app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
（本篇请据实取用，计1800字左右。）
谈到招聘，我们会潜意识的达成一致，这就是人力的工作，和公司其他方面没有关系。其实这种认知是错误的，正常招聘工作的开展，一定是建立在公司需求和公司资源的基础之上。
一、切勿掉进幻想圈
幻想圈的本质是自以为是。我们在进行招聘工作时，常常会掉进幻想圈这个陷阱。比如，公司加班没有加班费，也不是双休，薪资也不会高，但是对人的要求又这么高，最后得出肯定没有人愿意来公司入职的结论，并且沾沾自喜，以为找到了招聘难的真正原因。
不可否认，公司的客观原因会造成招聘难的现状，但是和招聘相关的客观原因，应该是由我们去发现，去用数据支撑事实，而不是寄希望于老板，寄希望于其他部门帮着解决。我们也不应该因为害怕招不到人，所以干脆不招了，然后继续说招聘难。
二、真正的勇士是解决问题
招聘很难，很多岗位空缺一直找不到人就能说明这个事实。但是对于这个事实，老板和其他部门的人也能看到，我们如果也只是仅仅停留在“看到问题”这个层面，那说明我们的专业能力还是远远不够的。
1、用数据支撑事实
事实不必多言，就摆在那里。事实严重到什么程度，不同的人会有不同的见解。老板认为事实问题并不严重，人力认为事实问题已经非常严重，其他人认为事实问题虽然很严重但是和我无关所以我不会主动去说。
所以，当前首要任务是统一认识，招聘问题确实很难，我们在招聘面试过程中，增加数据统计的一项工作，然后对数据进行分析，形成客观事实的报告，再与老板沟通下一步问题。
比如，在与候选人电话沟通时，候选人放弃来面试的原因是什么；比如，在进行面试时，候选人放弃进行下一轮面试的原因是什么；比如，在最后谈offer的时候，候选人放弃入职的原因是什么。通过对多种问题原因分析，得出一份报告，这份报告中呈现的数据就是客观的。
报告中不可避免的会出现没有加班费、大小休、薪资的问题，这些问题的严重程度并不是靠人力的直觉来确定的，而是依据大量的数据采集和分析才得出的结论，拿着这个报告去和老板沟通资源的事情，会不会好很多？
2、争取招聘资源
招聘资源的争取仍然建立在公司的实际水平上。我们获取了招聘难的客观报告之后，对相应问题的解决自己应该先做到心中有数。比如，没有加班费如何解决，大小休如何解决，薪资低如何解决等等。解决这些问题所需要的就是我们要争取的资源。
争取资源并不是急于改变现状，并不是没有加班费就要求有加班费，没有双休就要求双休，薪资低就要求加薪资。争取资源是结合公司当前和近期未来的实际情况，能够尽量的去解决现状问题。换言之，“画大饼”也算作一种资源，只是大饼当前无法变现，要在近期未来的时间里才能变现。
争取资源也不是人力趾高气扬的“耍无赖”，我们应当认清事实，对资源的争取报以理智的态度。（我一直在想怎么腹黑的表达这句话：争取资源其实就是“甩锅”的一种，但是我不能传授“甩锅”思想，容易造成公司内卷。）公司明白了招聘所需要的资源，在后期相关问题的改善上也会往这方面靠。
三、多渠道并措改善招聘现状
招聘是最基础的工作之一，对于基础性的工作我们通常会有不止一种的方式去解决，招聘也是。
我们要对公司的人员需求做一个全方面的梳理。需要什么样的人才，满足什么样的标准，大体上划分出来。对于不同层次的人才，我们应该选用不同的招聘渠道。
招聘渠道有多种，按照简历获取的方式可以分为线上和线下。线上包括网络招聘、微信朋友圈发布招聘信息、线上媒体招聘等等，线下包括人才市场、推选会、招聘会、员工推荐等等，甚至也可以启用猎头招聘。对于招聘渠道的选择也是要结合公司的实际需求，选择最合适的。
不是自己做不到，而是自己想不到。公司即便存在各种各样的问题，也并非一无是处，肯定存在有吸引力的方面。我们在招聘过程中，可以广泛宣传优势方面，人才市场这么多人才，总会有人来应聘、入职。
说两句掏心窝子的话
招聘确实很难，这是事实，但是招聘难到什么程度，就需要我们做一个客观的分析。通过客观的分析，然后争取相应的资源，最后将资源利用到极致，即便还是无法解决招聘难的问题，老板心中也会有个大概。如果我们认为公司的劣势大过优势（不论短期还是长期的），那公司的发展也不会好到哪里，做招聘的离职也未尝不可。
（本篇仅供参考)
177
15
12
分享
11楼 li56
还是很多人没工作的
10楼 猎头Cindy
打卡
9楼 冉小桂一定要瘦瘦
HR不要一开始就甩锅，甩锅也要看时机
8楼 nj阿江
7楼 yangguowen
用数据说话
5楼 棋棋妈
没事多出去跑一跑
4楼 S_1330407177
谢谢分享~
3楼 啪啪啪下雨了
都说招聘难，但再难迟早都能招到人。
2楼 自由如疯
条件最后都会达成一个平衡
1楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
秉骏哥李志勇
郑军军
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
STAR行为面试法实操技巧
孙春岭 中高层管理培训专家
已结束 可回放 14548
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 li56
还是很多人没工作的
10楼 猎头Cindy
打卡
9楼 冉小桂一定要瘦瘦
HR不要一开始就甩锅，甩锅也要看时机
8楼 nj阿江
打卡
7楼 yangguowen
用数据说话
5楼 棋棋妈
没事多出去跑一跑
4楼 S_1330407177
谢谢分享~
3楼 啪啪啪下雨了
都说招聘难，但再难迟早都能招到人。
2楼 自由如疯
条件最后都会达成一个平衡
1楼 大卡
李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~