鼓励创业，HR你怎么看？

作者韦秀更新于：2022-02-20 15:19 20832

内容来自 2022-02-21 打卡话题观看本期直播

2月17日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中今日在新闻发布会上表示，高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。
大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。
这个政策到底有些什么意义呢，对于企业招聘会产生什么影响呢？

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看完今天的案例话题，笔者只想说，对HR的招聘影响真的不大，为什么这么说呢？
首先：这段时间回家，到周边工业园逛了一圈，有企业招聘HR招聘经理,任职资格明确要求，有人脉，入职能直接带一批人入职优先考虑，在看看这些企业的招聘需求，一线员工需要20到80人，其他办公室人员需要10到30人，接着看看企业的福利待遇以及上班时间，一线员工每天加班10到11小时.有些甚至到12小时，月休1天到2天，意味着一个月几乎天天在加班，月综合收入在4000到5000左右，而办公室人员综合收入在4000到6000之间，月休1天或者2天，有些企业月休4天，而双休的企业几乎为零。
2020年笔者了解到用工缺口在3000左右，2021年又去了解，用工缺口既然达到了5000左右，笔者拿着招工企业手册，统计里面的需求岗位，其实不止5000。
当地ZF也鼓励应届毕业生创业，也鼓励大家在家就业，可是创业的人寥寥无几，愿意在家就业的人也没几个。
过完年，大家还是返回沿海城市，家里的企业还是招不到人。
那么明明就在家门口，为什么大家都不干呢？
当你企业觉得在家门口为别人提供就业机会，就能招到人，那是你企业一厢情愿
大家会觉得，在家劳动力被压榨，出去劳动力也是被压榨，那为什么不选择收入高一点的呢？
所以从这些例子中你会发现，不管是ZF鼓励应届毕业生创业，还是把企业迁移到内地，企业招聘仍然很难。
只要不改变用工模式，企业招聘难会一直存在
那么招聘难是所有企业的难题吗？当然不是，也有很多企业人员非常稳定，招聘需求量很低，这些企业都是比较好的企业，工资福利待遇好，上班也比较正规，就算员工加班，也会按照国家标准核算加班费，员工收入高，自然不会离职。
其实在现实生活中，人人都想创业，但是又有几个人创业成功了？

其次：那么我们来看看为什么ZF鼓励应届毕业生创业，对企业招聘没有多大影响呢？
第一：应届毕业生中有成绩优异的也有成绩差的，有抱负有理想的，也有不思进取的，并不是说所有应届毕业生都是充满理想具有抱负的，所以就算国家有相应的政策扶持，愿意去创业的应届毕业生很少。大部分还是会选择找工作，进入企业就业。
第二：创业需要资金，需要人脉，大部分应届毕业生几乎不具备这两样东西，而具备资金又具备人脉的应届毕业生一般都是有背景的，这些人会选择回家接管自家生意，不会选择自己创业
而不具备人脉又不具备资金又想创业的应届毕业生，一般都是胆识过人，这些人选择创业，能成功的不多，有些创业失败为了偿还贷款，还是会选择进入企业就业。
第三：就算ZF没有鼓励创业政策，企业福利待遇差，管理不规范，照样招聘不到人，想要解决企业招聘难，必须要改变企业的用工模式，而想要改变这一切，光靠一个HR是很难实现的
所以在面对招聘难时，不要认为是人工缺乏，ZF鼓励应届毕业生创业等等，而是要反思自家企业，能改变尽量去说服老板改变，改变不了，你只能改变自己，要么变得更强大进入更好的公司，要么继续保持现有状态，天天被招聘折磨得苦不堪言，弄不好自己的劳动力也受到压榨。

最后：从招聘难中得到的启发
当我们看到外卖大军越来越强大，微商崛起，副业兴起，国家出台对非正式就业的扶持政策时，你会明白，这是人们对旧时用工模式的一种无声的反抗，天天加班，收入低，无法陪伴家人，还要受到公司各种管制,无法改变企业，就只能改变自己，选择其他就业形式。
所以如果企业在不改变用工模式，将会出现招聘不到人。
同时，我们要明白，想要让自己的劳动力不受到严重的压榨，让自己的时间越来越值钱，就要保持学习，不断提高自己的能力，同时不断寻找出路，才能改变自己的现状，才不会被淘汰。

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