“金三银四”遭遇“倒春寒”路在何方？

作者人资之道刘洪更新于：2022-04-13 16:32 23109

内容来自 2022-04-14 打卡话题观看本期直播

【职场指路】今年的“金三银四”还在吗？HR你怎么看？

最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”，一些找工作的小伙伴也表示工作不好找，大公司难进，小公司压力大。站在HR的角度分析一下，你认为什么原因造成“金三银四”消失呢，面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢？

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摘要：招聘求职双双内卷，线下线下层层乏力，但都不能躺平，还要奋起而为

今年年初重庆较大也是近年幸存的*博人才线下市场也关之大吉，在区域内有规模、有口碑的人才市场也在一纸关停公告中漠落谢谢幕。这或许就是近年人才市场从盛极一时有5.个以上的规模市场，再到近年逐渐萎缩的真实缩影。再早4.5年现场招聘会遇金三银四，大多人头攒动，如今多是招聘者多于求职者倒挂的场面。

网上这块，从招聘人员到绝大多数求职者都用上APP，除非50岁以上大龄人员,随时随地都可便于招人、求职，但这一波加上这两年疫情、双减、内外经济不景气等诸多因素，单位招聘的需求不招或少招的多，要招的少，其中还要挂起打广告，求职者大多明哲保身，跳来跳去的少了，除非遭遇裁员、失业，被迫找工作。

从源头上招、求的需求与动机都双减了，难不成作为其平台的人才市场，招求季节的分水岭还会热起来？！那真是怪事了。

相对来说，多地疫情还在持续，相当一些行业，包括大企业也难善自身不受疫情、经济影响，效益、经营链条、产能也会影响，不说要招人，就像怛*、腾*、J东等名企也都是整齐了裁人潮，自不必在非必要情况下还要去进人。确要进，那一个岗位的要求显然有可能提高或竞争之大，1个岗位有上百人来抢，一点也不夸大。

所以说现在的人才市场，线下也好，线上也好，单位也罢，求职也罢，一定程度上都是一场拉锯战，持久战，人只会更难招，职只会更难求。作为中间的伯乐与红娘，HR面临更大的机遇，也面临更的挑战。

外部因素疫情、经济、政策，求职人员量、质等等，这些HR改变不了，只有面对，只有因势收集、争取，利用这些政策，尽可能为企业得到更多的社保补助、培训技能补贴、稳岗补助等等，来减少相应影响带来的损失。

对这种常太化用人环境，HR更多的作为、价值就体现在对内的作为与担当了。

既然认清了时势，也梳理一下对之公司的发展策略，人力资源的规划、计划，组织建设上是不是支撑了业务发展，或是显得过于庞大、浮肿，这就要作手术，瘦身了，把组织线拉短，减少中间层级，砍掉冗余人员，更多的篇平化管理，更多的一岗多责来提高团队、个人的质效。

艰难之际，也是练内功之时，如人力资源的基础建设，体系、规范、标准、文化建设，让人力资源有吸引力，从而在招聘时让人家第一印象较好，能看得到或感受得到。花香蝶自来就是人才引进的效应。同时，对内也便于让广大员工与企业一道共渡时艰，留存用好优秀关键骨干力量，做实人才梯队与职业生涯与公司发展的相融相生。

面对互联网+，HR在常太化的招聘考验中，也要充分发挥线上沟通方便，效率较高的特点，多多加强与求职者的互动沟通，通过直播、VR技术来展示企业环境、人文文化、招聘，增强企业的吸引力，甚至可以通过自媒体抖音、头条号、公共网上平台、线上招聘会等来拓宽招聘渠道，线上人才交流会，线上集中面试，来给求职者更多方便，提高招聘的效率，便于人才快速、高效引进使用。

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