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企业为什么要员工穿职业装（或正装）
首先先表明一下咱的观点：支持企业对员工的正装要求。
一、企业是否有权对员工在工作中的衣着、装扮提出要求？
当然。
企业是有权要求企业上班时着装的，公司制度或员工手册中的这类要求是合法的。（无理要求除外）
二、职业装能否体现公司形象？
例如：航空、铁路、运输业，餐饮、酒店、服务业，电网、石化、大国企，医师、律师、事业编，法官、财税、公务员。
职业装是有标志性的、有特点的、有内涵的。
有人说了，以上都是机关单位、大企业、有钱的公司，中小企业跟着起什么哄？
。。。
又有人说了，上面的企业薪资福利待遇多好啊，公司要是给我那么好的待遇，我也没抱怨。
咱相信类似这样的问题还能提出百八十个来，谁都没法一一解答。要是觉得公务员好，那都去当公务员啊。对了，先得考的上哈。。。
职业装能否变成一种文化、一个标签、一个习惯，既是企业的问题，也是员工的问题。是否有效？能否体现公司形象？这一个需要检验的结论。但如果不积极配合，那就什么理都没有了。
三、职业装能否增强工作效率？
当然可以。
职业装也是有讲究的，蓝领、白领、金丝领，政务、商务、各职务，都是不一样的。它不仅可以区分身份，也能增强工作效率，身份本身就是一种效率。
职业装蕴含着一种规范的精神。穿着白衬衫，吃东西时就得小心。商务装谈判时，就得注意口气清新、无烟味。穿着裙装就别毫无形象的翘起二郎腿。
职业装的类似“拘束”，会时刻提醒员工：这里是工作场所。
四、职业装能否使员工有归属感
职业装，特别是工服或公服，是饱含企业文化特征的。大褂医生被称作“白衣天使”，西装律师被称为“正义使者”，军装人民子弟兵被称作“钢铁长城”。
很多职场中的企业，也同样因为一个印有公司LOGO的工服而自豪。
不要再拿公司大小和待遇高低来说事儿了，做的好不好是一回事，做不做是另一回事。
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。
五、误区
1、有人说互联网公司大多都不穿职业装，互联网是前沿潮流的代表，所以不穿职业装是一种潮流。
（1）、并不是所有互联网公司都不要求职业装的；
（2）、互联网公司也不是什么前沿潮流的代表；
（3）、互联网公司正式兴起的时间并不长，还没有成长到职业标识的地步；
2、很多人说，现在职场是年轻人的职场，年轻人不喜欢太正式的职业装。
（1）、现在职场并不是年轻人的职场，人多并不代表有话语权；
（2）、有人告诉你面试要穿正装，正常人都会信。有人告诉你，面试要穿背心、拖鞋，你可以把他拉黑了。。。
六、企业设计或要求职业装的注意事项：
1、体现出企业的文化特征：
企业文化在载体形式上分为：
表层（物质）文化：环境风格、产品/服务风格；
中层（制度）文化：行政管理制度、人力资源体系制度、激励制度和约束制度；
深层（行为）文化：活动、认可、影响、传承；
核心（精神）文化：价值观体系、企业精神、道德规范；
在设计职业装或工服时，需要多维度的考量企业文化的不同层次要求。
2、在执行职业装要求时，要严格管制：
职业装要求，与企业文化一样，有着正负两面的激励，同样也是企业凝聚力的体现。
企业凝聚力强，则促进作用明显。企业凝聚力弱，则负面作用明显。
作为执行者，
A、我们只能坚决执行公司的要求；
B、我们要明白，员工是需要被管理的，习惯的养成也是需要被约束的。当这种抵抗情绪慢慢变为习惯时，促进作用就占据了优势。
C、对于许多企业而言，结果难以控制，再不控制、控制行为，管理者还能做什么呢？特别是这类有益处的管理动作，执行者更要支持。
D、懒、散、慢、拖、瞒，正在慢慢成为一种标志性的职场毒瘤。要解决这些问题，最有效的方法就是要奖惩明确、行为约束、精神洗礼、梳理规范。
当前职场中，甚至社会环境中，都在充斥着一种新的价值判定标准：一切以结果为准。
这个观点本身是正向的，但如果在实施的过程中，只看结果，不管过程，那这就不是价值创造了，而是典型的投机主义。
很多看来正确，却充满矛盾的现象（包括人力资源管理）也都因此而生。
企业多为结果付费，却少为结果负责的事情并不少见。
投机如同赌博，久赌必输。也令很多失业的员工，一下子从“人才”变成了“人流”。
规范是好事，企业规范员工，市场规范企业，政府规范市场，百姓规范政府。这个圈，还是要跑完的。
（本篇完）
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22楼 happycai
