摘要：任何事情，不会有理有节的拒绝，必然给自己招来麻烦。
婉拒三步，一是推责任是对方自己，二是制度规定，三是对方在害自己。如果还不成，就采取多种”拖延“战术，比耐性比毅力，谁怕谁呀！
对于类似本题主遇到的执着者，为什么可以让其“执着”能够持续下去，我认为关键的责任和错误还是在题主自己身上，不信，以下摸拟（“我”与“她”）的对话，兴许有较大启发：
我：你好，请问你是***吗？我是某某公司的招聘人员***。
她：是的，我是***，有什么事吗？
我：非常感谢你上周来我们公司面试活动策划职位，经过综合评估，公司认为你不符合岗位要求，希望你早日找到心仪的工作。
她：怎么会呢？我觉得与那位领导交流得很好啊，他当时也没有说我不符合啊。
我：他当时没讲不符合，也并不意味着你符合啊。符不符合，我们还需要看其他方面的因素，比如：能力、经验、个性、稳定性、薪资待遇等匹配性等。
她：那是，可我认为是非常符合的，是完全能够胜任工作的啊。
我：没办法，公司已经决定了。
她：是不是那位领导的意见，对符不符合起的作用最大，或者还有其他哪些领导的意见也重要。
我：用人部门意见是比较重要，不过，包括他在内的其他领导也认为你确实不符合。
她：那天面试的时间比较紧，加上自己又有一点紧张，面试前也没有做好全面准备，没有发挥出本来的水平，让领导们没能全面了解我的能力，我有以前做过的活动策划方案，现在可以发给你，帮我转发给他们，让他们再评判一下，我认为肯定是可以胜任的，马上我就发给你哈。
我：你可以发给我，我也可以帮忙转发给他们，但是，我要把事情说明白。
她：好的，你说，什么事情？
我：发给他们，他们看了你方案后，很可能并不会认为你是符合岗位的，毕竟当时面试时就对你有所了解的，另一方面，这些方案，毕竟是纸上写的，与实际动手能力、过程和结果还是有相当大的距离，另外，说出来有点不好听，不知当讲不当讲。
她：什么话，你说吧，没事儿。
我：也就是这些方案，怎么能够证明是出自你的独创呢？有没有其他同事或领导的心血，有没有网络的痕迹，是难以考证的，对吧？
她：你说的也有一定道理，不过，作为对这方面工作和方案、过程和结果都比较熟悉的领导，应当可以从中间看出来一些东西的，如果看不出，那就是他的水平有问题，反正我认为我是能够很好胜任这个岗位的。
我：好吧，你的看法和想法，我不好说什么，但愿你是正确的。
她：你是有点不相信我。
我：那倒不是，我们以前又不认识，无怨无恨的，还说不上这些，对吧？
她：那倒也是，不过，万一我发给你，你不转发给他们呢，或者只转发一部分内容呢？
我：看来你是不相信我吧，那这事儿就难办了，那就到此为止，好吗，祝你早些找到好工作哈。
她：这样吧，你把那位领导的电话号码或者微信推给我，我直接联系他吧，这样也省得你中间来麻烦，好吗？
我：对不起，他的联系方式，在没征得他同意之前，不能随便给其他人，这是起码的礼貌。
她：那你知会一下他，就说我想直接联系他。
我：对不起，这样的做法，是违反公司规定的，也是对他以及其他领导做出的决定不信任和反对，在公司这么多年来看，也是没有这种先例的。
她：那你就网开一面，试一试也行，说不定他就同意了呢，不试怎么知道呢。
我：这不行，我如果这样做了，我在领导和公司的名誉就没有了，领导们都会认为我是不可信任的人，今后的工作还怎么开展，我的工作和饭碗还要不要了，你不能这样害我哈。
她：反正我认为我是能够胜任的，就要直接和他沟通。
我：你不是说面试没准备好，领导没全面了解你的能力吗？
她：是啊，怎么呢？
我：面试的机会，对我和公司来说，是不是已经给你了？
她：对啊，想说什么，具体点吧。
我：机会是给了的，抓住机会，是谁的事情和责任呢？
她：当然是我自己啊，到底想说什么嘛。
我：别急哈，我想说，我们都是打工的，也都找过工作，不管是读书，还是听一些培训课，老师说会讲“机会是给有准备的人”，对吧？
她：是听说，怎么呢？难道不可以再给一次机会吗？
