可以创造条件尝试

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-07-31 17:24 20994

内容来自 2022-08-01 打卡话题观看本期直播

自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化？直播间收到的简历有多少是真正有效的，要如何筛选与识别？
有没有老师有做过能分享一下呢，没有做过的老师能发表一下您的看法吗？

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摘要：直播带岗好不好，只有试过才知晓，别人尝试你拒绝，招聘效果难提高，影响招聘事情小，缺少大胆才重要，新生事物果断尝，许多机会真奇妙。

对直播带岗这种新的招聘方式，我有如下看法：

1、企业使用它的基本要求

我认为，即使疫情影响线下招聘而不得不考虑直播带岗，使用它的企业，也是有一定要求的，比如：

1）领导支持

即使HR或其他管理人员多次多人引荐直播带岗的好处，也是需要公司高层给予大力支持，采取这种招聘方式才具有可行性。

2）一定经验

如果企业曾经搞过“直播带货”，对直播这种模式有一定了解，或者从中获得过不错的感受，那么，采取这种新型招聘方式的可能性也更高。

3）主播人选

如果是企业老板亲自出马当“直播带岗”的主播，效果无疑是最好的。

或者HR负责人招聘也是可以的，或者有相当颜值、表达能力的本企业公关人才也是不错的人选，如果选择其他非本企业的人选，即使是当红的主播，招聘效果也不一定好。

4）双重考虑

直播带岗的招聘成本，毕竟不低，如果只是为了“招聘而招聘”，恐怕企业领导不一定会同意，如果兼有宣传企业形象甚至某些产品广告的作用，达到一箭几雕的效果，领导就可能同意。

5）平时简历量

在选择直播招聘平台，以及招聘职位时，企业平时招聘所获得的求职者简历量，是一定重要的参考依据，如果平时招聘效果都不太好，或者投递的简历量也不太理解，那么，企业多半不会出击这类型的平台和职位，而是针对效果相对较好的职位和平台。

2、对HR招聘工作的变化

如果本企业采用了直播带岗招聘方式，或者从中尝到了一点甜头，那么，对这种企业的招聘影响还是比较直接的，可以体现在以下几个方面：

1）传统招聘HR退居二线

直播带岗的主播，无疑是招聘中的主角，其形象、言谈举止、所讲内容等都是该招聘工作的重点，如果平时从事招聘工作的HR不能成为这个主角，那么，只能成为其“配角”，比如：写写招聘文案迸给领导送审，然后从事简单筛选、通知面试等体力劳动，在招聘中体现出来的价值，虽然传统招聘工作仍然在进行着，但较以前大打折扣。

2）加薪晋升更难

由于直播带岗夺走了招聘HR的某些光环和价值，那么，企业给予招聘HR加薪和晋升的可能性，相比原来而言，可能性就更低了。个人认为，能够稳住岗位不被淘汰，恐怕就是不错的。

3）其他能否直播

除了招聘工作，HR的其他工作能不能让“直播”给全部或部分替代呢？比如培训等。目前或今天看起来“不方便直播”的，随着网络和技术的进步，今后可否直播，就非常难讲了。

所以啊，我们要有十足的紧迫感，既不断学习以更好的胜任工作，同时也积极寻找自己的突破点，或者新的平台。

3、筛选识别简历

直播带岗收到十几万份简历，对企业招聘来讲，无疑是可以采取优中选优的，那么，其筛选简历和识别求职者的工作量就不小了。

但是，如果有招聘软件或企业HR招聘工作本身就信息化、软件化的大企业，这也不是事儿。只不过，对那些招聘工作还停留在传统的“人工阶段”的企业来说，无疑就是海量工作了，这时，不得不临时挑选N多个工作人员来协助招聘，而且还要对这些临时人员进行培训。

4、只有试过，才知道味道

对于直播带岗带来的种种好处，以及可能存在的某些弊端或不足，只有尝试的单位，才知道其中的味道，我认为，好处还是大于弊端或不足的。

即使因此付出一定的成本和费用，但对企业招聘工作的带动、对企业影响力的提升和广告效应，如果用传统的广告做法，都是很划算的。

虽然这样做，目前或现实的情况，可能是让平台挣了不少钱，甚至变成了招聘热门平台，如果不是真正有招聘效果的良心平台，也是无法从众多招聘平台中脱颖而出的。

5、可以创造条件尝试

即使所在企业规模不大，也可以想办法让领导同意这种招聘方式，也可以大胆尝试一下，不要内心拒绝、抵触，一切新的东西，不抱有包容、接纳、尝试、适应等心态，是难以从中获得好处的，是不容易走在别人前面获益的。

直播带岗是这样，在营销、管理等许多方面，都可能不断涌现出新的事物、做法，如果死抱原来的做法，不愿意尝试新的东西，那么，企业一定是因此失去许多可能的机会，最关键的是，固化的思想，会让企业不自觉的落后其他敢闯敢干的同行。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(13) 我参与的评论

13楼 red wan

感谢分享！！！

2022-08-01 15:31:39 回复赞(0)

12楼 Erinys

疫情之下，寸步难行，直播带岗至少迎来了一线希望。
今年做了十几场直播带岗，还是有效果的，但是没有案例说的，收到几十万份简历这么夸张。
适合自己才是有效的，不能盲目跟风

2022-08-01 15:21:56 回复赞(0)

11楼 kaylalalala

我觉得没必要一定要尝试，这直播带岗说破天也只是招聘渠道中的一种，如果公司现在招聘渠道效果还可以的话，没必要去尝试新的东西

2022-08-01 11:54:02 回复赞(0)

10楼 skci

直播的形式比较适合招人要求不是很高的企业吧，好的人才选择看直播投简历的少之又少

2022-08-01 11:49:52 回复赞(0)

9楼定向越野

我觉得要根据岗位筛选和甄别，根据各直播平台的用户人群，直播带岗的形式更多合适于技术工人、蓝领、校招。

2022-08-01 11:40:40 回复赞(0)

8楼付敏

打卡学习

2022-08-01 11:31:26 回复赞(0)

7楼小贾小高

学习了

2022-08-01 11:19:07 回复赞(0)

6楼 biubiubiu

尝试是可以尝试，但是要注意及时止损。

2022-08-01 11:15:51 回复赞(0)

5楼沙子姐

直播招工首先要考虑看直播的都是什么样的受众群体，跟要招的岗位的人才画像是否匹配，否则很容易造成投入高，收到的简历却质量低的后果

2022-08-01 11:07:28 回复赞(0)

3楼燕赤霞

在无法保证效果的情况下，不是所有老板都愿意给预算给你去做新兴渠道的

2022-08-01 10:47:56 回复赞(0)

2楼只爱我

谢谢分享

2022-08-01 10:42:09 回复赞(0)

1楼大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-08-01 09:30:45 回复赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

HRD，一级人力师，20多年专注人资、深耕实操，自称“农民HR”，出版2本畅销书，专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业..

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