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大家好，我是每日精进，日拱一卒的C叔。
关于员工手册这个事，C叔只想说：以终为始来设计员工手册，才是有灵魂的员工手册！
一、员工手册重要吗？
在讲解如何更合理的设计员工手册以前，我想请大家先尝试回答几个问题：
以往我们在设计员工手册的时候，喜欢追求内容的高、大、全，编写手册的时候心情就好像在：
moutain top
就跟着一起来
没有什么阻挡着手册
……
mountain top （各种内容）就一起来
......
可当我们洋洋洒洒完成员工手册以后，却发现只有我们自己在嗨，手册其实对于员工而言却没有什么价值可言，不是吗？
你觉得，我们搞这样的员工手册还重要吗？
如何改变这样的局面？
二、以终为始来设计员工手册，才能更好的体现它的价值
“以终为始”的概念最早来源于史蒂芬·柯维的《高效人士的七个习惯》，主要说的是个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
这段话的核心是倒推。
“以终为始”的原则也适用于我们在设计员工手册的工作，就是要根据员工手册的主要客户，去倒推它应该包含哪些内容，而不是为了高大全而高大全。
以下提供几个步骤供大家参考：
C叔以前设计员工手册的几个例子：
（一）IT咨询和系统实施行业
主要客户群体是IT咨询顾问和技术开发人员。
由于他们进入公司以后，很快就会被派到各个项目上，没有时间参加完整的新员工入职培训，所以对于这些新员工而言，最希望解决的主要问题：了解公司的OA、项目管理系统、如何查询项目资料库、如何操作公司的VPN、出差报销标准、如何预订机票等。
所以，这些就会作为员工手册的重要内容来进行编辑。这样的手册，新员工才愿意一直带在身边进行研读。
至于老员工嘛，就别指望他们看什么员工手册了，按程序签收就OK。
（二）化工制造行业（研产销一体化）
主要客户群体是职员。
一线工人的数量虽然比较多，但不属于员工手册的主要客户群体。他们有相当一部分连小学都没有毕业，能不能认全手册里的文字都是个问题。
由于制造业对人性的根本性理解，大多以性本恶——即X理论为主，所以员工手册内容一般以各项对员工的管理制度、管理红线为主要内容，讲究的就是将来要“搞”你的时候，有“法”可依。
至于其他的内容，简单补充一些即可。
（三）以宣传企业文化为主出台的员工手册
主要客户群体是老板。
根据老板要求，员工手册绝大部分以老板创业史、企业文化为主，里面采用了许多关于老板的案例，以及他对公司企业文化的理解、阐释及要求、以及老板的诗词和文章。
唉，老板开心就好，还谈什么员工手册的正确用法，咱毕竟是打工人。
（四）因特殊情况需要临时出台的员工手册
比如C叔之前在一家高科技企业的时候，当时公司要申报深圳市长质量奖，其中就有一项要求是尽可能要有员工手册。而当时公司并没有员工手册，所以C叔只能快速操刀出台一本员工手册。
所以，最终这本员工手册的内容主要以宣传公司为主，以公司的发展历史、公司概况、战略目标、经营理念、品牌、产品体系、企业文化等成为手册的重要内容来进行编辑。
而关于制度的部分，则尽可能以描述性的语言简单介绍，避免过多细节性的内容（顾问公司也是这么建议我们的）。因为写得越多越细，被审查出风险或违规的可能性就越大，毕竟民营企业的各项管理制度在合规性上还是有很多漏洞的。
以下提供一份员工手册的通用框架，大家可以参考、借鉴和增删。
三、以终为始进行审核
当我们员工手册的初稿以后，建议还是花点时间进行以下3项审核：
以上就是C叔的一些建议，你学会了吗？
文章彩蛋
C叔终于完成《任职资格管理文章汇编》2.0版本的更新，有需要的朋友可以关注我的主页，找我获取。
另外，我也在三茅上传了许多有参考价值的资料，感兴趣的朋友也可以查阅下载。
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23楼 糯米滋清清
理解一下
22楼 宜宜
我们公司员工手册第一页就是总经理的寄语和签名：以后的路我们一起奋斗...现在他离职了。员工手册就显得有点尴尬了。
21楼 bydfybyg
新员工在试用期时会经常看的，但如果不够详细，意义就不会大。
大卡
@bydfybyg：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 紫芸
以终为始，说的太好了。比如出差报销标准，如何预定机票在很多企业就不会写进员工手册，因为这些可能只是小部分人的工作内容，应该独立出来。
@紫芸：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 Toney_JS
打卡
18楼 魔丶魔
现在员工手册还有必要印刷吗？电子档是不是同样具有法律效应？
nikun凯
@魔丶魔：有时候是仪式感的作用O(∩_∩)O哈哈~
17楼 语笑
C叔老师，C怎么念啊？陈叔..
