如果有一天你不想或不能干HR了,你会选择或你能选择干什么?我不晓得你有没有想过这个问题,但是我极力建议你经常想一想。
我们可能无数次听过“这是一个不确定的时代“这句话,以前讲不确定,其实感触并不会太深,毕竟对我们大多数人来讲,我们的工作与生活大部分是确定的。只是偶尔想到未来的时候会有不确定感。
最近疫情多点散发,才真正体会到了什么叫不确定:今天买好票准备明天去某地出差,晚上临睡前突然会有消息告诉你,当地突发疫情,明天去不了了。连明天计划要干的事都不一定能干,这才叫真正的不确定!
企业面临的不确定可能更大,去年有一家规模及效益还不错的企业找我做薪酬绩效咨询,当时因为我家中有事,计划到今年再做,年初HR给我发来微信,告诉我公司已倒闭了,她需要找一份工作。
类似这样的事情会越来越多,因为你层级的关系,你可能无法像老板那样感受到外部环境的巨烈变化,但是,看不到危险并不代表没有危险。
“一想到未来的不确定就睡不着觉,”有个同学如是对我说,“所以,我干脆不去想。”其实不去想是不太可能的。
我们在工作与生活中遇到、看到、听到的每一次不确定性事件,都会引起我们的焦虑与恐惧。
这种焦虑与恐惧又会影响我们现有工作的开展,导致我们紧紧把握着现有的东西不敢松手,工作不敢放开去做,结果显然也不会太好,最终的结果是越害怕失去,越有可能失去。
那我们该怎么办呢我给大家提几点建议:
第一:努力提升自己的性价比。无论提升自己的专业能力还是努力学习新的技能,亦或比以往更努力,更用心的工作,控制自己的情绪,减少沟通成本都是为了提升自己的性价比。只要你的付出大于所得,你就永远有存在的价值。
第二:hold住你的钱包,减少不必要的支出。衣服可以少买,东西可以少吃,坚持不了的健身卡可以不去办,没有意义的聚会可以不去参加,但投资自己还是要的。
不过投资自己也要谨慎,不是你在学习就是在投资自己。凡教你挣钱的都是来挣你钱的,凡教你提升能力的你要先了解他的能力,最简单的判断是他的专业、经验及取得的成果。
怎么判断呢?某知名投资人分享过一个方法,他投资一家公司,从来不看那些光鲜亮丽的商业计划书,也不愿意听创始人激情慷慨的演讲,他只要求创始人把微信朋友圈开放给他看。
他坚持要看五年,五年一直在做这件事,这个人他就投了。如果五年能坚持下来,市场已帮你证明,他的产品或服务是真正有价值的。
时间不说话,但却见证了一切,时间是最公正无私的裁判,他一定会淘汰没有价值的事情。同样,判断选择投资自己的渠道,我们也可以借鉴这种方式。
如果提升性价比及节省开支都不能减轻你对未来不确定性的焦虑,你可以尝试上下这个我经常分享给学员的方法,也许同样对你有效。
具体做法是:我会让她们问自己本文开篇的问题:如果有一天你不想或不能干HR了,你会选择或你能选择干什么?
针对有一些自己也不太清楚自己想干什么,能干什么的同学,我会建议她去看一下人社部发布的上季最缺工的职业清单。(人社部官网)
让她去寻找自己能胜任的岗位。只要能找到一个或几个能胜任的岗位,她就释然了。
因为她清楚,她可能永远不需要去找这样的工作,但她具备能胜任这样工作的能力,即使她哪天失业了,她清楚,她仍然有能力养活自己及家人。
这样,她会放下焦虑,更加专注眼前的工作,以更大的信心去面对未来的不确定性。
在这个不确定的年代,我们每个人或多或少都会有自己的焦虑与迷茫。但我相信,只要你不断提升自己的价值,以更积极的方式去应对,你就会有确定的信心去迎接一切变化。
最后,我想以一位知名企业家的一句话与大家共勉:凡事往好处想,往好处做,必会得到好结果!
3楼 HR君范求贤
乌卡时代,提升自己的价值,来应对一切的不确定,凡事往好处想,往好处做,必会得到好结果!
2楼 Smile_flyW
感谢老师的分享,确实现在我们生活不确定的时代,拥抱变化才能让自己有一席之地
1楼 Smile_flyW
感谢老师的分享,确实现在我们生活不确定的时代,拥抱变化才能让自己有一席之地