现代企业定岗定编常用的5种方法

作者人力咨询顾问-赵... 更新于：2022-06-15 16:54 7462

在现代企业中，岗位和岗位编制决定着企业的发展，科学合理的定岗定编能有效的提升企业运营的效率和效益。那么该如何设计符合现代企业自身的定岗定编方法是很多企业人力资源部门的管理人员感到头疼的问题。

人力资源咨询公司根据多年以来在现代企业定岗定编方面的关注与研究，为您提供了以下几种常用的定岗定编方法。

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。定岗定编可以帮助企业进行人力资源规划、预测，以便更好地帮助企业实现其已有的业务目标。

由于人的主观能动性是难以预测的，所以，在任何时候，定岗定编都不可能是绝对准确的，只可能是一种参考。

那么究竟应该如何对现代企业进行定岗定编设置呢？人力资源顾问公司根据多年从事人力资源咨询服务的经验认为定岗定编是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法，下面介绍5种常用的方法。

01、行业标准法。

行业标准往往是诸多企业通过多年积累下来的数据进行科学处理后得出的标准，可参考性强。但是存在的问题是，行业标准耗时较长，往往多年才修订一次。时间的延迟往往导致数据不具参考性。

但无论如何，行业标准的有些具体的定岗定编方法和思路还是很值得借鉴的。

02、外部标杆法。

外部标杆法的关键在于标杆企业的选择。即使是同一行业内规模相当的企业之间的定岗定编也会因为众多因素导致千差万别。

所以在采用外部标杆法的同时，一定要考虑目标企业与标杆企业所处环境、企业战略、流程及制度甚至是企业文化方面的差异性，只有充分考虑这些差异性，外部标杆才更有意义，否则就是照猫画虎，毫无意义。

03、内部标杆法。

企业内部往往会有很多类似的生产或服务模块，这些模块之间具有极强的可对比性。

通过对比分析相似模块的定岗定编现状，可以得出很多有用的数据，当定岗定编工作陷入僵局时，采用内部标杆法，以企业内部管理先进的模块为标准推广定岗定编方案更具有说服力。

04、工作量分析法。

通过工作量分析来确定岗位编制的关键在于如何准确的获取岗位的工作量。在实践中，笔者总结出两种可行方法。

一是通过工作写实，来获取岗位工作量。但这种方法往往要求长时间的观察和高效率的记录，在很多企业的实践中往往难以实现。

特别是岗位较多的企业，即使能克服笔者以上所说的困难进行写实，最终的数据处理也将是一个繁琐的过程。这个方法往往应用于岗位较少的企业。

二是通过关键数据获得。所谓关键数据就是对目标岗位容易量化一项或几项核心工作为基数进行工作量的核算，既减少了数据处理，又能确保核算工作量的相对准确性。这种方法在很多管理岗位可以应用，实现了管理岗位的工作量化。

05、预算控制法。

通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定。部门负责人对本部门的业务目标和岗位设置和员工人数负责，在获得批准的预算范围内，自行决定各岗位的具体人数。

由于企业的资源总是有限的，并且是与产出密切相关的，因此，预算控制对企业各部门人数的扩展有着严格地约束。　

在实际操作的过程之中，掌握这些方法是定岗定编进行的基础，距离实际的应用还有很大一段距离。要想做好定岗定编工作的要素，上到企业的战略，下到企业的管理流程和制度，都会直接影响定岗定编工作的实施。

因此一个完善的定岗定编机制，不仅要充分考虑到企业总体人员结构的宏观局面还要参照行业以及外部标杆企业的状况，避免因为定岗定编使企业走入发展的误区，给企业带来不必要的损失。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

142

洞察 | 今年的HR市场，很反常

最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...

2024-05-29 07:13

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

人力咨询顾问-赵磊

+ 关注 已关注 取消关注

获得 课程讲师 三茅认证称号

华恒智信资深人力资源研究顾问，高级培训师，中国人力资源协会理事，现就任为北京华恒智信人力资源顾问公司总经理，高级合伙人。..

最新内容

上海市人力资源和社会保障局等四部门关于实施失业保险稳岗返还的通知

2小时前上海市

辽宁：启动“百城千校万企”促就业行动

2小时前中央

重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读

2小时前重庆市

陕西：苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”

“老板，你觉得可耻吗？”员工在朋友圈吐槽公司遭解雇，合法吗？

2小时前热点资讯

拉勾招聘联合我爱我家发布报告：近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下

现代企业定岗定编常用的5种方法

到底什么是企业文化？

职场番外73职场要好走，管好思维情绪关键

职场言论要得当，新人前进有方向

学会控制情绪是职场新人要上的第一课

给职场新人的几点建议

专家最新作品更多>

现代企业定岗定编常用的5种方法