有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。
据说,这17%,就是十几万的真金白银。
只是一个单双休的调整,就抵得上很多HR的全年收入了。
我们有什么资格替他们哀嚎,拍手称赞都不算心理阴暗。
河南因为疫情洪灾影响,很多行业都很萧条,有些甚至整个月都不营业。
八月工资怎么发,成为最近关注的焦点。
有发全额的,有发基本工资的,有发最低工资标准的,有发生活费的,也有不发的……
这样看来,降薪70%的大有人在,对个人的影响比字节跳动更致命,但没人关注。
因为再致命,也就是几千块而已。
很多字节员工表示:入职时加班费算在了全年薪酬包里,如今取消了加班工资,应该设立相应的补偿方案。
员工是怎么想的?如果给补偿,为什么还取消加班?
员工收入倒是没降低,但企业这样做有什么意义?
真是拿高薪成惯性了,非工作时间对企业毫无价值而言,凭什么要补偿?
郑州很多企业也将上班时间由单休改为双休,甚至四天半。
如果因为调整上班时间,企业不但没有降低人工成本,还要拿出一笔补偿款,意义何在?
说白了,取消加班,减少工作时间,目的只有一个,就是减少人工成本。
但我更关心的是,这种缩短劳动时间的底线在哪里?
四天半之后,会不会三天半?
这样一来,薪水就非常鸡肋了,有多少人愿意整天半死不活看不到希望?
更搞笑的是,竟然有不少人既不想加班也不想降低收入。真当企业是慈善机构?
有人说,不让加班,还是那些工作,但钱少了。
企业也说了,以后加班走申请,批准后可以加班,照样拿加班费。
这样一来,原来工作的水分会被挤得一干二净。
拿工作量说事的,渐渐就没了底气。
取消大小周,让人不得不想到996工作制,行业的内卷不应让员工买单,双休取代“996”是可预见的必然。
今年国家陆续拿培训教育,学区房开刀,下一个会不会是“996”工作制?一大批企业包括字节跳动恢复双休,示弱还是示好?
这个举措,对于三胎政策是有好处的。加班时间少了,企业为了加快进度就要多招人,每家公司都多招人会造成人员缺口,三胎就顺理成章了。
17楼 唯一橘子
能以这种角度想到三胎去,哈哈。我开头以为是年轻人有更多时间找对象了,促进结婚和生娃呢哈哈
16楼 非好汉
回归工作本质,让员工有更多时间学习、生活。
大卡
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15楼 人见人爱的荷花
打卡学习,双休也能关联到三胎,地球是圆的,宇宙世界也许也是圆的
大卡
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14楼 阿童木33044
对于三胎政策和福利的实施估计快出台了吧
13楼 大大大大大芒果
只能说不同人不同需求,有些人要高薪,时间对他来说都是成本,每一份花出去的必要回来薪资,更不得睡觉都在工作。有些人更希望把下班时间用在自我身上,陪孩子,养花养草爬山理由,那非工作时间更有价值。也有些人白天做梦,既要时间少,也要工资高。因此,普降17%的背后,有人欢喜有人忧。
大卡
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12楼 猫儿夭夭
三胎都还没出来呢,只是可能的趋势吧
11楼 刘睿
打工人的薪酬差距也在不断拉大,互联网企业的头部企业利润高的惊人。相比之下想想郑州富士康
10楼 S_1341618710
打卡,拍手称赞..
9楼 德仕
十几万夸张了些吧,平均年薪100万?
7楼 晶婧
有一说一,字节跳动的员工都是人才吗?就比其他企业的员工能力强嘛?都是遇到了一个好的平台而已~
6楼 kawaii
只有羡慕的份
5楼 湘水伊人168
企业多招人,成本同样会上去,但另一方面看,也有利于“共同富裕”
大卡
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4楼 大卡
曹锋老师——
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3楼 豆豆发芽了
资本的本质!
2楼 睿儿0815
感谢曹老师的分享,学习了!
1楼 Bob007
学习了,谢谢各位老师