现在上班第一件事情就是站在工位上放眼望去还有几位同事坚挺着，昨天还在的哪些同事已经加入了小阳人队伍？
在公司上班的小伙伴内心也是无比煎熬，身边全阳了，自己到底阳没阳？什么时候阳？阳了没症状以及轻症还能上班吗？
现在已经有多地宣布有关无症状以及轻症的要求了！
多地宣布无症状或轻症可上班
目前提出无症状或轻症可上班的城市包括：浙江、重庆、芜湖等地。
各地在提出无症状可上班的背后，是基于尽量减少疫情影响的考虑。
浙江提出，“尽量避免同一单位在同一个时间段内产生大面积的感染，努力把疫情的影响降低到最小”，“确保疫情严重的时候，工作不断，秩序不乱”；
重庆提出“切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症、促发展，进一步方便群众生产生活”；
芜湖则表示“根据疫情防控新形势、新任务、新要求，切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症、促发展，不断因时因势优化完善防控方案”。
现在疫情形式还是比较严峻的，对于企业来说也会面临不小的挑战，员工是企业的驱动器，员工都生病了，那企业运转就成问题了，对于人力资源行业也是一个大的难题，不管是人员安排，还是工作分配，都非常难平衡！现在多地已经出台无症状和轻症可上班，你们公司目前上班情况如何呢？对上班又是如何规定的？HR人员工作如何安排呢？一起讨论一下吧！
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9楼 qfnnnet
不同症状，不同对待吧，有症状的确难受，也无法上班，就给病假
没症状得就正常工作，
8楼 Yangquu
宁波，轮岗居家办公。孕妇居家。
阳性居家7天；家属阳且有办公条件可居家，无办公条件需在门口检测阴性方可上班。
7楼 拇指蒹葭
关于同事阳了以后怎么办，我把我们的做法跟大家共享一下，大家可以参照自己的情况：
1，这周下周，很多同事或者同事家属陆续阳了，自己根据情况，要请假的请假，时间自己安排；
2，请假先抵扣年休假，先用加班券；
3，年假加班券用完的，做特别审批，提交手续，经审批的，工资全额发放（审批是为了防止有些人恶意请假）；
4，身体健康，没有阳或者家属阳，一直在公司工作的，公司发红包和额外的物品福利，让他们感觉到努力工作有更多回报，不要让他们产生阳了的人占便宜的感觉！因为办公室，无论团队多么和谐，气氛都会很微妙，要考虑到各个层面。
总之，就是确实有问题的，我们不扣工资，给足温暖，这样他们该工作也会努力！其次，有一定的手续，防止其他人钻漏洞，或者懒惰懈怠~~ 让所有员工没有损失，公司来承担损失，兜底；让努力工作的人，留在岗位的人，有更多回报，让他们拿到更多，也更开心！
这个时候，一周休息，相当于给大家多放了一个国庆假期，但是有温暖，更有利于企业团队的凝聚力。这个温暖，也有体系和制度的保障，不能让没有需要的人钻空子！
会有人说，年假或者加班券不合法，其实重要的似乎大家都认可，都开心，就没有完全的所谓“合法”，跟你探究合法不合法的人，本身也不是对公司有感情的人。
这是我们的做法，仅供大家做参考！
6楼 小雨点er
无症状是完全没事儿的吗？似乎没有多少人真的毫无反应，轻症也都是高烧身体不适，这怎么上班？
5楼 hmltb
现在公司就两个人，都阳了在家，在公司的人也是半阳不阳的
4楼 瘋子
无症状感染者还会不会在传染给别人？
3楼 天使断翼
轻症躺床上难受的一匹，去上班？没有主意可以不用出，
2楼 jinou
公司HR都阳在家里了，还安排啥工作
1楼 盛康康
我觉得这种情况应该三倍工资。否则还不如资本主义。