1.复盘上一份工作 HR主管过年前提出离职,离职数月后重新出发之前,厘清一下离职的原因,分析一下个人的问题,预设一下同样的情况是否可能在下一个工作出现,如果再次出现,怎么办? 2.清晰化自己的未来职业规划 能是主管,非应届,有工作经验,再次分析自己的优势、劣势。深度思考自己的行业取向,明确职业规划,是想同行业深耕还是尝试其他行业;是想单模块深耕还是多模块横向发展,做管理;还是想脱离HR专业领域,尝试其他前线岗位等; 3.增值自己 疫情对各行各业影响很大,但是也不乏一些行业因为疫情反而得到突破。机会留给有准备的人的,有准备的人需要多学习,看出机会,精准把握。在未看到和把握机会之前,利用能支配的时间,学习该学习的,考该考的,目前人力领域的能学习和能考的很多,包括三茅里面各个领域的人才都有学习借鉴之处(我也在学习的同时学着分享,有时候哪怕一句话一个观点,都能深刻化甚至改变自己的认识、认支)。天道酬勤,永远不停止学习和增值自己,时间和坚持会给你答案; 4.最好时间规划 失业不可怕,可怕的是失业后再次出发,从选择上未如理想,再次失业! 失业期间,做好时间规划,无论是求职、运动、学习......身体是本钱,抽时间做运动,保持良好作息(别因为不用上班每天晚睡晚起,把整个人养懒了),调整状态,能出外不在家(看看星巴克每天多少失业人事在寻找方向),女孩子记得画个淡淡妆出发,男孩子也穿得整整齐齐,状态和气场是需要保持的; 人力专业,尝试在找工作过程中,在网上找下简历,看看有没有渠道给应届生改一下简历,积累一下新生代人力资源,时间长了有效果的(这点,我自己未做过,但是想着有启动的一天,就是积累的开始); 学习,已经说过了,增值自己专业知识,值得一提就是,适当学习心理知识,以便有一天做咨询顾问了,心理知识能是个好的助力。 5.屡败屡战 不要被面试的失败打倒,面试完在kanzhun分享下面经,也同步了解下面试者心态,给自己思维灵活性带点教材! 面试失败不可怕,每次面试都是积累经验的宝贵经历,也能学习一下别人公司的面试和入职管理,细化自己的过去经验不足的地方。 社会和市场对大龄求职者不太友好,但是坚信,多次失败后会迎来彩虹,共勉!
3
2
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励