摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、职业规划对于职场人的重要性
2、职场修炼需要修炼哪些？
在现实生活中，笔者发现很多人力资源专业科班出身的人员往往喜欢犯同样一个错误，即是喜欢给公司员工做规划，当然，他们之所以犯这个错误，那是因为理论书籍里面有写明人力资源从业者应该帮助公司员工做规划，所以很多HR把理论照搬到了实际中，最后并没有得到员工的感激，反而惹来员工的反感，有些人甚至私下讨论，他认为他是谁啊？是公司老板吗？难道我的规划还需要你来做？在亲眼目睹很多前辈栽跟头以后，笔者一般不会轻易给任何人建议，更不会给对方规划，除非对方付费咨询，否则不会去做吃力不讨好的事情。
那么既然今天的案例话题问、作为HR，你会对刚入职场的新人有哪些建议和忠告呢？笔者针对今天的案例话题，来聊聊，希望对读到本篇文章的你有所帮助，仅供参考。
同理，先给文章框架，以便读者阅读和理解
一、先做好职业规划
二、职场修炼
三、遵守公司各项规章管理制度，培养优良品质，具有职业道德
下面来进行分析
一、先做好职业规划
在展开之前，先来说个案例
年前在招聘一线员工时，有个人过来面试，我看他填写的求职登记表，学历是本科，但是工作经历一直都是普工，下面是我与他的对话
我：你是全日制本科毕业？
求职者：是的
我：毕业出来有十年了，这十年一直做普工？
求职者：是的
我：毕业时为什么不找与自己专业相关的工作呢？
求职者：刚毕业出来时，没有工作经验，找工作到处碰壁，所以懒得折腾，就随便找了个厂做普工。
我：那么没有想着往拉长或者是组长或者是生产主管方向发展？
求职者：没想过，做个普工多好，没有任何压力，干吗要往上面升，压力多大。
我：好的，那么你希望的薪资是多高呢？
求职者：4000左右，工作不要太难、不要太累、加班少点，每周能有一天休息
从这个案例中可以看出，该人不旦没有任何职业规划，还没有胆量和闯劲。
下面以笔者毕业前做的职业规划为例|：
职业规划一般分为短期、中期、长期
短期规划：1-2年， 目标：从职场小白到资深人事专员
行动计划：1、必须进入800人以上的公司，从事与人力资源专业相关的工作，薪资低点没事，只要能获得此次机会。所以我投递简历时，只选择大企业投递，小公司邀约，直接拒绝。
中期规划：2-3年，目标：资深人事专员到人事主管
行动计划：如果现在的企业没有晋升平台，直接跳槽到其他公司任职主管职位，人员规模可以在300人到500人之间，锻炼自己的能力。
长期规划：5-6年，人事主管到人事经理，6-15年，人事经理到人事总监
行动计划：2年内必须具备人事主管的工作能力，现有企业没有晋升平台，直接跳槽到其他公司任职经理职位，人员规模与上家企业一样，锻炼自己的能力。
给自己做了一个简单的职业规划，贴在最醒目的地方，时刻提醒自己接下来的奋斗方向。
当然，如果你经济比较宽裕，可以找专业的职业规划老师给你做个规划，但是以我的经验，职业规划做得太过于详细，很多人根本坚持不下去，所以刚开始时做得越简单越好，只要明确自己的方向就好，后期可以慢慢优化。
如果你没有职业规划，就像一只无头苍蝇，根本不知道自己将要去往何方，选择什么行业，从事什么工作，那么找工作时，容易得过且过。
二、职场修炼
职场是一场修行，而想要在职场上存活下去，需要修炼的东西非常多，而一名应届毕业生如何在职场存活下去，笔者简单总结了以下：
（一）职场自我成长：
包括的内容有：
1、情绪管理，学会管理好自己的情绪，永远记住“职场没有你爹妈，不要认为领导以及同事会忍受你的坏脾气”。成功者都是情绪控制高手。
2、自我价值的挖掘，方法：每天写成功日志，持续写，不仅让你找到自己的价值还会变成一个非常有自信的人。
3、突破长期养成的心智模式，敢于突破自我
4、优化你与他人的关系（老板、上司、同事）。
5、学会心理困扰的自我疗愈方法
（二）：职业生涯规划中的修炼
包括的内容有：
1、认知闭环与职业定位
包括的内容有：
