却留依据你所处的阶段

作者千淘王锋更新于：2022-06-20 17:52 22497

内容来自 2022-06-22 打卡话题观看本期直播

我在一家销售型公司做人事专员快2个月了，这两个月除了招聘就是裁员，其他能力没发挥的余地也没提升的空间，最重要的是：公司也只对我这个岗位有这些要求，所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷，招人也没什么动力，总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们，我这样的状态要怎样调整，这家公司我还能继续做下去吗？留下的话我要怎么办？

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摘要：现在社是一会个迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的你，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。

任何岗位存在都有其存在的价值或者意义，关键在于你如何实现它的价值。你是否具备这样的能力、具备实现他的心态。题主在销售公司两个月，工作就是招人或者裁人，其他能力没有发挥的余地或者空间，自己感觉很迷茫，失去了动力。

对于题主提到的问题，在现阶段作为HR都会面临这样的问题，对于企业来讲现阶段考虑的是如何生存下去，毕竟疫情的影响，外部的抵制和封锁，导致国内经济一度下滑，缺乏消费的动力，所以企业招人或者裁人属于正常现象。作为HR要考虑的是如何避免这种现象，公司的战略是否清楚，减少这种招聘后，有裁人的现象。

1、考虑为什么招人又裁人：弄清楚原因，是否公司战略不清晰还是其他方面的原因，作为HR一定要弄清楚原因，从源头杜绝此类现象的发生，毕竟次数多了，公司的雇主品牌会受到影响，没有了口碑在想招人，肯定会受阻。

2、招人、裁人：作为HR你是否真的理解其中的规则或者法律要求，其实对于你来讲，可以是沟通技巧的提升，也肯能是劳动法的进一步熟悉，不然某一天违法了你也不知道，毕竟现在都是懂法的人，碰到硬茬你就不会如此轻松了。

3、你目前所处的段位：如果你是小白，建议选择有一定规模的企业来提升自己的专业能力，毕竟大公司可以让你学习到系统的知识；如果你是有一定经验的人员，你要具备的就是解决问题的能力，面对这类现象，如何说服老板避免此类事件再次发生，也是你能力的体现，而不是一味的顺从，否则就没有存在的价值或者意义。

4、活到老学到老，任何时候都要抱着学习的态度。

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