在新公司得不到发展，HR该何去何从？

作者韦秀更新于：2022-06-21 11:37 21593

内容来自 2022-06-22 打卡话题观看本期直播

我在一家销售型公司做人事专员快2个月了，这两个月除了招聘就是裁员，其他能力没发挥的余地也没提升的空间，最重要的是：公司也只对我这个岗位有这些要求，所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷，招人也没什么动力，总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们，我这样的状态要怎样调整，这家公司我还能继续做下去吗？留下的话我要怎么办？

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摘要：案例问：我在一家销售型公司做人事专员快2个月了，这两个月除了招聘就是裁员，其他能力没发挥的余地也没提升的空间，最重要的是：公司也只对我这个岗位有这些要求，所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷，招人也没什么动力，总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。请问老师们，我这样的状态要怎样调整，这家公司我还能继续做下去吗？留下的话我要怎么办？

看完案例描述，先给大家讲一段经典的故事桥段

让我想起《康熙王朝》那部电视剧，康熙14岁前，要能力没有能力、要城府没有城府，要谋略没有谋略，还瞧不起自己的老师济世，整天很浮躁，天天就想干出一番大事业来，孝庄看在眼里，所以有意让他自己面对官场那些老狐狸，磨炼他的意志。

结果问题出来了，他想借助苏克萨哈的力量绊倒鳌拜，最后没有绊倒，反而被鳌拜当场逼迫下旨拿下苏克萨哈，康熙被逼无奈，只能下旨拿下苏克萨哈。

下朝以后，康熙还没有意识到此次事件的严重性，也没有意识到自己的错误，还在孝庄面前吹嘘自己，其实孝庄早知道了一切，孝庄在面对康熙的这种态度时，对着康熙是劈头盖脸的一吨骂，痛斥康熙的鲁莽和愚蠢。

她的话是这样的：“够了，你臊不臊得慌，你愧不愧得慌？你不觉得你有多么的鲁莽，竟然想提前亲政？你连站还没有站稳呢，你就想跑？就凭你现在这点本事？ 大臣党争，自古就有，你这个做皇帝的本可以超然其上，分辨是非，两边利用，而你呢，你反而为别人所利用去了，你懂吗？”

孝庄的一桩话，让康熙无地自容，这时他终于认识到了自己的冲动，而他也为此付出了极为惨痛的代价，更使得整个局面变得愈发不利于他自己，而在这个时候，鳌拜带着自己的党羽请求孝庄和皇帝处罚苏克萨哈，孝庄为了稳住局面，下旨降职并处死了苏克萨哈。

此时康熙还不明白孝庄，他问孝庄为何放着乱臣贼子鳌拜不除，反而要杀掉忠臣苏克萨哈？

孝庄这样回答“我知道苏克萨哈是忠臣，鳌拜是奸贼，可是目前奸贼的势力比忠臣的势力大，所以我们只能牺牲忠臣，依着奸贼”。然后康熙说，祖母，你这是枉杀忠臣，孝庄于是给康熙讲起了她年轻时候的故事，此处省略。

之所以讲这个故事，因为这部电视剧给了我很多启发，从看完孝庄秘史再到康熙大帝，让我看到孝庄的忍耐与智慧，也看到了康熙的一步步蜕变，让我明白一个道理，当你很想在这个平台干出一番大事业，让自己发光发热时，首先要学会忍，在忍耐的过程中不断的提高自己的能力，磨炼自己的意志，多向智者学习，投资自己的大脑。只有这样，你才能站稳脚跟，活出自己的价值。

在新公司得不到发展，HR该何去何从？

那么我们回到今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考

一、思考“平台能给你带来什么？在这里待下去，你能学到什么？”

记得刚大学毕业时，为了能进大企业，我在面对用人单位的一次次拒绝后，并没有选择放弃，而是继续面试，终于被一家八百人以上的企业录取，担任HR，我认为这次可以大展拳脚了，但事与愿违，天天就是招聘普工，办理入职、离职、核算考勤、水电费等工作，更让我没有想到的是，薪酬专员既然把她的工作丢给我，那就是裁剪工资条，就按800人来算，员工1份，公司1份，800人就是1600份工资条，没有任何机器设备，就靠人工裁剪，我要先用尺子量好，然后折叠起来，在用刀一份一份的割，每次都会浪费掉三个小时，有时候中途有其他事情需要处理，那么割完需要四个小时。有时下班了，我想明天在割，薪酬专员直接说不行的，明天要用到，我害怕不割完，对方会到领导那里打小报告，所以免费加班给割完了。

