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好好工作吧

作者 留恋夕子 2021-12-22 15:27 202
公司因生产一线人手紧缺,口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工,时间从12月中旬到春节前。生产一线劳动强度更大、上班时间长,员工会根据工作量提成,可是公司仍按小张原岗位标准发放工资。小张认为不合理,要求要有计件提成,可公司表示小张只是去生产线帮忙,同时底薪比生产一线操作工高,不应该要提成。请问各位HR,案例中公司这种调岗不调薪的做法对吗?你认为应该如何处理比较好?
公司因生产一线人手紧缺,口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工,时间从12月中旬到春节前。生产一线劳动强度更大、上班时间长,员工会根据工作量提成,可是公司仍按小张原岗位标准发放工资。小张认为不合理,要求要有计件提成,可公司表示小张只是去生产线帮忙,同时底薪比生产一线操作工高,不应该要提成。请问各位HR,案例中公司这种调岗不调薪的做法对吗?你认为应该如何处理比较好?
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我,经历过类似的情况。

我之前为培训专员,其他部门有一名营业训练专员,后来总部要求营业训练专员转如我们人资部,而且我的岗位也变成营业训练专员,但是事情多了,工资却不一样,同岗不同薪,并且我们的工作量是另一个同事的好几倍。感觉不公平,但是从一个方面想,如果你能坚持,你可以留下,不想坚持可以离开。因为这个岗位离开谁都能正常开展。时间长了,做的少的同事虽然这些年轻松,但是好多东西他都没有接触到,都没有学习过,自己反而学到更多

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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