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多年以前,公司招聘培训师,有位非同行业的没有培训工作经验应聘者,电话联系咱们的招聘专业说要试试。招聘专员心善,说是给她一个机会,如有可能给她安排个实习的岗位的,磨练磨练说不定也能用。
这天下午,这位应聘者迫不及待就来公司了(招聘专业还未电话通知她,公司也没有发电子邀请函),告诉我们前台说来应聘培训师的。招聘专员只好把她领到办公室,先让她填了一张应聘表,后面和她谈了一下,最近几年的工作情况。一问吓一跳,毕业3年多,就一直在家待着,所谓的工作经验也是自己编织的美梦。因为已经和社会脱节3年了,我们建议她从基层工作先干起来,了解整个生产工艺后再转培训实习,这样对于她的个人发展也是有利的。这位应聘者一直坚持她就要从培训师干起,希望公司给她机会。谈不妥了,我们只能说以后有机会在合作。
谁都以为这是个小插曲,过后大家也都忘记了。一个月后这位应聘者又来了,说愿意先干基础工作,以后转岗能接受。这边按照流程又给她安排了生产部领导给她面试了,并带她参观了工厂,介绍了工作的内容和薪资待遇,她说能接受。一天后正式到岗,干了三天又来找招聘专员,希望转培训部。招聘专员说这3天你学会了什么,结果说啥也没学,就自信自己能干培训师。
后来领导也来调解了,一直建议她先脚踏实地做好一份普通工作,毕竟培训师是要把公司生产的流程、工艺以及相关知识输出给客户的,一个什么都不知道的人根本撑不起这个岗位。
她没有认清自己能做什么,就盲目自信,觉得公司不好,于是辞职不干了。招聘专员呼出一口气,以后不能识人不清,给自己找麻烦。
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