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在工作中我们都渴望与人分享自己成果,期待得到别人的认可。往往在寻求认同的过程中面对甩锅、质疑等艰险环境,难免碰撞出灵魂的淤青,有时激烈程度不亚于“火星撞地球”。在这种时刻,有没有特别想对侵犯方用“核武器”发起反攻?哪怕自己也要付出“原地爆炸”的代价,也要宣誓主权及尊严。
适时而“撕”
我们需要知道意见分歧的原因是什么,一般都是预期差距造成,例如双方基于合作沟通,为对方的专业、能力、态度、价值观、进度管理等进行了心里评估,而评估结果往往与预期不一致。这种心里落差,会体现在工作进一步沟通上,表现为强势、好为人师、无条件顺从或放弃参与等,这些都可以通过有调整沟通重点解决。
如果在沟通过程中,对方经常有不尊重人、人身攻击、掌控欲强、言语刻薄等行为,我建议你开“撕”。工作上的合作是为了集体目标的达成,并非个人的秀场,存在感不是通过贬损伙伴和过度自信来体现,对于这样的伙伴,适时的“撕”会让他修正自己的定位,有利于工作的进展。
聚焦而“撕”
为什么而“撕”?开口前想清楚,为什么要说,最终达到什么要的诉求,围绕诉求的沟通会有那些细分,又需要获得怎么样的沟通结果。例如:对工作时间进度逐一核定并输出进度表、对某项搁置的工作有所推动等。
跟谁“撕”?谁是在沟通过程中有权限的话事人,要找到他,直接与他进行沟通讨论效果会比较好。如果有权限的话事人不出来,需要他授权其他伙伴参与这项工作,并对“撕”出的结果负责。如既无能拍板的人参与,又无授权代理的同事,大可不必去“撕”。
瞬间启动自我保护模式
原则是保护我们的“刺”,可以解释为我们对参与项目的工作质量要求,也可以是过程中的职业道德坚守,还可能是自己身心承受压力的极限值等。
如若在工作中感受到价值观与自身原则不符,在负能量爆棚的“至暗时刻”,我们可以学习刺猬立刻启动自我保护模式。请向你的伙伴客观阐述你身心状态,要求保持时间和空间的距离,安静享受与“至暗时刻”的独处,待平静情绪、恢复身体正常状态,再继续未完的征程。
最后告诉你一个小秘密,如果你怎么也想不明白为何无缘无故被“撕”,也有可能是你得到了“别人”没有的东西,太优秀了也会是被“撕”的理由哦!
做一只“耐”、“撕”的小刺猬吧,常态是“秒怂”,但是对待“撕”和 被“撕”,从来都是不主动、不害怕、有担当呢。
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