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毕业没多久，小A入职了这家销售型公司，公司企业文化很好，每一天都很充实。
因为是销售型公司，老板特别注重营销管理培训，每周都有2-3天晚上留下来培训，课程结束大家都要轮流上台分享学习心得，训练口才。大家都跟打了鸡血一样了，每天很兴奋，战斗力满满，觉得自己每一天都可以做好电话营销。（例如每天打80通电话，能成功预约面谈的有2-3家公司就很不错了。有些是需要一直坚持的，当然被投诉、被骂也是正常，因为有时真的是打扰人家老板的工作时间了。销售的压力可想而知是很大的。）
小A是负责培训的，刚毕业没多久的小A直接做讲师肯定不行的，她想到最快的办法就是找培训课件直接播放。因为公司是初创期没有培训经费，所以课件需要小A自己想办法解决，刚开始搜索一些免费课程还行，随着时间推移，免费的课程已经跟不上发展了。小A向老板申请培训经费，老板口头禅就来了“花钱能办的事，我请你来干什么。”小A很无语，如果老板想要资深培训师，可以直接授课的那种，但是要价很高，老板也给不了，只能用没有经验的小A，同时希望小A能倒逼成长，快速变成资深培训师，在没有导师引领的条件下很难自己速成资深培训师的。小A深知这一点，在无语中自费报了TTT、营销话术等等一系列课程，每次再结合现状转化成适合企业的培训课件，当然磨砺了2年小A的收入没有增加，反而自己工作2年了也没有积蓄，平时都花在培训上了，然后毫不犹豫地小A离开了这个“花钱能办的事，我请你来干什么。”的地方。
用现在小A的话说，当时她可能有别的选择，但是自己喜欢培训，同时又有人员需要培训，就算没有条件，也可以先提升自己，以后肯定能发展的更好。如她所愿，现在的她是资深培训顾问。
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