防患未然，多手准备

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-05-15 15:01 27839

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：优化名单，会不会再有变化？是不是只是某个领导提出的个人意见而不是最终方案？不要过于担心，也不要一点也不当一回事。个人认为，努力工作，出更好业绩，同时骑驴找马，对自己更有好处。

基于楼主这样的情况，建议如下：

1、过滤信息

楼主有必要对自己目前所知所感，做一个综合的分析和过滤，大致包括以下：

1）哪里打听

楼主说“前两天无意中听到公司打算开除自己”，不知道来自何人、何地、当时情景/语气/眼神等有什么细节没有？为什么要这样去分析和考究，主要是出于：

可能会是真的，也就是有某领导有此想法，该领导将想法告诉了某些人，而某些人包不住嘴而给露了出来；可能搞过了对象，领导可能是说的另外人，而听者或传话者搞错/听错了；可能是为了让楼主主动辞职，而故意放出这样的信息来吹吹风，看楼主的反映；可能只是领导的一时气话，可能是因为某件事牵扯到楼主；可能是某些人搞恶作剧或开一个过了点头的玩笑而编出来的；可能是某些不怀好意的人想挤跑自己，减少竞争对手；可能是领导或某些同事故意检验自己对公司/部门/领导的忠诚程度等等。

大的或小的可能性有许多，一时半会也举不全。所以啊，听到的，而且是无意间，谁也无法判断真假成份有多少，可以稍微分析和过一下大脑。

2）通知

楼主说“直到今天公司也没有出任何正式通知，经理也没给他说有心理准备之类的话”。

正常讲，如果要对“某人下手”，提前一点时间来看，或多或少总会有一些迹象的，或领导提醒、谈话，或公司批评、通报、处理，或某些大会小会对自己进行负面讲解等。

当然，如果领导或公司玩阴的，平时不动声色，到时来一个“猛”的，这也是不可能，但这样操作，要顺利处理好与员工的劳动关系，也是不容易的，毕竟这样的“突然袭击”，多半人激怒员工。

3）同事

楼主说“目前周围同事还不知道这一消息”。

这只能说楼主自己没有给其他同事讲，毕竟没根没据的。但是，楼主能保证其他人不讲吗，比如楼主无意中听到这个消息的那个人，他完全是可能一传十、十传百的啊。

所以，楼主在公司行走或上下班途中，也是可以稍微注意一下同事们看待自己的眼神或其他交流细节，比如远远的看到自己走近，他们有意无意的回避或突然就不怎么大声说话了，这就多半有些怀疑了；如果几天后，仍然如初一样与自己顺畅交流，那就会放心一些。

4）感觉

楼主可以回忆一下：自己平时工作情况、表现、业绩怎么样？领导对自己的评价、表扬/否定是如何？有没有哪些重要或大的事情做得不太好，受上级领导批评或处理过？公司经营情况如何？公司或领导有没有提及可能减员的政策？

以上几个方面信息对照一下，是“真”多一点还是“假”多一些，基本就有一个判断，如果无法判断，那就不要管了，等吧，让时间来说话。