中资企业强调上班必须穿职业装，而外资企业则没有硬性要求，这背后反映了不同的管理理念和文化背景。 在中资企业中，强调穿职业装有几个原因： 企业形象和文化：职业装能够体现公司的形象和规范，特别是在航空、铁路、餐饮、酒店等行业，职业装是企业文化的一部分。它不仅区分身份，也能增强工作效率，并且使员工有归属感。 工作效率和规范精神：职业装蕴含着一种规范的精神，通过穿着来提醒员工这里是工作场所，从而提高工作效率和规范行为。 相比之下，外资企业对上班着装的要求则相对宽松。原因可能包括： 文化差异：外资企业可能更注重个人自由和舒适度，而不是统一的形象和规范。这反映了它们更加强调个人表达和舒适度，而不是强制性的统一标准。 工作性质：在某些行业，如医疗和咨询行业，专业知识和工作能力比穿着更为重要。因此，企业更关注员工的实际能力和业绩，而不是外表。 总的来说，中资企业和外资企业在上班着装上的差异反映了它们对企业文化、工作效率和个人自由的重视程度的不同。中资企业更加强调统一和规范，而外资企业则更注重个人表达和舒适度。 在现代职场文化中，越来越多的公司开始注重员工的工作舒适度和满意度，因此放宽了着装要求。特别是在后勤共享中心等部门，这些岗位的工作性质与直接面对客户的岗位不同，因此公司可能认为这些岗位的员工不需要像客户服务岗位那样保持严格的职业装要求。
21楼 张佳娜
个人认为针对老板要求规范着正装的指令，人力资源部门肯定是要落实执行。因为员工正确着装体现了企业的形象，对自己的职业表示尊重，按场合着装是一种应有的常识。就算是相应的正式服装不够，但也一定要穿得接近。在一般企业的职场所说的正式着装，不一定非要是统一职业装。只要着装能让你显得很重视当前的业务，很适合当前业务开展的要求，那就是正装，这方面也需要人事部门结合员工需求和老板指令来考虑，规范出着装的标准。
20楼 Barbara02610
在职场上，他人又何尝不是这样以貌取人呢？同样是做行政等后勤类的工作，你若穿得休闲大概率会被安排跑腿、寄快递，你若穿得稍微正式点，大概率会被安排接待、讲解，你若穿得气场全开，那基本没人敢用琐碎的事来打扰你了。现实就是这样。我们的大脑都有偷懒功能，会自动根据你的外表定义你在公司的级别，也会根据摄取的第一印象采取对应的行动。
19楼 rosemary8318
我刚毕业的时候觉得，提倡员工随便穿，各种潮流各种自由的多元化公司才是好公司。现在我毕业三年多，我深刻的认识到，提倡员工上班穿着职业化，客户面前穿正装的公司才是好公司……
大卡
@rosemary8318：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 纠纷天下
正装其实会令人有些微妙的观感就是，只要穿了，他就是一种职业化的表达，能够给人传达出一种“专业”“可靠”的感觉
@纠纷天下：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 云信
身为一个办公室文员有一两件西装也是很合情合理的
16楼 彭骏琴
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。说的太有道理了！这样谁也不用比来比去了，要比去跟别的企业比吧
@彭骏琴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼 泡泡岛屿
老师关于职业装的功用说的太到位，可以转给员工听。
14楼 恶灵骑士
职业的体现
13楼 北林晨曦
这里是工作场所！
12楼 人生宁静
正解！
11楼 天空2
互联网大厂他们都自己设计由企业表示的T恤，是工装也是个性表达
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10楼 协恒
人靠衣装
9楼 S_1345124477
约束和自由，需要一种平衡，HR要找到那个点
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8楼 太阳之吻
在职场和在家庭，员工当然可以有多种人设
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7楼 zzz醉酒方知浓
被老师说的，我感觉公司推正装迫在眉睫了，哈哈哈
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6楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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22楼 happycai
中资企业强调上班必须穿职业装，而外资企业则没有硬性要求，这背后反映了不同的管理理念和文化背景。
