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读书,要避免学习思维

作者 曹锋 更新于:2022-06-22 17:44 20052
我们是一家销售型公司,公司80%都是销售人员,他们的学历相对比较低,年龄大多在20-24岁之间,老板也一直在鼓励他们学习并提升能力。最近老板买了几千册的书籍,让我布置个小型图书休闲区域,并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。我之前没接触过这个方面的工作,经理就只告诉我在哪个位置布置,其他的都由我来安排,想问下各位牛人,这个图书休闲区域要怎样布置,激励员工多学习的制度要怎样制定呢?
我们是一家销售型公司,公司80%都是销售人员,他们的学历相对比较低,年龄大多在20-24岁之间,老板也一直在鼓励他们学习并提升能力。最近老板买了几千册的书籍,让我布置个小型图书休闲区域,并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。我之前没接触过这个方面的工作,经理就只告诉我在哪个位置布置,其他的都由我来安排,想问下各位牛人,这个图书休闲区域要怎样布置,激励员工多学习的制度要怎样制定呢?
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摘要:这时候就可以做两件事了,一件事是案例沉淀,有哪些员工通过读书学到了新知识,这些知识又在销售中发挥了作业,这种标杆一定要有;另一件事可以适当做一些拆书活动,这种同读一本书的模式,更容易产生碰撞。

读书如果不能产生价值,就是一种负担。

 

很多公司为了让员工学习,不断加大考核力度,实际上,这种模式,恰好陷入学习思维:员工为了应付考核,不得不把一本书读透。

 

实际上,成年人学习,永远是利益驱动,因此我们读书,可能只看对自己有用的部分,不需要死记硬背,会用就行。

 

老板是个爱学习的人,一口气买了几千册的书籍,准备布置个小型读书休闲区,并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。

 

我想说:理想很丰满,但现实很骨干。

 

因为我们面对的是一群销售,他们的学历相对比较低,年龄大多在20-24岁之间。在没有解决他们的意愿之前,仅靠几千册书和一堆激励政策,这群销售会主动读书吗?

 

在没有养成读书习惯之前,公司需要营造读书氛围,这种营造,往往带有强制性。

 

老板既然爱学习,在组织读书这件事上,我们很容易就得到老板的强有力支持了。

 

开始我们指定阅读,每人一本相关的书,销售看心理学,看沟通,看谈判……这类书对业务的开展,肯定是有帮助的。

 

为了确保全员参加,前期强制性抄书,然后老板签字,谁的书抄的好,谁就有奖励。

 

第二个阶段,开始写心得。因为一直抄书,就陷入了学习思维,因此我们需要把会读书的解放出来,写读书心得。心得写不好的,继续抄书。

 

第三个阶段,分享。写心得不是给老板看的,而是给其他员工分享的。如果不愿意分享,那就继续写心得。

 

三个阶段下来,有抄书的,有写心得的,有分享的……层次和氛围都出来了。

 

这时候就可以做两件事了,一件事是案例沉淀,有哪些员工通过读书学到了新知识,这些知识又在销售中发挥了作业,这种标杆一定要有;另一件事可以适当做一些拆书活动,这种同读一本书的模式,更容易产生碰撞。

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学以致用ING

14楼 学以致用ING

不是说成人都是功利性学习吗?学了有用他们自然就会学了

2022-06-23 13:19:54 回复 赞(0)
albertlcj

13楼 albertlcj

谢谢分享

2022-06-23 13:05:05 回复 赞(0)
苹果dongki

12楼 苹果dongki

会不会引起员工的逆反心理?

2022-06-23 13:02:05 回复 赞(0)
羽文

11楼 羽文

分层次:抄书、心得、分享!

2022-06-23 12:56:11 回复 赞(0)
津津乐道

10楼 津津乐道

氛围感

2022-06-23 12:37:35 回复 赞(0)
默默123

9楼 默默123

强制性?算是一种培训项目了,培训怎么才能起效果,这是一个复杂的问题。

2022-06-23 12:31:55 回复 赞(0)
荒原裸奔

8楼 荒原裸奔

现在看书的越来越少了,说真的,有些书确实是粗制滥造了一些。

2022-06-23 12:15:45 回复 赞(0)
9999999998

7楼 9999999998

打卡

2022-06-23 11:43:18 回复 赞(0)
包大大人

5楼 包大大人

打卡

2022-06-23 10:40:57 回复 赞(0)
孤独的美

4楼 孤独的美

看同一本书,有一个好处就是统一思想。

2022-06-23 10:21:14 回复 赞(0)
蓉哈123

3楼 蓉哈123

员工的接受度可能会很低

2022-06-23 10:00:50 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-23 09:28:31 回复 赞(0)
三顾毛草房

1楼 三顾毛草房

感谢分享

2022-06-23 08:13:39 回复 赞(0)

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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