1.1、结合实际深化自我认知，解决成长焦虑，
1.2、学会职业生涯周期的认知管理、职业生涯定位、定期对职业选择的利弊进行分析
2、职业目标与职业规划
这一项包括的内容有:
2.1：确定职业目标，让选择更走心
2.2：关注你的职业规划，将成为平庸与优秀的分水岭
3、学会自我检测
这一项包括的内容有：
3.1：自知：自己是菜鸟、小白还是新手
3.2：及时发现：盲目、迷茫和焦虑，寻找解决对策
3.3：探索并敢于走出舒适区、打造个人规划
3.4：学会给自己的规划打分
3.5：扫除思想与现实障碍，行动就是创造
4、专业技能与职场思维
这一项包括的内容有：
4.1：专业知识重要吗？行走职场，离不开专业知识与技能，所以把提高专业知识与技能放在第一位。
4.2：你熟悉公司业务吗？想要在公司存活下去并获得晋升，需要熟悉公司业务。
4.3：复合需求，专业和业务，还要会什么？结合你的工作岗位问问自己还需要哪些能力？
4.4：敢于突破固有思维，来一次思维变革
4.5：随着职位的提升：是拼专业还是情商？学会思考这个问题。
（三）：自我内在修炼
包括的内容有：
1：自我认知思维：充分认识自我短板并提升
2：学习能力提升：学会利用碎片化时间学习
3：提升自己的专注力：要学会做好精力管理，提高学习效率
4：不轻言放弃，培养自己的逆商
5：自信外溢，学会提升自我气场，提升自己的自信
（四）自我外在修炼
包括的内容有：
1：工作适应，学会在新环境下快速融入并开展工作
2：工作汇报：学会工作汇报，改掉不敢和领导说话的毛病
3：跨部门沟通：高效协同，让工作事半功倍
4：学习职场生存法则
（五）自我成长修炼
包括的内容有
1：培养高敬业度
2：拥有同理心，学会换位思考
3：做不可替代的“唯一者”
4：提升自己的软实力
（六）沟通力训练
包括的内容有
1：学会与领导沟通
2：花心思去学习人际沟通技巧、学习心理学，运用到人际沟通中
3：不断练习提高自己的人际沟通能力
（七）写作训练
包的内容有：
1：提高自己的写作能力
2：让你的文章层次多样并具有说服力
3：能帮领导写一篇吸引人的讲话稿
4：学会写工作总结，并能写出一份让领导满意的总结
（八）：办公技能
包括的内容有：
1：熟练运用Word、Excel、PPT办公软件
2：学会运用思维导图及效率办公软件
三、遵守公司各项规章管理制度，培养优良品质，具有职业道德
首先，国有国法，家有家规，企业也有企业的相关规定，没有规矩不成方圆，所以遵守企业的各项管理规章制度非常重要，没有哪家企业会喜欢一个上班迟到早退旷工，毫无时间观念，自律性极差的员工，也不喜欢我行我素，把企业各项规章制度当空气的员工。
遵守公司各项管理规章制度，会让你更快融入企业，获得老板以及上司对你的青睐。
其次，培养优良的品质、具有职业道德，这个需要无时无刻的去提醒自己，并且在工作中日积月累而来，当职位越来越高时，优良的品质和具备职业道德将是老板考察的重中之重。一个道德品质差，毫无职业道德的人，没有几个老板敢录用。
最后：永远记住“把成长自己放在第一位，当成一件大事来做”。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得我的文章对你多多少少有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
上榜得茅豆
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8楼 彭透斯64582
非常感谢！
7楼 毅行
受益匪浅，谢谢大大老师！
6楼 夏天拐角
谢谢老师分享！
5楼 elaborate
打卡
4楼 bafdsafsdfasf
职业规划应该引导他人进行，让他自己想，而不是帮他“做规划”
3楼 凌汛
人之患在于好为人师？
2楼 xiaoniaowup1971
说的挺好的
1楼 大卡
韦大大老师——
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