摘要：不管是选择什么样的方式给员工呈现心意，重要的是要走心，也要尊重一些基本原则，可以从礼物和活动两方面进行选择和思考，虽然放假和发钱也是一种更简单的方式，但时间久了，效果肯定也是最小的，起不到激励和关怀的作用。
今天这个话题，作为男性来说，好像不是很合适聊得太多。不过，还是可以从工作的角度来看待和交流一下这个事情。
作为一年之中唯一的一个为女性同志设置的法定节假日，其实还是有点让男性同胞们羡慕的，但是如何在这个特殊的节日，给女性同志们设计好节日礼物，确实是让很多行政人员或HR人员头疼的一件事。正所谓：年年都有三八节，年年岁岁不一样啊，毕竟这个节日还是比较特殊的。
首先，企业的预算不能太高，但是节日礼物又不能太low；其次，重要的是一定要走心，还要能兼顾到女员工们不同的年龄阶段、身份、偏好和诉求；而且，最好还要每年都能有不同的创意，要能凸显出新意。所以，我们看，既有成本管控要求，又有创意理念的要求，还有真心诚意的要求，还得高端大气上档次，因此，这对HR人员或行政人员来说，确实是一个小小的考验，算是一个小型考试也不为过吧，很可能是绞尽脑汁忙活了一阵，但却效果堪忧、评价颇低。当然，HR们的各种吐槽在网络上也是漫天飞舞的，这个我们就不去聊了。
重要的是我们要要认真地考虑好，怎么才能做好三八节的员工关怀，才能更好地既体现公司的关怀，又能更好地激励员工，从而让公司的这半边天能发挥出她们更大的价值？个人有一些想法和经验可以一起交流一下，以供参考。
总体来说，对于这个只有半天假期的特殊节日，一般的设计都是从礼物和活动这两个方面进行考虑的。
礼物呢，要的是“预算内+走心+凸显优越感”。因为很多公司认为，搞活动费时又费力，还涉及场地、物资、人员调度等一系列的事情，所以，很多公司的三八节女性员工关怀，一般会通过礼物的形式来传达。而礼物的选择，常见的选项，针对女性热特点，可以有：吃食类（干果零食、网红小吃、农副特产等）、实用类（生活用品、厨具茶具、粮油米面等）、轻奢类（护肤、美妆、饰品等）、健康类（按摩理疗、保湿降噪、健康防护等）、自由类（礼品券、购物卡、电影券等），至于要选择这些礼物中的哪一种，那得结合公司的预算和需求定位。预算就不用多说了，人均多少预算，就选什么价位的礼品，锁定了目标之后再比较性价比，很快就有答案了，我只是建议各位要尽量多预留几个备选方案，多做几个产品组合，这样比只有单项选择要好得多，毕竟“主动选择权”总比“被动选择”要好嘛，即使最终结果一样，但是那心理感受却是完全不同的。礼物的选择，男性和女性的区别还是非常大的，对男性来说，会更理性，对金额、实用价值可能会更看重，而女性则会更感性，更在乎是否走心，能否凸显个人品味和优越感，所以相比以上说的实用类礼物，效果就会比轻奢类礼物要差，不如轻奢类礼物更贴心，比如给女员工送一大束玫瑰花，很多女生可能因为各种原因很久都没有收到过玫瑰花了，这是作为一个女人的一个遗憾，如果公司能在三八妇女节这天准备好大束玫瑰花，相信女员工一定会喜欢。如果你的礼品选得好，看起来新颖别致、高端大气，还能再兼具些实用价值和收藏价值，整个朋友圈都可能成为“炫福利”现场，吸引路人眼睛的几率也会大幅增加，而一旦没选好的话，可能连冒个泡的机会都没有。
活动方面呢，要的是“有创意+不强求+不扰民”。这个要求可能对很多公司来说，都是一个“难题”，因为“不强求”和“不扰民”很多公司都做不到，就更别谈什么“有创意”了。为了凸显对女性同志的热情关怀，很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案，当然，这两年因疫情的原因，活动是很难搞了，但在正常的年份，还是需要了解一下其中的相关注意事项的。也许HR试过了很多的活动，包括从室内轰趴到户外拓展，从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、看电影，能想到的，基本都试过了，好像也用心了，但是效果呢？却未必会那么如意。问题在哪？除了流程和形式的设计问题，更大的原因应该就是出在这两点上了：“不强求、不扰民”。也许很多人喜欢一群人过生日，但不一定喜欢一群人一起过节，尤其像三八节这种特殊的节日，弄得好，皆大欢喜，弄得不好，社恐、社死的瞬间都有；另外，为了不影响工作，同时让活动时间充裕，很多企业都会选择下班后或休息日举行活动，这样做，活动时间是够了，但让大家“加班”来过节，参与度基本是不会太高的，但是反感却会加倍。所以，要搞活动，为避免尴尬，建议企业在活动前，先做一个小调查，试探下大家的意愿和想法，尽量不强迫大家参与不感兴趣的活动，而且要尽量选择一些享受型的活动，尽量避免那些挑战型的活动。
当然了，也会有人觉得，不管是搞活动还是选礼品，都太麻烦了，不如干脆给大家放半天假或者直接发钱就算了，不是更实在？这招，其实也行，如今，有很多公司就是这么操作的，HR也能省不少心了，但是，如果你们企业年年都是这么做，那就没有新鲜感了，这么做虽然很简单，但缺乏仪式感，时间久了，不管公司是否真的真心对员工表达关怀，大家都倾向于会变得“无感”，我相信这个显然不是公司上下所愿意看到的。相比之下，搞活动或者礼品关怀，虽然效果没法保障，但只要讲究技巧、用好方法、选对平台，结果却可以很出彩，这也是为什么相比单纯地给员工放假或发钱，企业更愿意在有限的预算内搞出点新意的原因所在，尽量表达出公司对员工的一片关怀心意。
上榜得茅豆
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5楼 紫色de玫瑰
这个节日还是比较特殊的。
4楼 宇辰风
送女生喜欢的就好了。
3楼 Laege
做好三八节的员工关怀
2楼 面条鱼VS小闹
礼物用心就好了。
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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