提升自己的专业度，做好自己该做的事情

作者我是流木更新于：2022-06-09 14:29 530

内容来自 2022-06-09 打卡话题观看本期直播

最近不少新闻都在报道，“管理学”作为曾经爆火的学科，如今成为各学校大面积撤销的对象，教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示，33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销，数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低，这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度，你如何看待这一变化，对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢？

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我，没有经历过类似的情况。

1.管理学专业很多都是泛而不精
       这两年，本来就业市场就不好，信息管理和信息系统，公共事业管理，这样很泛的专业，除非是那些职能划分很细的大公司才会涉及到，普通企业根本用不上。除专业性很强的岗位外，在很多公司招聘时对于专业都会提经济类专业，某某专业优先，其实很广泛，但真正要求的岗位当然是挑选比较对口的，这就导致这些比较泛的专业要去和那些专业性强点的毕业生去竞争，那除非相当优秀，否则结果很明显。所以那些带有管理字样的专业，有些可能真正连毕业生都不太清楚自己可以找什么样的工作，可以做什么。
      以前也是不懂，一说管理就觉得很是高大上，就比如笔者的专业是工商管理，那个时候就听人说读这个专业么可以当公务员，心里还高兴呢。可是真正上大学后，包括现在让我想想工商管理学了些什么，真的是泛而不精，不管哪一块都只是皮毛，最后觉得自己啥都不会。公务员那也是需要去考的啊，还天真地以为读了专业就可以。感觉人力资源都是工作这几年自己学的，所以说专业还是精准定位的比较好一些，那样毕业后找工作也比较清晰，自我定位也比较准确。
2.相比技术性岗位，管理类岗位的收益回报战线较长
      技术性的岗位毕业生努力加上天赋几年内年薪到多少多少还是可以的，这样的人可能占了大部分，管理类的岗位要赶上技术类岗位短时间内基本是不可能，但是管理类的岗位一旦涉足真正管理，后期会越来越好超过技术岗位，技术岗位除非升职否则后续的空间就没有那么大。
3.管理还是结合实战学习
     工作后才会发现，所谓管理，在大学的那些都是纸上谈兵，真正的经验还是要在实战中学习。所以很多人学习了管理类专业，最终就业后的岗位就是一般管理者，职员类，说好听点是管理，说难听点最初都是打杂，专业的非专业的事情全部都要做，这类工作收入低，学习起来上手比较快，有些公司这样的岗位工作是什么都要做，忙得跟个陀螺。这样的工作很多非专业的人员也可以替代，很多大学生愤愤不平，学了那么多知识，最终工作却发现用不上，要不就是随便拉一个人来就会做我的工作，那我到底学了个寂寞吗？很多人因此也转行做了其他一些短期收益交明显的工作，有的毕业就是高不成低不就找不到工作，要不就是三天两头换工作，总定不下来。
      真正做到公司的管理者需要一定的实战经验、时间积累和自身努力，天时人和地利各种因素，而且现在很多公司业务、技术、销售等都可以转管理，并不是必须非专业，懂业务的管理者比纯管理者更牛。站在顶端的人就只能是那么几个，所以那么多管理专业的就业者，真正成为管理专家的是少数。但是凡事贵在人为贵在坚持也贵在专业，有时你就是比他专业那么一点点，机会就是你的，管理者一旦成功都是公司的顶端人才。
4.对于人力资源工作的思考
      人力资源管理，自己觉得定位还是比较精准，但对于我们这些工作者而言，也要居安思危，加强学习，提升自己的专业性。越是深入研究管理，越会发现其实管理者的很多思维都是互通的，人力资源管理只是管理中的一小部分，大有每一个部门的领导都懂一部分人力资源管理，部门的人和钱（薪酬分配）管好了，部门的工作也就好开展了。而且那些业务部门管理者更厉害，他们既懂业务又懂管理，无形中就比我们厉害了一大截，但很专业的人力资源管理他们还是不会的，这就是我们的优势，人力资源专业性提升后，所要考虑的就是了解业务知识，其实也就是成为HRBP。
5.最终还是要根据自己的喜好和优势
      每一个专业的开设都有它既有的岗位和就业前景，那么选择什么专业最终还是取决于自己的喜好和优势，抑或自己所考虑的人生规划，反正打工人最大的梦想都是有钱有乐。
      不管选择什么专业它都是你毕业时找工作的一个敲门砖，没有这个砖也许根本就没有平台，那么你又如何成为管理者，成为专家？如果你的这个砖里面该学的东西都很专业，那敲开的门就更大更广，你站的位置也会更高的。所以不要说某些专业没用，书到用时方恨少，该学习的时候就好好学习，该工作的时候就好好工作就是了。

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