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性格对工作绩效的影响

作者 文默老师 2024-06-12 19:21 550

今天给大家推荐一个识别性格特征的工具,名叫DISC 模型

是1928年由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿在《常人之情绪》中提出来的一个理论原型,DISC模型是主要研究以四种主要性格类别,进行组合后运行机制,借助亲密关系,亲子关系,审美态度等实际案例中阐述正常人的情绪反应与行为展现的关系,提示人们在日常生活中要时刻察觉自己的情绪和行为。同时《常人之情绪》一书中还给出如何察觉情绪和行为的指导方法,关于消极结果的情绪的察觉季积极改善的指导意见,DISC也叫行为语言,所有DSIC的性格特征是冰山上面的,是可以被人察觉并通过积极训练被改变的,DISC研究的是我要成为谁,不同性格人有不同的性格特点,激励方式也不同,性格对绩效结果也有这个重要的影响,以下是DISC坐标图,展示了四种性格的不同特点:

性格对工作绩效的影响

世界上没有庸才,有的只是放错位置的人才,没有激励对的人才。

现在DISC运用广泛,很多国际500强企业在面试招聘员工时利用这个测试了解员 工的性格模式,作为判断员工是否能胜任岗位的依据之一,同时有利于管理者更 好的管理和赋能团队

D性格的喜欢直接了当,喜欢挑战,行动力,但是细心不足等,驱动力结果导向的人才,适合做管理者

I性格的喜欢被认同,做事需要积极给反馈,有热情有影响力,喜欢交友。适合做销售等工作

S性格的喜欢稳定,有原则可以服务类型的人

C性格思维逻辑缜密,重视数据,做事细心等,适合做工程师等工作

只要激励得当,每一个人都会有很高的绩效结果,同时还是了在其中。

以上是今天分享

 

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