这还不算啥，给员工办理银行卡，本来就是薪酬专员的事情，可是他直接推到我这里，我跟领导说，我的工作太多了，这个能不能让薪酬专员自己处理呢？领导说，她那边忙不过来，你就去处理吧，处理完了再来处理你的事情。

总之说白了，有技术含量的活不会给我做，没有技术含量的杂事全部推到我这里来，起初我是非常气愤的，但是我很快就打消了这个念头，因为我需要这个平台给自己镀金，而且进来是多么的不容易，不能因为这些事情而打退堂鼓，我一定要让自己坚持半年以上。

在新公司得不到发展，HR该何去何从？

平时我会上人才网看看那些大企业招聘专职的HR是干什么的？任职资格要求是什么？岗位职责又是什么？下载几份下来，勾选出共同点，在与我自己目前公司的岗位说明书对比

我目前岗位说明书有的，我会勾选出来，没有的，我自己写进去，然后接着看自己到底具备了哪些能力？亲自做过哪些事？有哪些还没有接触过的，要如何做才能接触得到？

接着给自己列出一份成长计划，在半年内要拥有哪些能力，然后跳槽。

所以我开启了8小时内求生存，8小时外求发展；8小时内，我会努力的工作，不仅战胜一桩桩琐事，还能把琐事做得有条不紊，打个比方；之前那个女孩子核算员工考勤以及水电费伙食费时，每当发工资后，员工会排队投诉，因为她不是把员工的水电费算多了，就是把人家的伙食费算多了，但是我接手以后，几乎没有员工投诉过。另外给普工办理入职手续时，我从来没有出现对普工大发脾气，瞧不起对方的情况发生，而且员工资料都会收齐，从不出现丢三落四的情况，把档案整理得整整齐齐，其次员工花名册不会出现离职人员还在在职名单里。8小时外，我会研读专业书籍，看一些案例，提升自己的专业能力。

总之我的努力，领导是看在眼里的，接着领导会慢慢把重要的工作交到我手上，他觉得我做事严谨细致，值得信赖，就这样，我开始接触到了很多专业的人力资源管理工作，例如：帮领导搜索办公室人员简历，刚开始我不知道如何去判断一份简历是否合适，然后领导对我进行了讲解，让我一下子学到很多非常专业的东西。还有工伤如何处理，员工纠纷如何处理，辞退人员如何处理等等，虽然这些大部分都是领导处理的，可是我都能全程跟随，学习非常快，能力也提升了。后来领导辞职了，我也跳槽到了其他公司，因为自己具备了一定工作经验，所以找工作就容易了很多。

所以楼主要思考，该平台值得我继续待下去吗？对我的能力会有哪些提升？对我后面的发展会带来哪些好处？如果平台没有什么实力，对你后面的发展没有任何帮助，那么你继续留下干吗呢？还不如果断跳槽。

在新公司得不到发展，HR该何去何从？

二、能阻止一个人成长的，不是环境，而是你自己

在实践中，只有做到主管或者是经理，才能全盘操作公司的整个人力资源管理工作，如果你只是专员，那么大部分都是只处理一模块或者两个模块的工作，就如招聘专员，就天天招聘，天天搜索简历，处理的都是与招聘相关的工作，如果是员工关系专员，公司定位是核算各种考勤，员工纠纷、工伤申报、社保购买等工作，那你就只能处理这些工作，如你天天埋怨为什么要自己处理这些工作，那么不仅浪费时间，还会影响你正常的工作发挥，搞不好会失去这份工作。

因此楼主不要在继续抱怨了，如果还想在公司继续做下去，那么请转变你的思路，做好本职工作，在工作中有意识的去提高自己的能力。

如果你能做到，用人单位需要人员，你很快能招聘到合适的人员，单位要辞退某一员工，你轻松就能解决，而且在你的处理下，从未出现过一起劳动纠纷，这都是你能力非常强的表现。当然了，那种想要辞退员工又不给补偿，让HR违法的，那还是早点跳槽比较好。

好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你多多少少有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢！

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