三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三件事:工作、成长与放松(年前心态)

作者 董点先森丨董超 更新于:2023-01-13 15:01 20227
到了本周,大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了,那身为HR,在春节放假前后,应该要做些哪些工作呢,做这些工作的意义是什么?欢迎各位老师前来盘点分享,一起讨论学习。
到了本周,大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了,那身为HR,在春节放假前后,应该要做些哪些工作呢,做这些工作的意义是什么?欢迎各位老师前来盘点分享,一起讨论学习。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:眼瞅着就要放假了,干点什么好呢?

三件事:工作、成长与放松(年前心态)

01

话说这会儿还在打卡的,估计是还没放假,等着放假的一波人吧。

比如我表弟,1月7号就放假了,月底开工,早就买好了景点门票,到处玩去了,哪还有时间在这打卡。

当然了,还在写打卡话题的我,也还没放假。熬过今天和明天,就迎来放假的曙光。想想多少有点小激动。毕竟,春节转眼即逝,年后又是打工人的命~

不说这些有的没的了,既然都要放假了,要做什么呢?

我不知道你要做什么,我只知道我要做什么。所以我说说我做什么,你参考参考。

 

02 工作规划

年后要做什么,自己心里应该是有谱的。毕竟明年过得好不好,能不能保住打工人这个饭碗,全看明年的业绩如何了。

工作规划不是让你将详细的计划给列出来,而是静下来好好想一想,自己的优势在哪里,自己的工作重点在哪里。

要怎样去利用自己的优势,把这些工作重点做好、做完美。同时,对于自己还存在劣势的地方,要怎样去逐步加强。

这才是一种成长思维的运用。你不能每年都原地踏步,你总得有点新鲜东西。

这些新鲜的东西,说好听一点,叫做能够给自己带来持续的成就感。

说不好听一点,就是方便自己更新简历,能够有机会找到更好的工作。当然,这对自己来说肯定也是一件好事。

有很多种方式可以做这种粗略的规划。比如简单的画几张图,比如用思维导图,将想到的东西列出来,再做一些整理。

 

03 个人规划

承接上一个话题。

当然,除了换工作,还有其他很多的方面,是需要自己来做规划的。

你个人的成长不能依赖于这个公司、这个平台,你要让自己成为核心竞争力。

趁着这段时间还比较空闲,可以好好想一想,接下来的一年自己要怎么做。

是不是真的要换工作?如果不换工作,在现在的岗位上怎样做一个突破,这只是其中一个方面。

还有其他很多的方面。

比如,今年有没有计划读完哪一些书,读多少本,要看哪一些影视剧集,去哪些地方旅游等等,都是一种规划。

关于这方面,我在前两期的分享里面,整理过两张思维导图:关于2022年回顾以及2023年展望的一个内容分享。具体可以戳下方的链接↓↓↓

超详细!2023年个人年度复盘与计划手册

如果你看完了链接里面的分享内容,我相信这一部分,我就没必要再赘述了。

只要是对自己人生负责的人,我相信总会有一套类似的方法,来做一些总结、回顾以及对未来的展望的。

 

04 该放松就放松

当然了,都到这个时候了,就没必要一直挂念着这些沉重的话题了。

在做了一个整体梳理之后,该休息就休息。

要给自己一个缓冲的时间,这样才能够以更远的距离,审视自己的过往,展望自己的未来。

毕竟过年嘛,该走亲戚还是要走亲戚,该掏红包的地方也还是要掏红包的,对不对?

202

15

12

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
老邴

10楼 老邴

啊,倒计时5天?

2023-01-16 11:50:53 回复 赞(0)
bymm

12楼 bymm

相信2023年一定会更好,不然饭碗不保

2023-01-16 16:05:34 回复 赞(0)
davy1317

11楼 davy1317

不再赘述

2023-01-16 12:29:38 回复 赞(0)
vuridtx

9楼 vuridtx

这是作为个人该怎么做,没有谈到工作该怎么做,可惜

2023-01-16 11:27:29 回复 赞(0)
西风舍月

8楼 西风舍月

打卡

2023-01-16 11:22:28 回复 赞(0)
Adela~

7楼 Adela~

打卡

2023-01-16 11:09:29 回复 赞(0)
呵呵520V

6楼 呵呵520V

哈哈哈哈,HR都是最后一个走的。

2023-01-16 11:04:12 回复 赞(0)
yy53826545

5楼 yy53826545

疫情结束啦,春节要来了

2023-01-16 10:27:11 回复 赞(0)
Oboe

4楼 Oboe

假期没几天...

2023-01-16 10:11:29 回复 赞(0)
上善如水杨

3楼 上善如水杨

打卡

2023-01-16 09:53:28 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-16 09:32:11 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-01-16 08:31:54 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
16小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
16小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
临时不去面试的话术
16小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
16小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
16小时前    招聘
带货主播面试试播话术
16小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
16小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
16小时前    招聘
询问面试是否通过话术
16小时前    招聘
家政面试技巧和话术
16小时前    招聘
面试未通过话术
16小时前    招聘
客服面试话术
16小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
16小时前    招聘
面试不通过通知话术
16小时前    招聘
面试提薪资话术
16小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
16小时前    招聘
拒接面试话术
16小时前    招聘
boss面试话术
16小时前    招聘
hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章02

万红coco  

已结束 可回放 1461

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了