在中资企业中，强调穿职业装有几个原因：
企业形象和文化：职业装能够体现公司的形象和规范，特别是在航空、铁路、餐饮、酒店等行业，职业装是企业文化的一部分。它不仅区分身份，也能增强工作效率，并且使员工有归属感。
工作效率和规范精神：职业装蕴含着一种规范的精神，通过穿着来提醒员工这里是工作场所，从而提高工作效率和规范行为。
相比之下，外资企业对上班着装的要求则相对宽松。原因可能包括：
文化差异：外资企业可能更注重个人自由和舒适度，而不是统一的形象和规范。这反映了它们更加强调个人表达和舒适度，而不是强制性的统一标准。
工作性质：在某些行业，如医疗和咨询行业，专业知识和工作能力比穿着更为重要。因此，企业更关注员工的实际能力和业绩，而不是外表。
总的来说，中资企业和外资企业在上班着装上的差异反映了它们对企业文化、工作效率和个人自由的重视程度的不同。中资企业更加强调统一和规范，而外资企业则更注重个人表达和舒适度。
在现代职场文化中，越来越多的公司开始注重员工的工作舒适度和满意度，因此放宽了着装要求。特别是在后勤共享中心等部门，这些岗位的工作性质与直接面对客户的岗位不同，因此公司可能认为这些岗位的员工不需要像客户服务岗位那样保持严格的职业装要求。
21楼 张佳娜
个人认为针对老板要求规范着正装的指令，人力资源部门肯定是要落实执行。因为员工正确着装体现了企业的形象，对自己的职业表示尊重，按场合着装是一种应有的常识。就算是相应的正式服装不够，但也一定要穿得接近。在一般企业的职场所说的正式着装，不一定非要是统一职业装。只要着装能让你显得很重视当前的业务，很适合当前业务开展的要求，那就是正装，这方面也需要人事部门结合员工需求和老板指令来考虑，规范出着装的标准。
20楼 Barbara02610
在职场上，他人又何尝不是这样以貌取人呢？同样是做行政等后勤类的工作，你若穿得休闲大概率会被安排跑腿、寄快递，你若穿得稍微正式点，大概率会被安排接待、讲解，你若穿得气场全开，那基本没人敢用琐碎的事来打扰你了。现实就是这样。我们的大脑都有偷懒功能，会自动根据你的外表定义你在公司的级别，也会根据摄取的第一印象采取对应的行动。
19楼 rosemary8318
我刚毕业的时候觉得，提倡员工随便穿，各种潮流各种自由的多元化公司才是好公司。现在我毕业三年多，我深刻的认识到，提倡员工上班穿着职业化，客户面前穿正装的公司才是好公司……
大卡
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18楼 纠纷天下
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大卡
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17楼 云信
身为一个办公室文员有一两件西装也是很合情合理的
16楼 彭骏琴
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。说的太有道理了！这样谁也不用比来比去了，要比去跟别的企业比吧
大卡
@彭骏琴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼 泡泡岛屿
老师关于职业装的功用说的太到位，可以转给员工听。
14楼 恶灵骑士
职业的体现
13楼 北林晨曦
这里是工作场所！
12楼 人生宁静
正解！
11楼 天空2
互联网大厂他们都自己设计由企业表示的T恤，是工装也是个性表达
大卡
@天空2：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 协恒
人靠衣装
9楼 S_1345124477
约束和自由，需要一种平衡，HR要找到那个点
大卡
@S_1345124477：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 太阳之吻
在职场和在家庭，员工当然可以有多种人设
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7楼 zzz醉酒方知浓
被老师说的，我感觉公司推正装迫在眉睫了，哈哈哈
大卡
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6楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作。
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