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公司可以安排员工放假吗?
符合两个条件,公司可以安排员工放假:一是公司经营困难或者是根据工作需要,二是放假安排并非仅针对员工个人,而是针对所有人员或者一部分人员。
如果不符合两个条件,同时员工没有任何过错的情况下,且员工已对此明确表示反对,双方未能就此协商一致,公司强制安排员工放假,会存在风险。
什么风险呢?员工可以以公司无故停工,没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同,并要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
有伙伴会问,安排员工放假期间,工资怎么发?非因劳动者原因造成的停工、停产,未超过一个工资支付周期,公司应当按照正常工作时间支付工资,超过一个月的时间可以按照最低工资标准发放。
许多公司安排员工放假,直接按照最低工资标准支付工资,很明显是违法的。
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