如何弥补短板和发挥优势？

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-03-31 13:27 20991

内容来自 2022-04-01 打卡话题观看本期直播

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摘要：任何人都有短板，但职场、生活和社交，是靠长处和优势拼打的，千方百计让优势更长久、突出，才是我们需要重点关注和投入的；短板之处，学会隐藏、适当改善，不宜投入太多时间/精力/财力等。

三茅网问答版块有朋友提问“职场上应该经历补短板还是发挥优势呢”，针对这个职场上的选择问题，我是这样看的：

1、针对不同“短板”采取不同办法

人无完人，每个人都有不同的短板，只是短板多少、程度、所处方面不同罢了。我认为，不同的短板，应该采取不同的对待方法，不能一刀切。

1）先天的

比如：家庭条件、出生、身材大小/高矮/美丑/血型/星座/声音、第一学历/专业、曾经经历的人或事等。这些我们已经走过的路、经历的事儿，虽然不能说一定是短板，但如果我们仔细回忆，难免存在一些让自己“不如意、不满意”的地方，这些方便，可以说，很难去改善或改变。

面对这些，我们应当理性的接受、承认，不与比自己在这些方面“显得优秀”的人去比较，也不去别人在这些方面对自己进行的某些不礼貌言行计较，比较，就打击自信，计较，就徒生不快。

所以，这些方面，不要去做“无用功”进行所谓的弥补，比如：锯断小腿做增加手术、对外貌进行美容、自己没有出生豪门想办法攀附走捷径等。这样做，不靠谱，来得快，去得也快，最终伤害最深的，只能是自己。

对这些方面，保持冷静的接受，让自己的心态完全平静下来，然后，知道这些所谓的先天不足，每个人都会有，心理就平衡了。

然后，在他人不清楚你有这些方面不足时，自己不要轻易给旁人暴露，保持高度的秘密，这也是在保护自己，除非无法保守，被他人知道或观察出，可以自嘲式的开玩笑以对，也可以微笑不语，也可以展示自己在其他方面的优秀之处，以便让他人看到特长而忽视或看轻那些不足的地方。

总之，乐观以对，这样，心态就会好很多，心态好了，智商情商都容易正常发挥，也容易让自己随时处于快乐和不尴尬的境地。

2）后天的

在职场上，有的人不善于讲话，说话分不清对象和场合，有的不太愿意与人打交道，有的不喜欢写作，有的不细心，有的做事条理性差，有的就喜欢动、静不下来，有的不愿意学习，有的人做事不愿意深入就停留在表面，有的性子急动不动就发怒生气，有的孤僻独来独往，有的喜欢占小便宜、打小报告、不愿意帮助别人，有的喜欢落井下石，有的不愿意唱歌跳舞，有的见到领导或陌生人就紧张……

如此等等，不胜枚举，面对这些，怎么办？

在我看来，这些方面，表面上看，似乎是后天的不足，似乎可以通过某种努力去提升或改变，但从深层次来分析，它们不同程度的存在，直接或间接与当事人“先天不足”有关。

我不想举例说明，大家可以自己比照着某些方面分析分析，看看是不是这样道理。也就是说，在这些方面，你想彻底改变，或者达到与某些优秀的人那样的水平，对大多数人来说，几乎是不可能的，除非花出常人难以想象的时间和刻苦，可能会有一些改善。

为什么在这些方面有不足，说明自己从小到大，在这些方面是不具有“天赋”的，如果硬要去补短板，可以说，浪费了时间、精力，效果往往不会太好。

我倒认为，与其费力不讨好，不如可以从两个方面来对待它们：

一是巧妙隐藏。明知不是自己的长处，何不收拾好，不给别人看出来，只有自己清楚就行，遇到这方面的东西“袭来”时，可以巧妙的让同事或上级协助，可说“自己有其他事情忙”，毕竟自己不擅长或做不理想的事情，让做得好的人来做，是明智的，但不能暴露自己这方面不专长。

