VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

三茅班主任

同学们好~,老班今天来分享一个常见的数据提取问题——按关键字提取数据。

如下图所示,是某机关内部食堂的部分菜单,以E2单元格中的关键字,提取出菜名中包含该关键字的所有记录。

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

方法1 函数公式

G2输入以下数组公式,按住Shift和Ctrl键不放,按回车。再将公式向右向下复制。

=IFERROR(INDEX(A:A,SMALL(IF(ISNUMBER(FIND($E$2,$A$2:$A$85)),ROW($2:$85)),ROW(A1))),"")

提取结果如下:

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

公式大致的意思是,使用FIND函数在数据区域中查询关键字,如果包含关键字就返回表示位置的数字,否则返回错误值。然后使用ISNUMBER函数判断FIND函数的结果是不是数值,就相当于是判断是不是包含关键字。接下来使用IF函数,如果包含关键字就返回对应的行号。再使用SMALL函数从小到大提取出这些包含关键字的行号,并用INDEX函数返回A列对应位置的内容。

 

如果你使用的是Office 365,公式会简单很多:

G2单元格输入以下公式,按回车即可。

=FILTER(A2:B85,ISNUMBER(FIND(E2,A2:A85)))

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

使用公式的优点是当关键字变化后,结果能自动更新,但是第一个公式在处理的数据量比较多时,不留神Excel就会卡死。

 

方法2 高级筛选

公式看起来眼花缭乱,咱们再试试高级筛选。

使用高级筛选时,条件区域的字段标题要和数据源的标题一样,所以先修改一下E1单元格的标题为“菜名”。再将E2单元格的关键字前后加上星号。

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

接下来单击数据区域任意单元格,再依次单击【数据】→【高级】,在高级筛选对话框中选中“将筛选结果复制到其他位置”,再分别选择条件区域和存放结果的起始单元格。

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

最终效果:

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?


1天1块钱,500+节课程任你学!

365天带你玩转三茅

【每天1分钟】关键字提取数据,这些方法会几种?

阅读 9955
收藏 82 点赞 155
分享
有公主病的猫

4楼 有公主病的猫

学到了,最后一个筛选最快,谢谢分享

2021-11-29 15:02:26 回复 赞(0)

George77288

@有公主病的猫:但是筛选的话,如果换一个关键词,筛选的动作得重新做一次。方便的话还是公式。

2021-11-29 18:04:55回复

有公主病的猫

@George77288:恩恩,有道理

2021-11-30 11:03:56回复
三木一子

3楼 三木一子

说的有些匆忙!

2021-11-03 14:16:48 回复 赞(0)
三木一子

2楼 三木一子

说的有些匆忙!

2021-11-03 14:16:24 回复 赞(0)
菁苹果

1楼 菁苹果

一个都不会,该如何学习?

2021-11-03 08:11:23 回复 赞(0)

三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,166人关注
最新内容
试用期不签合同吗
13小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
14小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
14小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
14小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
14小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
14小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
14小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
14小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
14小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
14小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
14小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
14小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
14小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
14小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
14小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
14小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
15小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
15小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
15小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
15小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
15小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
15小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
15小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
15小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
15小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
15小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
15小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
15小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
15小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
15小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
15小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
15小时前    人力资源规划
试用期几天离职
15小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
15小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
15小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
15小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
15小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
15小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
15小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了