16楼 一寸
15楼 nmfangnm
员工手册的核心就是要输出公司的宗旨理念及规章制度，方方面面都得考虑到位
@nmfangnm：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 zm招聘
12楼 偶是笨笨滴
行文风格应尽量和行业、企业、文化特点相匹配，老师说的很有道理
@偶是笨笨滴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 xixi900314
不同公司的目的不同，设计员工手册的方式也就不同
@xixi900314：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 luliting
大纲确定中间的细节才好填补。
@luliting：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 xing1234
8楼 kissdeng燕
以终为始，确实是一个核心要点
@kissdeng燕：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 SCUMBAG
学习了~感谢C叔
6楼 我aini
我公司是属于成长期的小公司，金融行业，目前员工只有10人。前几天我刚制定了一套行政人事管理制度。现在纠结要不要做员工手册呢？问员工手册是否必须的？已有管理制度的约束，是否还需要员工手册呢？
5楼 cheng_wanhong
陈老师得总结风趣到位，学习了
4楼 伊莱卡，47012
写个很好，自己做了一版，一对比，感觉太详细了，需要删减
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23楼 糯米滋清清
理解一下
22楼 宜宜
我们公司员工手册第一页就是总经理的寄语和签名：以后的路我们一起奋斗...现在他离职了。员工手册就显得有点尴尬了。
21楼 bydfybyg
新员工在试用期时会经常看的，但如果不够详细，意义就不会大。
大卡
@bydfybyg：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 紫芸
以终为始，说的太好了。比如出差报销标准，如何预定机票在很多企业就不会写进员工手册，因为这些可能只是小部分人的工作内容，应该独立出来。
大卡
@紫芸：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 Toney_JS
打卡
18楼 魔丶魔
现在员工手册还有必要印刷吗？电子档是不是同样具有法律效应？
nikun凯
@魔丶魔：有时候是仪式感的作用O(∩_∩)O哈哈~
17楼 语笑
C叔老师，C怎么念啊？陈叔..
16楼 一寸
打卡
15楼 nmfangnm
员工手册的核心就是要输出公司的宗旨理念及规章制度，方方面面都得考虑到位
大卡
@nmfangnm：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 zm招聘
打卡
12楼 偶是笨笨滴
行文风格应尽量和行业、企业、文化特点相匹配，老师说的很有道理
大卡
@偶是笨笨滴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 xixi900314
不同公司的目的不同，设计员工手册的方式也就不同
大卡
@xixi900314：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 luliting
大纲确定中间的细节才好填补。
大卡
@luliting：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 xing1234
打卡
8楼 kissdeng燕
以终为始，确实是一个核心要点
大卡
@kissdeng燕：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 SCUMBAG
学习了~感谢C叔
6楼 我aini
我公司是属于成长期的小公司，金融行业，目前员工只有10人。前几天我刚制定了一套行政人事管理制度。现在纠结要不要做员工手册呢？问员工手册是否必须的？已有管理制度的约束，是否还需要员工手册呢？
5楼 cheng_wanhong
陈老师得总结风趣到位，学习了
4楼 伊莱卡，47012
写个很好，自己做了一版，一对比，感觉太详细了，需要删减
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