二是适当弥补。只要不是太难太难的事情，自己也完全可以适当学习和了解一下的，不能完全成为一个门外汉吧，懂些皮毛总是可以的，比如：不会开车，也可以去拿驾照呀；不会做菜，也可以照菜谱学几个吧；性子急时，学着“忍一会儿再忍一会儿”；不想写作，也可以尝试着了解某些文章的格式啊；对业务不懂，也可以看看/问问业务同事是怎么工作的。

也就是说，短板的东西，自己往往容易躲着走，不妨反其道而行之，适当靠近，其实它们也不咬人，了解起来，也没有想象的那么难，只是要懂得精深，多半不是自己的菜了。

2、想办法让优势无限放大

有的人思维清晰、有条理，有的人胆大、什么都敢做，有的喜欢写写画画，有的喜欢钓鱼下棋打牌，有的喜欢唱歌跳舞，有的喜欢做饭菜，有的喜欢与人交流，有的喜欢指挥命令他人，有的喜欢运动，有的喜欢安静，有的喜欢数据分析，有的喜欢独立性的高研发设计，有的喜欢搞创作，有的喜欢旅游，有的工作狂。

相对于短板，什么是优势呢？我认为，所谓优势，就是别人更加欣赏自己的地方，或者说能够在社会、工作或生活中得到别人承认的方面，在收获物质或精神上都显示出更强的一方面。

这些东西，是怎么具备或养成的？有的是先天的，就是父母、老师等长期言行举止的影响、带动，或者自己小时候热爱或长期被培养，或者自己后来钻研、锻炼而成。

不管是短板还是优势，都不是短期形成的，而长期不断实践得到的，经常做，自然越有体会，如果热爱、深钻，就容易精进，就容易成为优势。

常话说得好，我们在职场上拼打，靠的是优势，短板是无法立足的，所以，我们要想尽办法把优势无限放大，从巩固和提升优势所花的时间和精力、财力上要重点投入，投入到这些自己喜欢和擅长的领域，效果好、进步快、回报高。

也就是说，自己哪些方面擅长或厉害的，越要谦虚和努力学习、不断实践，要知道天外有天、人外有人，不要瞧不起任何人，即使是自己擅长而别人一问三不知时，也要懂得尊重和谦虚、包容。

如果硬要说“发挥优势”和“补短板”在时间/精力/财务等综合方面的投入的话，我认为，可以是82开甚至91开，这只是我个人的看法，欢迎交流。

3、不适合木桶理论

说到短板，我们很容易就联想到木桶理论，它是指团队业绩受到成员能力的影响，由成员能力和业绩最差的影响团队业绩，这是理论上的，但实际工作中，团队业绩不太可能由能力或业绩最差的员工来决定。

一个人的短板和优势，虽然都会影响这个人的成长、业绩等，但其最终能有多大成绩，最最主要的还是看其优势如何发挥，而不是看短板怎么发挥或不发挥、克服或不克服，毕竟，人的成长，是看其业绩、能力。

所以，职场或生活中的短板，我们要正确看待，不能夸大其作用和影响，也不能忽视其负面作用，学会控制和隐藏，有条件时，进行适当改善是最好的，最关键的还是想办法长期持久高效率的发挥好优势。

4、辩证看待

短板、优势，都是一种感受或现象，都有一个程度的问题。

当短板特别明显或对他人带来非常严重的印象时，这个人的优势，别人很可能就发现不了，或不愿意去发现、去想象，就容易造成“一丑遮百美”的可能；另外，当一个人的优势在其他人看来，特别明显、突出并留下深刻印象时，这个人身上的短板，他人就可能不想去发现，或者即使发现了，也愿意忽略不讲，只看到优势，这就是所谓的“一好遮百丑”。

这种印象或看法，虽然过分或极端了一些，但在生活中还是偶有发生的，做为我们或常人，是尽量要避免“遮百美”的现象，就要想办法让“丑”藏深层一些，或者刻意弥补一番。

就常人而言，出现以上极端情况是不太可能的，所以，我们还是应当全力以赴做好“优势”的功课，而对“短板”进行适当的修饰就好。

其实，不少朋友对自己的短板或优势并不十分了解，不妨采用SWOT分析，或者向身边熟悉了解自己的家人、朋友多交流，多听听他们的看法，适时的照照镜子、调整自己的职场策略。

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