一人配两套。公司全部支付,不要让员工支付一分钱,更不要让员工以工龄兑换,走了还要退钱给公司。员工就算心里不想穿,但白给的衣服,穿就穿吧,况且技术型的员工,应该跟时尚行业的员工还是不同,工装耐造,就像以前的校服一样。
前不久听一个前同事说,他们现在的公司让给每人都配工装,夏天是西装长裤包裙,冬天外套毛呢风衣,那件风衣预算就一千多。我摸了摸身上穿的几年前几百块买来的土黄色大衣,不禁有些感叹。
二、你得让人有穿的欲望
记得以前高中时,每次高三毕业后的下一个半年,变成大一新生的他们总会“荣归故里”一般的回学校转一圈,为什么我们知道是他们呢?
他们穿着新制服,气宇轩昂又略带青涩和稚嫩的样子,大概就是最好的名片,印象最深刻的,还是套军装。
后来上班了,总是有各种各样的活动、培训等,每参加一次就拿回来一件衣服。有的衣服剪裁合体,简洁大方,logo放在袖口或者隐藏得很好,平时偶尔还会拿出来穿。有的衣服透气性差,穿起来像床单似的,也就变成了日抛。
毫不夸张的说,我已经堆了半柜子的各种活动衣服,连捐都不好捐,丢了又觉得浪费,就这么一直屯着,不知道大家有没有好的建议,怎么处理才恰当。
三、工装其实挺省事儿
省去了春夏秋冬季节的衣服和换季的衣服;省去了百花争艳的攀比之心;省去了明天穿什么衣服的烦恼;省去了害怕把自己衣服搞坏弄脏的担心……当然,这些好处基本都建立在强制性穿工装后的日积月累以及自我安慰上。
技术型公司,大家就安心搞技术嘛,大家要穿着舒服,你就搞一套面料好做工好的衣服嘛,怎么不能解决呢?要么解决老板,要么解决衣服顺带解决员工,孰难孰易,孰轻孰重,掂量掂量。
另外,别忘了给员工配双合脚的鞋子。
四、企业文化打造
谁说统一着装不是企业文化的一种形式呢?进入社会,进入企业,进入组织,我们就是享受权利和承担义务并行的,要舒服,在家躺着不舒服?空姐干嘛要穿制服,乘客都知道要毯子换拖鞋,空姐就得化好妆收拾得干净利落呗!
对于制服的诠释,我一直认为最好的就是军人。他走在人群里也许平平无奇,他出现在你身边也许丝毫不能引起你的注意,但一换上那身制服,你就能瞬间知道他的名字。
对于工装的诠释,我一直认为近年来最好的就是链家。一件简单的白衬衣,一条深色西裤,加个绿色带子的工牌,三五成群,我知道链家又要来劝我买房子了。
从这个层面来说,老板是不是也想要一支整齐划一的队伍,想要一个赏心悦目的团队,想要有一种挥斥方遒千军万马听我调令的感觉呢。
那一天,天气还算晴朗,心情还算舒畅,老板端着一杯放了几颗枸杞和红枣的茶,拉开办公室的窗帘,看着办公区域穿着统一工装忙碌着的员工们,露出欣慰的笑容,拍下一张照片发了朋友圈,配文:看,这就是朕打下的江山啊!
五、面对老板的指令,该怎么办
不管“该”怎么办,第一,不要直接对着干;第二,不要第一时间就表示反感。
这两种情绪都不利于我们理性冷静的处理问题。
不管最终我们跟老板的对话是支持还是反对,都需要拿出足够的理由。这个理由,不能是,至少不能仅仅是“在我看来”、“我觉得”、“我想”……
很多时候老板是为了维护人面子才没说出那句话:你怎么想不重要,你要搞清楚谁是老板。
就卡题来说,要是想确认员工的意愿,那就做个调查,百分之多少想穿百分之多少不想穿;要是想让大家穿得开心好看些,就找个靠谱的供应商做设计;给老板准备至少两套方案供他选择。
最后,客观陈述事实,适当表达个人情感。
打个小结:老板不是傻子,还是要尊重民意和客观事实的;就算他强行做工装,一套衣服而已,他还能让自己公司跨了不成。
22楼 aaoo
不HR以为,要老板以为
22楼 霓凰公主41356
打卡
21楼 doublexs
这些道理应该让员工明白,推行起来就好办多了!
20楼 倩倩51328
我个人目前遇到推行正装的最大问题是,老板认为员工按照他的要求着装上班是员工的义务,公司不应该为此付出任何成本(人力和费用)。
九安周丹
@倩倩02587:若员工都不买单,老板何为?
19楼 Roco
至少穿正装给人一种精神也好,体面一点,人还是多少会要些面子。
人要衣装美靠靓妆,人都是爱美的。穿好看点,自己感觉也不同
大卡
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18楼 柒小姐
职场要体现专业也不是好看
九安周丹
@柒小姐:有的职业,好看也是专业的一种体现,比如空姐。
九安周丹
@柒小姐:有的职业,好看也是专业的一种体现,比如空姐。
17楼 余丹252
年轻化的思维,做事得用心尽力,做人讲事实,随着事态的发展,老板面对现实也需要低头的
大卡
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16楼 迎接新时光
提到人均预算,老板说:那推行工装的事就再等等吧~
九安周丹
@迎接新时光:不是没可能
15楼 weihe368
大家都要听黄晓明的,包括老板
14楼 qzq76
工装是企业文化的一种,代表了身份认同
大卡
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13楼 上善若水LD
风趣幽默!!
九安周丹
@上善若水LD:感谢
11楼 yaocheng
工装的衣领总是硌得慌
九安周丹
@yaocheng:差评
10楼 大卡
周丹老师——
本篇文章来自周丹老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!
9楼 zjz1819
老板既然都规定下来了,肯定心里已经是确定要做了
大卡
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8楼 爱贝的宝
一件简单的白衬衣,一条深色西裤,加个绿色带子的工牌,三五成群,我知道链家又要来劝我买房子了。哈哈哈
大卡
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7楼 灵峰探梅
说得太好了
6楼 小懒猫2013
企业文化的打造,首先要让员工认同,了解企业文化的重要性
大卡
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5楼 Sueyang
是的,那就穿嘛
4楼 qxq411
最好还是公司发,这样既统一,员工也好接受
大卡
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3楼 gduvfyv
哈哈,老师写的真干脆
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