我：我不想举别人的例子，就拿自己来说吧，我前天迟到了几分钟，我给领导左说右说，说了很久，领导还是说“责任全是你自己”，可事实上也的确如此，难道“责任在领导”吗，显然不是，所以，还是按照制度要扣我的绩效工资，我也想不通，难道不可以给我一次让我改正的机会也不行吗，可是，公司的制度就是这样规定的，不能因为我就打破规定吧，那今后有这样的迟到现象怎么处理呢。
她：我明白了，如果我这次直接找了领导联系，你给了这个机会的话，你今后就不好面对其他求职者了，是不是？
我：也有这个方面的原因吧，总之，你是在为难我，给我出难题，如果严重点说，是想让我丢饭碗。
她：别说这么严重，这个责任我担不起哈。
我：任何时候，机会都只有一次的，比如现在正的进行的卡塔尔世界杯，假如你在球场上跑得太快越位了，裁判吹了你犯规，难道让裁判再给你一次机会？你故意踢别人，裁判给你一张黄牌甚至红牌，难道让裁判给你改正的机会而不给你出牌？其他观众、裁判都看在眼里也，足球比赛的规则就是那样明确规定的，裁判也只能照办，否则，他也会受到处罚的。
她：好吧，看来我是说服不了你，确实是我自己没抓住机会。
我：想通了就好，吃一垫长一智，下次记得做好全面准备，不打无准备之仗嘛，祝你早日找到好工作啊。
她：好的，谢谢，祝你工作愉快，打扰了。
我：没关系。
以上算是非常有耐性的对话和交流了，如果能够让她退却当然最好。
如果不能，她还要“执着”，题主完全可以采取“拖延”战术，也就是：要么不接电话，要么接电话就说在忙事儿搞忘了，要么就说那个领导家里有事儿正在处理不好意思打扰等，或者干脆将她的电话设置为拒绝接听。拖她半个月一个月的，看她能够坚持多久。
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19楼 天使子杰
对于求职者未通过部门复试的情况，首先作为招聘岗位人员，会问清楚部门未通过的原因，并做好记录，以便于人才画像的清晰。
通常，在未接到求职者的电话问询面试结果时，我是不会主动电话告知面试结果的，因为在初试时候已经明确告知一周内未收到复试或入职通知，就意味着未被录用。
遇到难缠求职者问询面试结果，要直言不讳告知面试结果，并说明未被录用原因，一次沟通完毕。
18楼 清蒸0513
我一般不会直接说候选人不合适，会说：“目前有综合各方面情况来看更合适的人选，希望后续有机会再合作。”
如果比较执着寻根问底的，就委婉说几个不够合适的点，例如项目经验不够，项目经验不太对标等。
一方面是给自己留个后路，保持好关系，没准以后真有别的合作机会。另一方面是让候选人体感好，对公司品牌建设有帮助。也不会跟他们扯那么多别的，节省时间。
不知道这样是否更好呢？
17楼 老赵同学
感觉说得有点多，正常招聘的没这么好耐心和时间。
16楼 毅行
谢谢老师！
15楼 小波妞
都快赶上剧本了，佩服志勇老师
14楼 伟伟鱼
打卡
13楼 花开花
有理有据
12楼 深圳Sue
学习了~
11楼 简娟儿
我感觉有点相互杠的意思了
10楼 月亮骑士2014
这个HR也比较闲啊
9楼 fanli125
老师挺有耐心的
8楼 甜桔子
如果招聘岗位是销售，这样执着的后续按人我就要了~
7楼 cc猫呀
说的越多错的越多，没必要解释。
6楼 肯尼
谢谢分享
5楼 d123
在网络上也好，在工作中也好，当断则断，还要妄图讲道理，不太妥当
4楼 小金鱼0903
工作不好找，将心比心，给人留一个念想
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 叶治国
这种人比较少但不是没有，正常情况会遇到面试后再次询问两三次后就不会再问的求职者；当然，该求职者有很大的问题，比较执着。但机会已经给你了没有把握住也没有办法，在现实中能面试上一个职位岗位能力是第一，但其他方面也是有很大的权重，例如给人的第一印象，面试中的行为动作等都会给面试者做好下一步的决定！
1楼 颜婉66788
学习了